QSoft: отзыв сотрудника
- Старый тесный офис в центре города с весьма убитой дешевой мебелью из Икеи. О кондиционерах никто не слышал и не знает.
— Руководители среднего звена (те, кто после директора) бездарны и глупы. На планерках будут мнить из себя великих и умных Цезарей приправляя свою детскую самоуверенность матами и опуская сотрудников при всех.
— Дикая текучка всех кадров, поэтому когда вы придется добывать информацию придется из пальца у кучи людей. Но от этого местное руководство не будет требовать меньше.
— Полная неорганизованность и неавтоматизированность процесса. Единственное, что дадут вам в помощь это дико старый и неудобный трек-менеджер местного производства, который чтобы понять нужно потратить еще целый месяц. Особенно, если вы менеджер.
— За все ошибки руководства отвечаете вы своими финансами и головой. Не важно, что руководитель вам говорил сделать так, а не по другому. Когда будет разбор полетов, руководитель вас обругает наравне со всеми и скажет «что ты не мог ко мне прийти?»
— Правил в этой конторе нет. Точнее есть, но внегласные и передаются сотрудниками из уст в уста, кто как успел понять. Из руководства правил никто не подтверждает, но и не опровергает. Но когда наступает проблемный момент на вас сыпятся все камни. Что в целом руководителям очень удобно. Поэтому там вечная текучка рядовых сотрудников, а вот руководство сидит долго.
— Гигантская и ненормированная загрузка сотрудников. О 8 часовом рабочем дне тут никто не слышал. Вы будете пахать как «бессмертный пони» и никто вам это не оплатит, в конце недели на планерке только скажут что вы мало работаете и стоит бы поднапрячься.
— Если у вас большой запас нервной системы и вы готовы работать бесплатно сутками за возможный опыт, то попробуйте поработать тут и «не сгореть» через полгода, полностью потеряв интерес к работе.
-
✓ ПреимуществаДорогой, соискатель работы. Если ты рассматриваешь трудоустройство в qsoft, рекомендую внимательно прочитать этот отзыв и только потом принимать решение, стоит ли тратить свое время и нервы на данную компанию. Постараюсь быть объективным, начну с положительных сторон: — Быстрый выход HR специалиста и первичное интервью. — Официальное трудоустройство — Удобное месторасположение офиса — Вид из окна — Выдают технику для работы — Отсутствие дресс кода — Чай, кофе, печенье, конфеты, фрукты На этом, пожалуй все. Далее →✗ НедостаткиЧто можно улучшить Это худший опыт работы за последнее время. Адаптация: период адаптации отсутствует как явление, с первых дней сотрудников просят звонить клиентам, под предлогом, что входящие заявки ЛИДы «остывают». При этом руководство требует сразу начинать активно обзванивать клиентов и выполнять показатели. Получается абсурдная ситуация: ты должен продавать продукт, который сам еще не успел изучить. Руководство: Вместо помощи и наставничества сотрудники получают претензии за ошибки, которые возникают из-за недостатка обучения и информации. На собраниях также стало очевидно, что обратная связь сотрудников никого не интересует. На вопросы по процессам и предложения по улучшению работы реакция была формальной, а менять существующие проблемы никто не собирается. Оплата труда: отдельное внимание заслуживает вопрос оплаты труда, есть задержки выплат заработной платы (т.е. аванс и зарплата могут выдаваться частями). Удивительно, что информация о возможных задержках зарплаты озвучивается уже в процессе работы на общих собраниях. При этом на этапе собеседования подобные критически важные моменты почему-то не обсуждаются. Текучка кадров: после знакомства с внутренними процессами становится понятно, почему в компании наблюдается постоянная текучка кадров. По моим наблюдениям, средний срок работы многих сотрудников составляет... Далее →
-
✓ ПреимуществаВовремя платят ЗП и классный коллектив, довольно открытый. Далее →✗ НедостаткиЗП меньше рынка, премий вы не дождётесь, а если и будут, то в сравнении с рынком прям копейки. Слишком много, компания более 20 лет на рынке, и сама компания раздроблена на несколько юр. компаний, очень странно. Следом по договору у тебя один руководитель, а по факту ты подчиняешься СЕО компании. Отсутствие бизнес-модели: как вообще компания должна работать. Проказники тут как конвейер, поработали 3 месяца, и их сливают. СЕО не знает, как быть настоящим лидером и руководить компанией, нужны только бабки, бабки и бабки, и пофиг, как. Сама компания прикрывается своими ценностями, но в первую же неделю эти ценности уходят из чата. Требуют космические результаты, но при этом не дают финансирование для развития процессов. Часть ТОПов компании — классные ребята, но смену руководства необходимо делать, без этого компания расти не будет. Как и ранее говорил, компания за 20 лет на рынке не смогла пробить оборот в лярд, что смешно. Могут уволить на испытательном сроке 1 днём, и пофигу вообще на ТК РФ. Девочки с HR всегда пытаются помочь, повлиять на развитие компании, но их просто начинают душить и браковать все их идеи. Так же компания за прошедшие полгода сократила около 40−60 сотрудников, что не айс. В общем, не рекомендую, лучше проходить вообще мимо данной... Далее →