Отзывы сотрудников

За неделю работы там не нашел их

нашел вакансию на hh на должность помощник Юриста, пригласили на собеседование, там дали бланк для работника, где я указал зарплату минимум 40.000 рублей, мне сказали что это смешно и их юристы из-за загруженности получают 100-120.000 рублей. Так же пообещали устройство по тк. Так же обещают за 3 месяца рост, что уже через это время вы переходите на написание документов, но из всех кто сидит уже более 6 месяцев там даже намека на это не было. Самое интересное началось дальше. Первый день стажировки, начальник отдела в.а очень громко кричит о своем стаже в 20 лет в мире юриспруденции. И говорит что все ее работники будущие юристы с хорошими знаниями. Приходите вы в обычный call центр где вам дают методичку по которой вы должны работать, там прямым текстом написано «вы не должны оставлять выбора человеку он должен к нам придти» и если у тебя хотя бы 2-3 человека отказались от очного приема,Далее →

твой разговор включат на весь офис и осуждают тебя так еще и скажем так штрафуют. Ставят нереальные планы, что из всех звонков 80% должны дойти иначе план не выполнен и большая часть зарплаты сгорает. Но самое интересно, что когда я спросил по поводу оформления, мне сказали что будут оформлять по гпх на время стажировки(стажировка 3 месяца). После этого я уже сразу понял что дело пахнет жареным. Дальше поспрашивал у работников и кто-то работает там уже 7 месяцев и до сих пор работает по гпх с зарплатой 25-35.000 рублей! Пожалуйста не ведитесь на такие компании, они просто заставляют вас работать за бесплатно говоря что вы получите опыт, но никакого опыта там нет, есть только претензии от руководителя почему так мало записей. Знайте себе цену друзья

Сайт КП-Новосибирск относится к одним из тех, который приятно открывать. Хорошая навигация, все главные, громкие и острые темы всегда освещены. Все материалы написаны объективно, лаконично и понятно. На радио ведущие также обсуждают темы, которые важны для людей и касаются непосредственно Новосибирска. Прекрасная работа со слушателями, а еще нравятся гости, которые приходят в радиостудию. Всегда интересно слушать. Спасибо за вашу работу! P.S. А еще у них очень уютный офис.

Никаких нет

нет.

Договор составлен не правильно, вызвали на вахту , а договор идет как на работу 5/2. По договору прописали мизерный оклад, но было обговорено с руководителем (Начальником отдела пто), что будут платить другую сумму гораздо больше оклада. По началу так и было, но как только объект начал закрываться, з/п урезали в 3 раза. Отпускные выплачивают гораздо меньше, чем должны выплачивать. В отпуск звонят, просят сделать документы, помочь (специально взял в отпуск ноутбук на такой случай), в последствии на мой вопрос, "эти работы мне как-нибудь зачтутся в зп?" Начальник пто ответил, что добавят по 500 рублей за сутки за отчетный период. Как итог снова пустые обещания (на фоне закрытия объекта). За следующий отчетный период была обговорена сумма , с учетом тех денег, которые мне не выплатили за работу в отпуску, но и в этот раз мне мало того, что не выплатили деньги за работу в отпуску, так еще и порезали з/п вДалее →

три раза. Заместитель руководителя при разговоре с ним ссылается на то, что я не работал и поэтому мне выплатили такую сумму, хотя все документы подтверждающие мою работу есть - это скрины деловой переписки, скриншоты почтового ящика с которого отсылались готовые документы, заполненный ежедневный отчет с расписаниям выполненных работ. Очевидно, что когда в сотруднике больше не нуждаются, от него избавляются вот таким вот образом. Не устраивайтесь в данную организацию, пожалейте свои нервы и время.

Офис в центре Санкт-Петербурга. Помещения в нормальном состоянии.

Был в январе 2024 г. на собеседовании в гк «росгаз», что на Лиговском пр., 92, лит. г, претендовал на поз. Главный конструктор тпа, всем предъявленным требованиям в описании вакансии я соответствовал полностью. В собеседовании приняли участие следующие специалисты: менеджер по персоналу и два менеджера по продажам. В виду явной некомпетенции интервьюирующих лиц в вопросах разработки и изготовления тпа, данное собеседование превратилось, по сути, в откровенный фарс, 1,5 часа «мурыжили» пустыми вопросами, не имеющими никакого отношения к функциональным обязанностям открытой вакансии. Я не стал досрочно прерывать этот «балаган», хотя у меня и не было лишнего времени, т.к. на собеседование я отпросился с работы и ответил на все интересующие их вопросы. В конце собеседования мне сказали, что это был только первый этап, хотя о многоэтапных собеседованиях полагается предупреждать заранее, дабы соискатель имел возможность отказаться и что предстоит второй этап собеседования у генерального директора. Более ни на какие собеседования меня не приглашали, аДалее →

через две недели менеджер по персоналу перезвонила мне, хотя я об этом её не просил, и зловредно сообщила мне, что якобы они рассмотрели еще несколько кандидатов и их выбор был не в мою пользу. В целом гк «росгаз» оставила о себе весьма сомнительное впечатление, т.к. со слов работников, в этой компании полностью отсутствовал опыт проектных работ и разработки тпа, т.е. по сути готовить проектную базу пришлось бы с нуля, наличие, на мой взгляд, небольшого и довольно-таки простого производства в Колпино (расточка фланцев для тпа, приварка фланцев, порошковое покрытие), что не является привлекательной стороной данной организации, в самом офисе большое количество молодых девушек, непонятно чем занимающихся, также большое кол-во открытых и по всей видимости неактуальных вакансий (от слесаря мср и инженера-конструктора до главного технолога и финансового директора), висящих на сайте на протяжении полугода и более. В одной из открытых вакансий (менеджер по продажам) заявлялось, что после года работы их менеджеры выходятДалее →

на заработок от 300.000 руб., после моих уточняющих вопросов по данной вакансии, цена вопроса, в настоящее время, снизилась до 200.000 руб. =) Также менеджер по персоналу, после приглашения на собеседование на сайте, не отвечает на звонки, что её приходится вызванивать по нескольку дней, дабы договорится о собеседовании. Наблюдается какая-то незаинтересованность в кандидатах.

