Qseo: отзыв сотрудника

То что вам наобещают на собеседование делите на 8, ЗП 40 т.р. — легко, но не тут и не вам, карьерный рост — если вы бессмертны, то возможно. Дружный коллектив — стремящийся подставить друга. Если по сути, то — в компании несколько отделов. Менеджеры. Раньше руководителем была и было все замечательно, но теперь пришел, который ничего не понимает в интернет продвижение и тем более в управление людьми. Постоянные придирки, слежки, не понимание и не желание понимать происходящие, поощрение любимчиков. Сами менеджеры перегружены, тот же их заставляет врать клиентам, что все нормально и скоро все будет готово, и так из раза в раз. Если вам хочется ждать по пол года, чтобы вам заменили цвет кнопки, то тут это смогут сделать, но не так быстро, а всего лишь через год, если не забудут, но и на это у них найдется отмазка. Отдел контекстной рекламы. Молодцы со своей задачей справляются, но есть руководитель отдела, которая крайне принципиальна и будет драть за любую мелочь которая должна быть по ее мнению сделана иначе. Отдел SEO продвижения. На них держится вся компания, но судя по их «задроченному» виду, красным глазам и синякам под глазами долго они не выдержат и слягут прямо за компом. Руководитель отдела — пожалуй единственный адекватный человек из всей организации, если он уйдет, то организации наступит кирдык. Бухгалтерия. Тут все весело, особенно менеджерам и отделу контекстной рекламы, они постоянно т.к. ей лень делать свою работу, чаи гонять интереснее, чем со счетами и актами разбираться. Директор. Мечтатель оторванный от реальности. Любит строить планы, но не умеющий их реализовывать. Любят всем затирать свое виденье. Рабочий процесс. Если вы хотите погрязнуть в бюрократии, то лучшего варианта не придумать, есть целая куча инструкций на изучение которых уйдет несколько месяцев, а может быть и лет, т.к. они почти каждый день меняются и от этого работать еще веселей и еще больше косяков за которые дерут, т.к. сотрудник должен отслеживать все 10 000 изменений которые произошли в инструкциях, ему же делать нечего, он с клиентами не общается, контекст не ведет, сайты не оптимизирует. Практически все сотрудники перегружены и пялятся по 8 часов в монитор, если вам не жалко своих глаз и нравится пахать, то это для вас. Если произошел какой-то косяк, то всегда виноват исполнитель даже если так сказал сделать руководитель, просто сказать-то сказал, это вы не так поняли и сделали не то, надо лучше слушать и тогда не будет косяков. В общем, все друг на друга пытаются спихнуть ответственность. Клиенты. Вообще не понятно как они соглашаются на услуги компании, их каждый раз кормят «завтраками», если накосячили, то лепят отмазки, мы тут не причем, это все алгоритмы, конкуренты, дождь пошел, солнце не так ярко светило как обычно, но если вы накините еще пару тысяч, то все нормализуется. Отчеты для клиентов — отдельная песня, каждый раз одно и тоже, тут выросло тут упало, мы молодцы, а что именно делалось и сколько на это времени потрачено не написано, за что клиент платит, за то чтобы услышать что молодцы? Особенно это касается крупных клиентов, за что вы им платите по 50 и 100 т.р. за красивые картинки? Как специалист с нагрузкой в 30 проектов способен нормально вести ваштпроект, выделять один день на вас? За 50 и 100 не жирно ли? А про мелочь вообще можно ничего не говорить, на них давно положили, главное платят и не возникают и можно ничего не делать. Карьерный рост. Забудьте про это, люди работают там по 5–7 лет в одной и той же должности, не понятно почему только не уходят, либо на столько плохие специалисты, либо им просто все равно на себя.