QSoft: Плохие условия, текучка, низкая зарплата

- Удобная транспортная доступность офиса

 — Среди рядовых сотрудников много интересных, перспективных, заряженных на результат ребят

- Компания позиционирует себя диджитал-интегратором, хотя является рядовой конторой, выезжающей на паре крупных, давно реализованных проектов. Удивительно попадание в какие-либо рейтинги — команда на 90% состоит из джунов либо престарелых авантюристов, решивших попробовать себя в IT после 30-ти.

- Социального пакета нет. Вся забота о своих рабах в этой шарашке ограничивается ежемесячной (если повезёт) пьянкой в офисе с дешёвым алкоголем и такими же закусками. Нет ДМС. Нет обучения. Нет компенсации питания, обучения, проезда или занятия спортом. Нет системы мотивации. Нет никаких программ и плюшек для сотрудников, подтверждающих «высокий» статус компании.

- Рядовой сотрудник, вне зависимости от направления, — всего лишь расходный материал. Руководство вертело все твои инициативы, пожелания и старания. Но любой недочёт в твоей работе будет замечен всегда. Шаг в сторону — и тебя, не моргнув глазом, убедительно попросят писать заявление по собственному, пугая статьей (эй, трудовая, читали бы вы отзывы).

- Текучка кадров — это то, в чем компания действительно преуспела. Коллектив обновляется регулярно — влияние этого процесса на качество разработки понятно без слов.

- Зарплаты не в рынке. И, если ты молодой специалист в начале своей карьеры (а другие в эту контору почти не приходят), то выгоднее пойти работать на полставки в ближайшую к твоему дому наливайку. Карьерный рост обусловлен либо терпением и готовностью вкалывать в постоянном стрессе, либо умением лизать там, где руководству приятно. В идеале совмещать эти навыки.

- Адаптация со стороны отдела HR  (собранного из людей, скорее всего, не знающих расшифровку этой аббревиатуры) заключается в экскурсии по бесчисленным коридорам офиса в первый рабочий день. Второй раз вы встретите этих профессионалов при подписании обходного листа.

- Удалённая работа в компании почти недоступна. Даже те специалисты, кто раз в день на 10 минут подключается к митингу и всё остальное время проводят за монитором, вынуждены таскаться в офис и сидеть в кабинетах без кондиционеров.

- На вершине вертепа — всея генеральный директор. Любая аудиенция у него заканчивается ощущением странного привкуса во рту и своеобразным зудом в заднем проходе. Встретить такой уровень самодурства топ-менеджмента — уникальный кейс. Сразу понимаешь, каким быть не надо.

- Потерпел, уволился, забыл как страшный сон. Устраиваетесь в эту клоаку отечественной разработки только за очень большие деньги. Ну или если любите работать под руководством внаглухо неадекватных персонажей.