их нет)

Отзыв о компании Karzino Проработав 3 года в Karzino на должности дизайнера, я могу сказать одно: если раньше компания хоть как-то держалась на плаву, то сейчас она уверенно тонет, причём под весом собственных управленческих "талантов". Начало было многообещающим: вовлечённые менеджеры, своевременная оплата, регулярные бонусы за выполнение плана и стабильный поток работы. Но это был лишь фасад, который довольно быстро начал трещать по швам. Самая большая проблема — это менеджеры, которых здесь, видимо, набирают на каком-то кастинге "Лучший продавец воздуха". Их задача — не помочь клиенту, а максимально впарить что угодно, невзирая на потребности. В результате клиенты отказываются от моих макетов, а я остаюсь без денег. и, конечно, такие заказы мне никто не оплачивает. У менеджеров огромная текучка, и никто их не обучает. Вся работа сводится к обману клиентов и наживе. А мне приходится страдать от этого — объём работы сокращается, а доход падает. Когда я попытался донестиДалее →

проблему до начальства, меня попросту проигнорировали. Удивляться нечему — там наверху явно привыкли не замечать очевидного. В какой-то момент компания наполнилась кучей людей, которые, похоже, сами не понимают, зачем они здесь. Директор назовём его Филя (имя измененно) решил, что лучший способ "оптимизации" — это урезать бюджет на рекламу, из-за чего работы стало значительно меньше. Более того, дизайнеров "обрадовали" урезанием зарплаты на 10% без объяснений, а выплата стала задерживаться и происходить частями. Особое "спасибо" за отношение к старым сотрудникам: им работы стало доставаться всё меньше, в то время как новых, дешёвых дизайнеров, с радостью нагружают самыми простыми и прибыльными заказами. Мои макеты (по 30 и более штук в месяц) остаются неоплаченными, потому что клиенты отказываются из-за агрессивного маркетинга менеджеров. В результате, мой доход упал до смешного уровня, а мотивация продолжать работать здесь исчезла напрочь. Сейчас компания превратилась в настоящий бардак под мудрым руководством Фили и его приближённых. Никто неДалее →

задерживается надолго — и неудивительно, ведь конкуренты предлагают условия во сто крат лучше. Karzino? Если вам нравится тратить своё время и нервы впустую работая за копейки 24/7 — добро пожаловать. Всем остальным — держитесь подальше.

Рядом с домом. Белая зарплата и официальное трудоустройство. Тишина в магазине, не так много людей. В моем случае можно было посидеть немного в телефоне и час побыть на перерыве.

Устроилась сюда, потому что не было особо выбора и просто пошла от безысходности. Не назвала бы это место настолько уж ужасным после работы в социальном фонде, но и далеко не лучше. Это негласно считается больше женской работой, но при этом девушкам приходится таскать и передвигать много тяжестей, как стиральные порошки 6 кг и какие-то новые полки. На протяжении всей работы у меня болело всё тело и оно не переставало болеть даже спустя 3 месяца. Женщины и грузчики, и поломойщицы, и мусорщицы, и сами себе охранники. Неблагодарная компания, которой плевать на безопасность и здоровье своих сотрудников. Я работала там, не зная хорошего сравнения, думала, что все так работают и нечего скулить. Но как только подвернулась работа с условиями лучше, я сразу сбежала. Однажды пришлось работать с женщиной, которая заменяла мою коллегу, она обозвала меня пиз*юшкой и пыталась за мной счёт самоутвердиться. Продавцов за людей не держат, хотя они ту жеДалее →

работу выполняют, что и директора с товароведами, при всём этом и полы моют после каждой смены и мусор противный выносят, пока директор и товаровед [censored] отсиживают за компьютером. Супервайзер приезжает, мозг выносит, уезжает. Премию 3000 невозможно получить из-за условий, которые выполняются только в том случае, как ляжет карта. Также мне попался коллектив, где каждый решил нагло засунуть свой нос в мою личную жизнь и раздавал мне непрошенные советы, ведь я самая молодая среди них! Тайный покупатель каждый месяц допекает, мне повезло ни разу его не проходить, пока я там работала, но тем не менее вечный стресс своим "долгожданным" приходом вызывал. Обучения такие себе и тебя, естественно, пошлют на него в твой выходной, который у тебя может быть и единственным, ибо потом ты будешь заменять вечно болеющую сменщицу. Работая с такой сменщицей, я невольно ощущала себя той, у которой, похоже, единственной личной жизни не может существовать. Приходилось несколькоДалее →

раз свои личные планы отметать, ибо она пугала меня тем, что вообще на больничный тогда уйдет. В общем я сбежала из этого мк, как и многие другие.

Зп вовремя

На фирме царит тюремный режим. Выход, курение по расписанию. Если у Вас заболит живот, голова, начнется простуда – Вас никто не отпустит просто так, только за свой счет, в счет отпуска или отработка. За счет обеда отработка невозможна. За больничный могут уволить или лишить премии. Поэтому все больные максимально ходят на работу с температурой и кашлем, попутно заражая остальных. В офисе камеры и прослушка, так что даже выйти поговорить по телефону можно только в обеденный перерыв. Да, закрытой обеденной зоны нет – есть барная стойка со стульями. Многие обедают на рабочем месте. В отпуск через 6 месяцев Вас могут не отпустить, это нормально здесь. Забота о сотрудниках на 0 – нет дмс, оплаты спортзала, один корпоратив на Новый год, на который новеньких не приглашают))))

НЕТ

Компания Провенто действительно уникальная. Рабтая на производстве не первый год могу рассказать, тем кто захочет у нас работать, что руководители, которые сейчас занимаются производством и персоналом просто безграмотные, ленивые и бестолковые. Взять например начальника отдела кадров Ничволоду, который занимается набором персонала, так он набирает всех подряд, молодежь после школы, армии без опыта работы, уголовников отсидевших в зоне, наркоманов и пьяниц. Обучать их никто не обучает и они делают один брак. Ему лишь бы кого-нибудь набрать, а работать приходится нам, старым работникам. Директору Камаеву он постоянно врет, и рассказывает сказки о том, как все хорошо на производстве, а тот верит развесив уши. А план мы уже, который месяц выполнить не можем, уж больно большой. Отзывы о компании в основном накрученные, потому что этот самый Ничволода заставил охранников, нас и других работников компанииДалее →

писать только хорошие и позитивные отзывы, чтобы поднять рейтинг. Начальник производства [К.] постоянно экспериментирует и обещает директору Камаеву каждый месяц, что мы выполним целевой план, но станки старые, постоянно ломаются, да и работнички новые их ломают и брак гонят, поэтому вряд ли мы и рабочий план сделаем. Хорошо хоть охрана перестала придиратся, акты писать за всякие нарушения, то в туалет не сходи, чай не попей. Их начальника [Е.] уволили, который их гонял, как в армии, теперь и нам дышать стало легче, можно свободно отдыхать на работе, покурить и кофе попить. Заставляют в допсмены выходить, чтобы план выполнять, народу не хватает. Но с допсменами можно хорошо заработать, только здоровья надо немерено.

