Pullman & Mercure Sochi Centre: отзыв сотрудника
Буквально, несколько месяцев назад все было хорошо, работалось комфортно, мы, действительно, могли называться коммандой. Но, весной, основное начальство, в лице генерального менеджера и её заместители уволились. Пришло новое начальство, и все покатилось в яму. Начались повальные увольнения руководителей отделов, даже тех, кто проработал в отелях с самого их открытия. Причиной тому является невозможность сработаться с нынешним руководством, т.к. Те, по сути, являются самодурами. Нынешняя управляющая [Е.] просто не умеет работать и разговаривать с людьми, в качестве метода управления избрала весьма твердый «кнут». Она не слушает никого, она не понимает техпроцессы делопроизводства в отеле, при этом пытается лезть везде и мешать всем. Она начала просто так увольнять людей, потому что они ей не нравятся и её не волнует, как они вообще выполняют свою работу. В данный момент в отелях нехватка персонала, из того, что управляющая уж очень сильно «затянула гайки». При этом, на копеейчные зарплаты пытаются найти лучших из лучших. Люди просто идут на работу с мыслью — а не последний это их день на работе? Такое отношение у управляющей ко всем, кроме одного единственного человека — её молодого любовника Илюши, который является одним из менеджеров, абсолютно бестолкового непрофессионала. На работе ему все прощается, в ресторан она его берет с собой, и уже для него готовится новая должность, которой никогда раньше не было, но лишь бы он был рядом. Довольно непрфессионально, со стороны управляющей, мешать личную жизнь с работой. Над управляющей есть еще один руководитель кластера отелей, этих 2-х и Меркюра на Розе Хутор. Но он абсолютно бесполезен, и вообще неспособен ни на что повлиять. Он занимается только собственными развлечениями, посиделками в барах, ресторанах отелей. По сути — для компании он вообще не нужен, т.к. Он не выполняет вообще никакую работу, но зато, получает самую большую зарплату, являясь просто ходячей улыбающейся декорацией в этом театре абсурда. Не совсем ясно, куда, под таким руководством, отели скатятся. И очень жаль, что все старания за несколько лет, предыдущих управляющих, сейчас пускают под откос.
-
✓ ПреимуществаДают бесплатное койко место в 4местном комнате, вместе с ранее судимой продавщицей ларька Аленой Далее →✗ НедостаткиРабота вахтой 6/1 каждый день, питания нет никакого. Заставляют тяжести таскать, кулеры на этажах из-под крана наливать и таскать. Заборы мыть на пекле, тяжелые мешки 240 л таскать выносить, пылесосить бульварную плитку, мыть, убирать поганый батут с тараканами. Там администратор Рамиля из Казани, хамит, скверное обращение к персоналу на уборке. Снимает ролики про уборщиц, ничего не делает и только ходит, курит вейп и в приказном тоне с уборщическим персоналом обращается. Пока я работала, она шарилась в моей комнате в моих вещах, фоткала паспорта и шарилась в моем втором телефоне, скачала оттуда голые фотки, сохранила себе на айфон и грозилась опубликовать. Хозяева армяне Кристина и Гарик кинули на зарплату, около 70К за работу в июле. Нанимают всяких сомнительных людей, Алену из Москвы ранее судимую на пивной ларек поставили.. Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаНаставничество,быстрые согласования по рабочим вопросам, дружный коллектив, прекрасный руководитель. Далее →✗ НедостаткиЗаработок возможен недолгий период. Далее компания-дистрибьютер должна показать рост и развитие на цифрах (что не соответствует действительности спросу покупателей) и будут сбрасываться нереальные планы, даже при спаде покупательской активности и сезонности. Количество рабочих точек в планах устанавливают с учётом ещё не открытых, т.е. новых точек ещё нет, а планы на них уже есть. Официальная зарплата 23 000, остальное — при выполнении плана продаж. Грубо не соблюдается ТК, а именно: просрочки продуктов клиента вешают на торговых, зарплата «замораживается», если клиенты задерживают оплату, что также незаконно. Выходные не по производственному календарю, оплаты в двойном размере в праздники — нет, нет отпускных, больничных, ОМС, оплаты аренды личных авто — нет, используемых в связи с производственной необходимостью, корпоративного транспорта — нет. Нагрузка увеличивается ежемесячно, рабочий день фактически больше 8 часов, переработки — не оплачиваются. Людей «загоняют» и меняют на «свежих». Как скот. Далее →