QSoft: отзыв сотрудника
Для начинающих сотрудников зарплата в рынке, но может не поспевать за навыками и объемами, тут уж кто как себя умеет продавать и кто как быстро растет.
Особый внутренний бюрократизм, которого вроде почти нет, но тот, который есть, освоит далеко не каждый.
Преобладание рентабельности проекта над качеством, что нормально для заказной студии, но не всем подойдет. Если хотите делать проект хорошо — переработки неизбежны, задач всегда больше, чем их можно сделать за 8 часов, особенно в интересах качества и глубины проработки. Может помочь четкое и грамотное планирование, но на начальном этапе это почти невозможно — однозначно придется больше и усерднее работать.
Все начальники разные — кто-то будет как мать родна, а кто-то адский сотона, почему это минус — потому, что глобально это никому не важно, нет ни культуры насилия, ни культуры любви и всепрощения, все будет зависеть от личных качеств, а это так себе.
-
✓ ПреимуществаДорогой, соискатель работы. Если ты рассматриваешь трудоустройство в qsoft, рекомендую внимательно прочитать этот отзыв и только потом принимать решение, стоит ли тратить свое время и нервы на данную компанию. Постараюсь быть объективным, начну с положительных сторон: — Быстрый выход HR специалиста и первичное интервью. — Официальное трудоустройство — Удобное месторасположение офиса — Вид из окна — Выдают технику для работы — Отсутствие дресс кода — Чай, кофе, печенье, конфеты, фрукты На этом, пожалуй все. Далее →✗ НедостаткиЧто можно улучшить Это худший опыт работы за последнее время. Адаптация: период адаптации отсутствует как явление, с первых дней сотрудников просят звонить клиентам, под предлогом, что входящие заявки ЛИДы «остывают». При этом руководство требует сразу начинать активно обзванивать клиентов и выполнять показатели. Получается абсурдная ситуация: ты должен продавать продукт, который сам еще не успел изучить. Руководство: Вместо помощи и наставничества сотрудники получают претензии за ошибки, которые возникают из-за недостатка обучения и информации. На собраниях также стало очевидно, что обратная связь сотрудников никого не интересует. На вопросы по процессам и предложения по улучшению работы реакция была формальной, а менять существующие проблемы никто не собирается. Оплата труда: отдельное внимание заслуживает вопрос оплаты труда, есть задержки выплат заработной платы (т.е. аванс и зарплата могут выдаваться частями). Удивительно, что информация о возможных задержках зарплаты озвучивается уже в процессе работы на общих собраниях. При этом на этапе собеседования подобные критически важные моменты почему-то не обсуждаются. Текучка кадров: после знакомства с внутренними процессами становится понятно, почему в компании наблюдается постоянная текучка кадров. По моим наблюдениям, средний срок работы многих сотрудников составляет... Далее →
-
✓ ПреимуществаВовремя платят ЗП и классный коллектив, довольно открытый. Далее →✗ НедостаткиЗП меньше рынка, премий вы не дождётесь, а если и будут, то в сравнении с рынком прям копейки. Слишком много, компания более 20 лет на рынке, и сама компания раздроблена на несколько юр. компаний, очень странно. Следом по договору у тебя один руководитель, а по факту ты подчиняешься СЕО компании. Отсутствие бизнес-модели: как вообще компания должна работать. Проказники тут как конвейер, поработали 3 месяца, и их сливают. СЕО не знает, как быть настоящим лидером и руководить компанией, нужны только бабки, бабки и бабки, и пофиг, как. Сама компания прикрывается своими ценностями, но в первую же неделю эти ценности уходят из чата. Требуют космические результаты, но при этом не дают финансирование для развития процессов. Часть ТОПов компании — классные ребята, но смену руководства необходимо делать, без этого компания расти не будет. Как и ранее говорил, компания за 20 лет на рынке не смогла пробить оборот в лярд, что смешно. Могут уволить на испытательном сроке 1 днём, и пофигу вообще на ТК РФ. Девочки с HR всегда пытаются помочь, повлиять на развитие компании, но их просто начинают душить и браковать все их идеи. Так же компания за прошедшие полгода сократила около 40−60 сотрудников, что не айс. В общем, не рекомендую, лучше проходить вообще мимо данной... Далее →