Плюсов нет - знакомые, которые согласились на кредит, остались с кредитными обязательствами и без модельной работы!

Финансовая пирамида, работающая по схеме модельной школы. Я пришел на кастинг, заполнил анкету, потом мне пришлось ждать кастинг-директора где-то полчаса, что уже начало меня смущать. Потом меня позвала на беседу девушка по имени [М.] Она позадавала мне вопросы о том, чем я увлекаюсь в жизни и почему захотел прийти в модельный бизнес. Я ответил, что хочу стать моделью, потому что я хочу попробовать что-то новое в жизни, найти новых знакомых и люблю роскошь и гламур. Девушка мне ответила с игривой интонацией, что я ей уже нравлюсь, потому что я такой гламурный) Далее [М.] сказала, что я обладаю коммерческим типажом и могу учавствовать как в подиумных показах, так и в съемках разных тематик и могу попасть на европейский рынок с помощью их агентства. Потом она попросила пройтись иДалее →

попозировать. После этого [М.] сказала, что я не умею правильно это делать, и предложила мне кредит в размере 80000 р. для обучения в модельной школе. Сказала, что на начале своей карьеры модель должна вкладываться финансово. После этого она задала вопрос с какой-то принуждающей интонацией: «Работать моделью хотим?» Я начал выражать недовольство по поводу кредита, после чего [М.] мне сказала, что я смогу оплачивать кредит, т. к. после окончания учебы у меня будет работа. И сказала, не парься из-за кредита, сейчас все так живут. Я попросил дать мне несколько дней на размышление. На что мне было отвечено, что решение надо принимать либо сейчас, либо никогда. В итоге, разговор закончился.

Работаю здесь уже более 3 лет , в первый год было всё печально, руководство и тд, но с приходом нового ТУ и РОП… :) Из достоинств - прекрасное начальство ТУ - [И.] [Е.] [А.] прекрасно закрывает любые вопросы, можно обратиться по любой не понятной ситуации, никогда не осудит за обращение к нему. Человек и Руководитель с большой буквы. За ним хочется идти до конца. Прекрасный мотиватор, если есть вопросы ЗАЧЕМ ПОЧЕМУ И КАК, ответит не задумываясь. С остальными руководителями особо не бываю в контакте, но ничего плохого сказать про них не могу, все адекватны. Белая ЗП, хорошая премия при выполнении плана, подработки оплачиваются нормально, но хотелось бы больше. По графику можешь договориться на любой со своим сменщиком 3/3, 2/2, 5/2, 4/4, 7/7,Далее →

абсолютно любой график , но главное чтобы в курсе была бухгалтерия. Все выплаты приходят вовремя, но иногда бывают мелкие недочеты, которые устраняются за один миг, такое бывает в каждой компании, давайте быть честными. Так же есть так называемые мотивации , выполнил - получил премию. Не выполнил - критики никакой не будет со стороны управляющих и уж тем более штрафов; кстати о них, штрафов, депремирования здесь такого НЕТ. (Я про куст [И.] На работу хожу действительно с удовольствием, при правильном коллективе и руководстве работа будет идти как по маслу. Так же в винлабе мне нравится, что дают возможность пройти обучение на сомелье/кавист, да там краткий рассказ, база так сказать, но тем не менее, это очень здорово. Быстрый карьерный рост, но мойДалее →

совет - если вы пришли на должность продавца , вам нужно минимум 6 месяцев отработать именно на этой должности, понять как устроена техника работы, начать обучаться на старшего продавца с администратором, так как только админ вам расскажет все как нужно, понять систему по которой мы работаем, она не сложная, но запомнить нужно будет многое. Физически не скажу, что работа тяжелая. Эмоционально - как и во всех алкомаркетах, бывает странный контингент людей. В целом в винлабе чаще всего адекваты. Еще несколько огромных плюсов Просрок, бой по неосторожности, кражи, грабежи - не ложатся на сотрудника! И конечно же многое зависит от коллектива на магазине. В целом это еще не всё, но уже много текста, перейдем к недостаткам.

И так, о недостатках, огромный недостаток это дети в территориальных управляющих - володкович, сулоев. Максимально странное руководство, мной пройдено 4 ту, но эти выделили себя «с превосходной» стороны. Сулоев - выписывает не существующие штрафы, потом про них забывает, угрожает, вечные голосовые в рабочем чате, никакой помощи и обратной связи и если ты ему напишешь после 18:30 он ответит так - смайл рука лицо, ну и на этом всё, проработав с ним несколько месяцев вы получите унижение, нагнетание, депрессию, разочарование, не желание ходить на эту работу. Соответственно поэтому мной были покинуты ряды «все в одной лодке» [В.] - бывают заскоки и самобичевание, в теории чем то похож на Сулоева. за таким руководителем мне бы не хотелось идти, и да, любимый смайлик такой же - смайл рукаДалее →

лицо роп - [Г.] - запрещал выходить на помощь/подработки в другой сектор. На сколько мы знаем премиальная часть на усмотрение руководства, так вот, он ее и забирал, если вы выходите в другой сектор. Иногда планы становятся дикие, но терпимо и выполняемо еле как. (Иногда нет, и поэтому сидишь с копеечной зп) Отвратительные стороны - имреди, АйТи, честный знак, проведение ревизии. Если о вас напишут хороший отзыв - вы его не узнаете. Если о вас напишут плохой отзыв, дойдет до московского начальства. И да, Москва очень сильно топит Питер. Так же очень часто открытые вакансии, бывают месяцами не приходят люди на работу, хотелось бы улучшить работу офисных сотрудников.

