RADUGA технология света: отзыв сотрудника

Значит на этапе собеседования, девушка по персоналу оказалась довольно смышленой. Вопросы задавала более менее разумные для искомой должности. Внимательно слушала и делала правильные выводы, результатом которых стало дальнейшее общение с РОП и директором. Безусловно у этих людей было понимание бизнес процессов, глубину которой было не так сложно понять по задаваемым вопросам относительно опыта ваканта. Не тактичный директор, что не скажешь о РОП. Надменное поведение и относительно глупые вопросы, вызвали у РОП на лице недоумение, которое спало только тогда, когда дир не тактично удалился. После чего начальник сбыта, умело выкручивался сводя эту устроенную нелепость на нет. Вакант не будет перечислять заданные вопросы, но делает вывод что суть их была в одном, показать себя (дир). Ваканта интересовал вопрос о предыдущих отзывах которые и подтвердились. [К.] стала ясной и он рекомендует избегать подобные галеры, для опытных людей. Но если ты в начале своего пути, то можно и по быть в такой конторе. Людей они не ценят …