Кофемашина, отдельные кабинеты для отделов

Уровень серпентария был мной недооценен, не читались отзывы ниже до выхода на работу. Будьте готовы к слежке в почте, в журнале браузера, и по камерам, а также, что при увольнении недоплатят. Помимо сорокапяток сплетничает и интригует молодежь, что для меня было открытием. Если ты хочешь просто работать, не лизать **пу руководству и сорокапяткам и в коалициях не участвовать, так не получится. Руководство с одной стороны мнительное (слежка), с другой живет где-то в параллельном мире в отношении бизнеса. Не рекомендую ни с какой стороны.

Положительных сторон нет!

Угрожают, что испортят личное дело и я никогда больше не найду хорошую работу! Проработал полтора месяца. Сделал продажи, не такие большие, как хотелось, но по kpi несколько десятков тысяч рублей. Плана на первый месяц нет, заявляли на собеседовании, что заплатят все то, что продам. Премию обещали платить до 10 числе следующего месяца, но ее не заплатили не 10, не 15, ни 20... Каждый день жди жди жди. Когда стало понятно, что платить ее не собираются мне, я заявил, что не потерплю такого отношения и увольняюсть 1м днем, не буду работать на людей, которые не держут свои слова и не платят честно заработанные деньги. И что вы думаете! мне стали угрожать, что если Я так сделаю, уйду одним днем - Я никогда больше не найду хорошую работу! Испортят личное дело, будут давать плозие рекомендации всем, кто будет в будущем интересоваться моей работой. Дадут установки не брать на работу всем своимДалее →

конкурентам/смежным компаниям! Я такого еще никогда не видел. Это какие-то отмороженные баларусы. Неадекватные! Мне кажется это не просто незаконно, таких должны закрывать и выдворять из России, обложив штрафами на десятки миллионов рублей! Куда смотрит налоговая и трудовая инспекции??? Неблагополучная беларусская компания с которой никому не советую иметь дел

не платят заработную плату! скрываются под названиями нескольких юридических лиц: ООО "БУХГАЛТЕРСКАЯ ФИРМА "ОМЕГА" и ООО "БФ "Омега" - это одно и то же юридическое лицо с ИНН 7718924548, а также ООО "АУДИТОРСКО-КОНСАЛТИНГОВАЯ ГРУППА "ОМЕГА" или ООО "АКГ ОМЕГА" - это одно и то же юридическое лицо с ИНН 9718026393, есть еще ООО "МОСГОРЭКСПЕРТИЗА" инн: 7710266696 - от Мосгорэкспертизы активно рассылаются вакансии, в том числе и с предложениями незаконной работы!!! ко всему, этот гражданин к. пытается через суд взыскать с вас ранее выплаченную заработную плату!!!

уид 77rs0022-02-2021-003949-32 решение именем российской федерации адрес 07 февраля 2022 года Председательствующий судья Преображенского районного суда адрес [С] т.н., при секретаре [Е.] а.а., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-220/2022 по иску *** к ооо «Бухгалтерская фирма «Омега», третьи лица фио, ифнс России № 18 по адрес, гу-гу пфр рф № 7 по адрес и адрес, филиал № 38 гу мро фсс рф, ффомс о взыскании невыплаченной заработной платы, вознаграждения, компенсации за время вынужденного прогула, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, об обязании начислить и перечислить взносы в фомс, пфр, фсс, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов установил: Истец *** обратился в суд с данным искомДалее →

к ответчику ооо «Бухгалтерская фирма «Омега», с учетом уточненных исковых требований от 27.10.2021г. (л.д. 55-61, том 8) просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 01.09.2020г. по 18.02.2021г. в размере сумма; что вознаграждение от общей стоимости исполненных контрактов за период с 2019г. по 2021г. в размере сумма; компенсацию за время вынужденного прогула за период с 19.02.2021г. по 22.04.2021г. в размере сумма; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме сумма, вознаграждения – сумма; обязать ответчика начислить и перечислить страховые взносы в гу-гу пфр рф №7 по адрес и адрес, филиал № 38 гу мро фсс рф, ффомс за период времени с 01.01.2018г. по 31.12.2020г., согласно расчетам, представленным истцом; взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма, а также расходы на оплату юридических услуг в сумме сумма, мотивировав с вои требования тем, что *** состоялДалее →

в трудовых отношениях с ооо «Бухгалтерская фирма «Омега» с 01.12.2016г. по 23.05.2021г. в должности руководителя продаж. Как указывает истец, ответчик производил оплату заработную плату в размере сумма и 10% от суммы фактически поступивших денежных средств, от заключенных контрактов между ответчиком и контрагентами. Ответчик выплачивал заработную плату в сумме сумма через банк, а оставшуюся часть заработной платы -сумма фио перечислял на банковскую карту истца, и (10 %) путем перечисления на банковские карты истца, его родителей. На дату увольнения истца, ответчик не произвел окончательного расчета, в связи с чем, у последнего перед ***ым в.в. образовалась задолженность в заявленном размере, что и послужило основанием для обращения суд с данным иском. Истец *** в.в., представитель истца по доверенности фио в судебное заседание явились, исковые требования с учетом их уточнений поддержали полагали исковые требования подлежащими удовлетворению. Представитель ответчика, третьегоДалее →

лица фио, действующего по доверенностям фио в судебное заседание явилась, исковые требования с учетом их уточнений не признала, просила в иске отказать по доводам письменных возражений, в том числе и дополнительных, которые в судебном заседании поддержала. Третьи лица: ифнс № 18 по адрес, гу-гу пфр № 7 по адрес и адрес, филиал № 38 гу мро фсс рф, ффомс в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом о времени и месте судебного заседания. Суд, выслушав стороны, изучив письменные материалы дела в их совокупности с учетом ст. 67 гпк рф, приходит к следующим выводам. В соответствии с п. 3 ст. 196 гпк рф суд рассматривает дело в рамках заявленных исковых требований. Как установлено судом и следует из письменных материалов дела, 01 декабря 2016 года между ооо «Бухгалтерская фирма «Омега» иДалее →

***ым в.в. был заключен трудовой договор, согласно условиям которого истец был принят на работу на должность руководителя отдела продаж, в дальнейшем в должности коммерческого директора, на неопределенный срок, с оплатой труда- должностной оклад в размере сумма, в дальнейшем с 13.05.2019г. в размере сумма, с 01.10.2019г.- в размере сумма 9л.д. 149-156, том 1). Приказом генерального директора ооо «Бухгалтерская фирма «Омега» фио № 1-лс/1 от 22.04.2021г. отменен приказ № 1-лс от 18.02.2020г. о прекращении трудовых отношений с истцом; *** допущен к исполнению трудовых обязанностей 23 апреля 2021г.; произведена оплата больничного листка, а также выплата среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 19 февраля 2021г. по 22 апреля 2021г. (л.д. 167, 168, 169 том 1). С данным приказом *** в.в. был ознакомлен под роспись 23.04.2021г. Приказом генерального директора ооо «Бухгалтерская фирма «Омега» фио № 3-лс/2 от 23.04.2021г. трудовыеДалее →

отношения с ***ым в.в. были прекращены по п.3 ч.1 ст. 77 тк (расторжение трудового договора по инициативе работника), в основании которого указано заявление работника об увольнении по собственному желанию от 23.04.2021г.). С данным приказом *** в.в. был ознакомлен под роспись 23.04.2021г. (л.д. 170, 171 том 1). Как усматривается из штатных расписаний по состоянию с сентября 2020г. по февраль 2021г., включительно, утвержденного приказом организации № 12-од от 10.09.2019г. по должности коммерческий директор установлена оплата труда- должностной оклад – сумма , №1 от 01.01.2021г. размер должностного оклада коммерческого директора – сумма (л.д.227-239, том1). Как указывает истец, при его трудоустройстве к ответчику был оговорен оклад истца в сумме сумма, а также ежемесячное вознаграждение в размере 10% от общей суммы выплачиваемых контрактов, что подтверждается справкой №1 от 03.08.2018г., подписанного генеральным директором ооо «Бухгалтерская Фирма «Омега» фио, из содержания которой следует,Далее →

что истец работает в компании ответчика с ежемесячным доходом в размере сумма(л.д. 50, том 1, л.д. 131, том 8); выпиской из банка адрес Банк», из которой усматриваются ежемесячные переводы от фио на карту истца в указанных размерах с декабря 2019г. по февраль 2021г. включительно(л.д 17, том1), в том числе представленными договорами за период времени с августа 2020г. по январь 2021г. В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию. Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлениях от 27 декабря 1999 г. N 19-П и от 15 марта 2005 г. N 3-п, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, Далее →

изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации). Так, согласно ст. 2 тк рф одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда. В силу положений ст. 3 тк рф каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 тк рф работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством иДалее →

качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 тк рф корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора. Согласно части 1 статьи 56 тк рф трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующиеДалее →

у данного работодателя. В соответствии с требованиями статьи 67 тк рф трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме. Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения иДалее →

иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, Далее →

содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации). Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации). В силу части 3 статьи 11 тк рф все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых иДалее →

иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации). Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размерДалее →

тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Часть 1 статьи 129 тк рф определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Далее →

Согласно части 1 статьи 135 тк рф заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации). Статьей 191 тк рф определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, аДалее →

также уставами и положениями о дисциплине. Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 тк рф включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 тк рф); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, ст. 146 тк рф - оплата труда в особых условиях; ст. 147 тк рф - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 тк рф - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ткрф - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 тк рф - поощрения за труд). При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты трудаДалее →

основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется, размер же компенсационных выплат зависит от затрат работника, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или условий выполнения работы, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации. Как следует из уточненного искового заявления от 27.10.2021г., размер задолженности по невыплаченной заработной платы за период времени с сентября 2020г. по 18 февраля 2021г., в размере сумма складывается из ежемесячного оклада в размере сумма (после вычета ндфл) и 65000, 00 (после вычета ндфл) а всего ежемесячно в сумме сумма, с учетом выплаченных ответчиком денежных средств в сентябре 2020г. иДалее →

в феврале 2021г. в общей сумме сумма Рассматривая возражения ответчика в части невыплаты истцу заработной платы за период времени с сентября 2020г.(в части) по 18 февраля 2021г., ввиду отсутствия работника а своем рабочем месте без уважительных причин, что подтверждается табелем учета рабочего времени за указанный период времени, а также ответом на запрос суда из адрес от 18.10202г., в том числе из которого следует, что пропуск на фио был удален из базы – 10.03.2021г. (л.д. 46-48, том 8), то суд обращает внимание на то, что в ходе рассмотрения дела стороной ответчика в порядке ст. 56 гпк рф не были представлены соответствующие документы, фиксирующие факт невыхода работника на рабочее место, истребование у работника письменных объяснений, а также актов об отсутствии на рабочем месте; истец не привлекался ответчиком к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, равно как за неисполнениеДалее →

трудовой функции. В силу действующего трудового законодательства, норм международного права, а также исходя из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 тк рф относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, в том числе и обязанность работодателя по своевременной выплате заработной плате, а также на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции мот N 95 1949 года "Относительно защиты заработной платы", с учетом изложенного суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требования в этой части частично, в размере сумма, исходя из размера оклада сумма, с учетом возражений ответчика (л.д. 28, том 8), а также суммы компенсации в порядке ст. 236 тк рф в общей сумме сумма При этом суд соглашается с расчетом ответчика, который проверен и признан арифметическиДалее →

верным. При этом суд соглашается с возражениями ответчика, в части отсутствия оснований в выплате задолженности по заработной плате ежемесячно в сумме сумма, за спорный период времени, а также ежемесячного вознаграждения в размере 10% от общей суммы выплачиваемых контрактов, поскольку как усматривается из условий трудового договора, заключенного с истцом, последнему установлена оплата труда - должностной оклад, условия заключенного с истцом трудового договора в части установления оплаты труда, не противоречат нормам Трудового кодекса Российской Федерации, не устанавливают дискриминационного подхода при оплате труда. В ходе рассмотрения дела по ходатайству стороны ответчика судом была назначена судебная почерковедческая экспертиза, на разрешение которой был поставлен вопрос: Кем, фио или иным лицом, выполнена подпись в справке (исх. № 1) о 03.08.2018г.? Проведение экспертизы было поручено экспертам ано «Московский областной центр судебных экспертиз». Согласно выводам судебного эксперта № 710/2021 отДалее →

21.12.2021г : «Подпись, которая расположена в строке «генеральный директор ооо «Бухгалтерская Фирма «Омега», справки № 1 от 03.08.2018 организации ооо «Бухгалтерская Фирма «Омега», выполнена не фио, а иным лицом (л.д. 26, том 9). Рассматривая в качестве доказательств размера заработной платы истца в спорный период времени, представленного ***ым в.в. протокол осмотра от 06.07.2021г., в части размещения вакансии руководителя продаж , размещенного на сайте hh, то суд соглашается с возражениями ответчика в этой части, поскольку как следует из объявления оно размещено ооо марка автомобиля группы Омега, в то время как сторона по настоящему делу является ооо «Бухгалтерская Фирма «Омега», а потому находит данное доказательство не относящее к предмету настоящего сторона и является недопустимым (л.д. 118, том 5). Представленные истцом в подтверждении своей позиции по размеру заработной платы в качестве доказательств: справку из банка адрес Банк»,Далее →

протокол осмотра от 09.07.2021г. сайта в сети Интернет по адресу: «https://web.skype.com/» с целью фиксации сообщений, полученнных заявителем с помощью электронного сервиса «Skype» в процессе переписки с адресатами :»Елена Семенычева», «Алексе», «Елена Евгеньевна», «Наталья б», «Юлия Комарова» (л.д. 1-118, том 6); заключение оо «кс-Эксперт» № 221021/1 оьб анализе исследования рынка трудовых вакансий менеджера (коммерческого директора) в 2019-2021 годах и определения размера задолженности ооо «Бухгалтерская фирма «Омега» перед заказчиком от 22.10.2021г., а также договора, то суд руководствуясь ст. 56 гпк рф приходит к вводу о том, что представленные доказательства не свидетельствуют о достигнутом соглашении между сторонами об установлении размера заработной платы, в том числе и в части установления вознаграждения. Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойДалее →

Федерации Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Включение в трудовой договор условий об оплате труда является обязательным в силу положений статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации. По общему правилу, предусмотренному статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В силу требований абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Далее →

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что обязательным условием трудового договора является условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, при этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается исключительно в письменной форме. Каких-либо письменных соглашений о размере платы труда истца в заявленном им размере в нарушении положений ст.56 гпк рф ***ым в.в. не представлено. Трудовое законодательство не предусматривает оснований, когда обязанность по выплате заработной платы работникам работодатель передает третьему лицу, в связи с чем, суд не может согласиться с доводом истца о выплате размера вознаграждения лично генеральным директором фирмы – фио С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченный заработной платы за период с сентября 2020г. по февраль 2021г. в размере сумма; вознаграждения от общей стоимости исполненныхДалее →

контрактов за период с 2019г. по 2021г. в размере сумма; компенсацию за время вынужденного прогула за период с 19.02.2021г. по 22.04.2021г. в размере сумма; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме сумма, вознаграждения – сумма; а такж е производных требований обязать ответчика начислить и перечислить страховые взносы в гу-гу пфр рф №7 по адрес и адрес, филиал № 38 гу мро фсс рф, ффомс за период времени с 01.01.2018г. по 31.12.2020г., согласно расчетам, представленным истцом, в этой части в полном объеме. Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, причиненного истцу, то суд исходит из следующего. В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 тк рф суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, незаконномДалее →

увольнении и задержке выплаты заработной платы). Рассматривая вопрос о размере компенсации морального вреда, то суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, требованиям разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумма по заявленным требованиям. Исковые требования в этой части сверх удовлетворенной судом суммы, удовлетворению не подлежат. Суд не может согласиться с возражениями стороны ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, который ответчиком рассчитан исходя из трех месяцев, поскольку в соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, которой установлено, что по данной категории спора работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, учитывая обстоятельстваДалее →

обращения истца в Преображенский районный суд адрес с данным иском 09 марта 2021г., то суд приходит к выводу о том, что срок для обращения в суд с данным иском не пропущен. В соответствии со ст. 98 гпк рф стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Оценивая исковые требования в части взыскания с ответчика сумму понесенных расходов судебные расходы на оплату расходов на услуги представителя, то суд приходит к выводу, что данные расходы подтверждаются представленными в материалы дела документы, а потомуДалее →

подлежат удовлетворению частично, пропорционально удовлетворенным требованиям, исходя из принципа разумности и справедливости характера спора в сумме сумма В соответствии со ст.103 гпк рф издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В связи с чем, с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма, исходя из расчета сумма +сумма (по требованиям о компенсации морального вреда), согласно ст. 333.19 нк рф. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 гпк рф, суд Р Е Ш И л: Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с ооо «Бухгалтерская фирма «Омега» в пользу *** компенсацию в порядке ст. 236 тк рф в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебныеДалее →

расходы на услуги представителя в размере сумма В остальной части иска отказать. Взыскать с ооо «Бухгалтерская фирма «Омега» государственную пошлину в бюджет адрес сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Судья т.н. [С.]

нет здесь никаких преимуществ

уид 77rs0022-02-2021-003949-32 решение именем российской федерации адрес 07 февраля 2022 года Председательствующий судья Преображенского районного суда адрес [С] т.н., при секретаре [Е.] а.а., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-220/2022 по иску *** к ооо «Бухгалтерская фирма «Омега», третьи лица фио, ифнс России № 18 по адрес, гу-гу пфр рф № 7 по адрес и адрес, филиал № 38 гу мро фсс рф, ффомс о взыскании невыплаченной заработной платы, вознаграждения, компенсации за время вынужденного прогула, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, об обязании начислить и перечислить взносы в фомс, пфр, фсс, компенсации морального вреда, взысканииДалее →

судебных расходов установил: Истец *** обратился в суд с данным иском к ответчику ооо «Бухгалтерская фирма «Омега», с учетом уточненных исковых требований от 27.10.2021г. (л.д. 55-61, том 8) просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 01.09.2020г. по 18.02.2021г. в размере сумма; что вознаграждение от общей стоимости исполненных контрактов за период с 2019г. по 2021г. в размере сумма; компенсацию за время вынужденного прогула за период с 19.02.2021г. по 22.04.2021г. в размере сумма; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме сумма, вознаграждения – сумма; обязать ответчика начислить и перечислить страховые взносы в гу-гу пфр рф №7 по адрес и адрес, Далее →

филиал № 38 гу мро фсс рф, ффомс за период времени с 01.01.2018г. по 31.12.2020г., согласно расчетам, представленным истцом; взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма, а также расходы на оплату юридических услуг в сумме сумма, мотивировав с вои требования тем, что *** состоял в трудовых отношениях с ооо «Бухгалтерская фирма «Омега» с 01.12.2016г. по 23.05.2021г. в должности руководителя продаж. Как указывает истец, ответчик производил оплату заработную плату в размере сумма и 10% от суммы фактически поступивших денежных средств, от заключенных контрактов между ответчиком и контрагентами. Ответчик выплачивал заработную плату в сумме сумма через банк, а оставшуюся часть заработной платы -сумма фио перечислял на банковскую карту истца, и (10 %) Далее →

путем перечисления на банковские карты истца, его родителей. На дату увольнения истца, ответчик не произвел окончательного расчета, в связи с чем, у последнего перед ***ым в.в. образовалась задолженность в заявленном размере, что и послужило основанием для обращения суд с данным иском. Истец *** в.в., представитель истца по доверенности фио в судебное заседание явились, исковые требования с учетом их уточнений поддержали полагали исковые требования подлежащими удовлетворению. Представитель ответчика, третьего лица фио, действующего по доверенностям фио в судебное заседание явилась, исковые требования с учетом их уточнений не признала, просила в иске отказатьДалее →

по доводам письменных возражений, в том числе и дополнительных, которые в судебном заседании поддержала. Третьи лица: ифнс № 18 по адрес, гу-гу пфр № 7 по адрес и адрес, филиал № 38 гу мро фсс рф, ффомс в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом о времени и месте судебного заседания. Суд, выслушав стороны, изучив письменные материалы дела в их совокупности с учетом ст. 67 гпк рф, приходит к следующим выводам. В соответствии с п. 3 ст. 196 гпк рф суд рассматривает дело в рамках заявленных исковых требований. Как установлено судом и следует из письменных материалов дела, 01Далее →

декабря 2016 года между ооо «Бухгалтерская фирма «Омега» и ***ым в.в. был заключен трудовой договор, согласно условиям которого истец был принят на работу на должность руководителя отдела продаж, в дальнейшем в должности коммерческого директора, на неопределенный срок, с оплатой труда- должностной оклад в размере сумма, в дальнейшем с 13.05.2019г. в размере сумма, с 01.10.2019г.- в размере сумма 9л.д. 149-156, том 1). Приказом генерального директора ооо «Бухгалтерская фирма «Омега» фио № 1-лс/1 от 22.04.2021г. отменен приказ № 1-лс от 18.02.2020г. о прекращении трудовых отношений с истцом; *** допущен к исполнению трудовых обязанностей 23 апреля 2021г.; произведена оплата больничного листка, а также выплата среднегоДалее →

заработка за время вынужденного прогула за период с 19 февраля 2021г. по 22 апреля 2021г. (л.д. 167, 168, 169 том 1). С данным приказом *** в.в. был ознакомлен под роспись 23.04.2021г. Приказом генерального директора ооо «Бухгалтерская фирма «Омега» фио № 3-лс/2 от 23.04.2021г. трудовые отношения с ***ым в.в. были прекращены по п.3 ч.1 ст. 77 тк (расторжение трудового договора по инициативе работника), в основании которого указано заявление работника об увольнении по собственному желанию от 23.04.2021г.). С данным приказом *** в.в. был ознакомлен под роспись 23.04.2021г. (л.д. 170, 171 том 1). Как усматривается из штатных расписаний по состоянию с сентября 2020г. поДалее →

февраль 2021г., включительно, утвержденного приказом организации № 12-од от 10.09.2019г. по должности коммерческий директор установлена оплата труда- должностной оклад – сумма , №1 от 01.01.2021г. размер должностного оклада коммерческого директора – сумма (л.д.227-239, том1). Как указывает истец, при его трудоустройстве к ответчику был оговорен оклад истца в сумме сумма, а также ежемесячное вознаграждение в размере 10% от общей суммы выплачиваемых контрактов, что подтверждается справкой №1 от 03.08.2018г., подписанного генеральным директором ооо «Бухгалтерская Фирма «Омега» фио, из содержания которой следует, что истец работает в компании ответчика с ежемесячным доходом в размере сумма(л.д. 50, том 1, л.д. 131, Далее →

том 8); выпиской из банка адрес Банк», из которой усматриваются ежемесячные переводы от фио на карту истца в указанных размерах с декабря 2019г. по февраль 2021г. включительно(л.д 17, том1), в том числе представленными договорами за период времени с августа 2020г. по январь 2021г. В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию. Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлениях от 27 декабря 1999 г. N 19-П и от 15 марта 2005 г. N 3-п, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, Далее →

изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации). Так, согласно ст. 2 тк рф одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда. В силу положений ст. 3 тк рф каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 тк рф работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией,Далее →

количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 тк рф корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора. Согласно части 1 статьи 56 тк рф трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правилаДалее →

внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии с требованиями статьи 67 тк рф трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме. Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовымиДалее →

актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаяхДалее →

применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации). Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации). В силу части 3 статьи 11 тк рф все работодатели (физические и юридическиеДалее →

лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации). Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовойДалее →

договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Часть 1 статьи 129 тк рф определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) иДалее →

стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно части 1 статьи 135 тк рф заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации). Статьей 191 тк рф определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшегоДалее →

по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 тк рф включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 тк рф); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, ст. 146 тк рф - оплата труда в особых условиях; ст. 147 тк рф - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 тк рф - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ткрф - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191Далее →

тк рф - поощрения за труд). При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется, размер же компенсационных выплат зависит от затрат работника, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или условий выполнения работы, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации. Как следует из уточненного искового заявления от 27.10.2021г., размер задолженности по невыплаченной заработной платы за период времени с сентября 2020г. по 18 февраля 2021г., в размере сумма Далее →

складывается из ежемесячного оклада в размере сумма (после вычета ндфл) и 65000, 00 (после вычета ндфл) а всего ежемесячно в сумме сумма, с учетом выплаченных ответчиком денежных средств в сентябре 2020г. и в феврале 2021г. в общей сумме сумма Рассматривая возражения ответчика в части невыплаты истцу заработной платы за период времени с сентября 2020г.(в части) по 18 февраля 2021г., ввиду отсутствия работника а своем рабочем месте без уважительных причин, что подтверждается табелем учета рабочего времени за указанный период времени, а также ответом на запрос суда из адрес от 18.10202г., в том числе из которого следует, что пропускДалее →

на фио был удален из базы – 10.03.2021г. (л.д. 46-48, том 8), то суд обращает внимание на то, что в ходе рассмотрения дела стороной ответчика в порядке ст. 56 гпк рф не были представлены соответствующие документы, фиксирующие факт невыхода работника на рабочее место, истребование у работника письменных объяснений, а также актов об отсутствии на рабочем месте; истец не привлекался ответчиком к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, равно как за неисполнение трудовой функции. В силу действующего трудового законодательства, норм международного права, а также исходя из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 тк рф относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, в том числе и обязанность работодателя по своевременной выплате заработной плате, аДалее →

также на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции мот N 95 1949 года "Относительно защиты заработной платы", с учетом изложенного суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требования в этой части частично, в размере сумма, исходя из размера оклада сумма, с учетом возражений ответчика (л.д. 28, том 8), а также суммы компенсации в порядке ст. 236 тк рф в общей сумме сумма При этом суд соглашается с расчетом ответчика, который проверен и признан арифметически верным. При этом суд соглашается с возражениями ответчика, в части отсутствия оснований вДалее →

выплате задолженности по заработной плате ежемесячно в сумме сумма, за спорный период времени, а также ежемесячного вознаграждения в размере 10% от общей суммы выплачиваемых контрактов, поскольку как усматривается из условий трудового договора, заключенного с истцом, последнему установлена оплата труда - должностной оклад, условия заключенного с истцом трудового договора в части установления оплаты труда, не противоречат нормам Трудового кодекса Российской Федерации, не устанавливают дискриминационного подхода при оплате труда. В ходе рассмотрения дела по ходатайству стороны ответчика судом была назначена судебная почерковедческая экспертиза, на разрешение которой был поставлен вопрос: Кем, фио или иным лицом, Далее →

выполнена подпись в справке (исх. № 1) о 03.08.2018г.? Проведение экспертизы было поручено экспертам ано «Московский областной центр судебных экспертиз». Согласно выводам судебного эксперта № 710/2021 от 21.12.2021г : «Подпись, которая расположена в строке «генеральный директор ооо «Бухгалтерская Фирма «Омега», справки № 1 от 03.08.2018 организации ооо «Бухгалтерская Фирма «Омега», выполнена не фио, а иным лицом (л.д. 26, том 9). Рассматривая в качестве доказательств размера заработной платы истца в спорный период времени, представленного ***ым в.в. протокол осмотра от 06.07.2021г., в части размещения вакансии руководителя продаж , размещенного на сайте hh, то суд Далее →

соглашается с возражениями ответчика в этой части, поскольку как следует из объявления оно размещено ооо марка автомобиля группы Омега, в то время как сторона по настоящему делу является ооо «Бухгалтерская Фирма «Омега», а потому находит данное доказательство не относящее к предмету настоящего сторона и является недопустимым (л.д. 118, том 5). Представленные истцом в подтверждении своей позиции по размеру заработной платы в качестве доказательств: справку из банка адрес Банк», протокол осмотра от 09.07.2021г. сайта в сети Интернет по адресу: «https://web.skype.com/» с целью фиксации сообщений, полученнных заявителем с помощьюДалее →

электронного сервиса «Skype» в процессе переписки с адресатами :»Елена Семенычева», «Алексе», «Елена Евгеньевна», «Наталья б», «Юлия Комарова» (л.д. 1-118, том 6); заключение оо «кс-Эксперт» № 221021/1 оьб анализе исследования рынка трудовых вакансий менеджера (коммерческого директора) в 2019-2021 годах и определения размера задолженности ооо «Бухгалтерская фирма «Омега» перед заказчиком от 22.10.2021г., а также договора, то суд руководствуясь ст. 56 гпк рф приходит к вводу о том, что представленные доказательства не свидетельствуют о достигнутом соглашении между сторонами об установлении размера заработной платы, в том числе и в части установления вознаграждения. Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской ФедерацииДалее →

возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Включение в трудовой договор условий об оплате труда является обязательным в силу положений статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации. По общему правилу, предусмотренному статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В силу требований абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату вДалее →

сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что обязательным условием трудового договора является условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, при этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается исключительно в письменной форме. Каких-либо письменных соглашений о размере платы труда истца в заявленном им размере в нарушении положений ст.56 гпк рф ***ым в.в. не представлено. Трудовое законодательство не предусматривает оснований, когда обязанность по выплате заработной платы работникам работодатель передает третьему лицу, в связи с чем, суд не может согласиться с доводом истца о выплате размера вознагражденияДалее →

лично генеральным директором фирмы – фио С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченный заработной платы за период с сентября 2020г. по февраль 2021г. в размере сумма; вознаграждения от общей стоимости исполненных контрактов за период с 2019г. по 2021г. в размере сумма; компенсацию за время вынужденного прогула за период с 19.02.2021г. по 22.04.2021г. в размере сумма; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме сумма, вознаграждения – сумма; а такж е производных требований обязать ответчика начислить и перечислить страховые взносы в гу-гу пфр рф №7 по адрес и адрес, филиал № 38 гу мро фсс рф, ффомс за период времени с 01.01.2018г. по 31.12.2020г., согласно расчетам, представленным Далее →

истцом, в этой части в полном объеме. Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, причиненного истцу, то суд исходит из следующего. В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 тк рф суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, незаконном увольнении и задержке выплаты заработной платы). Рассматривая вопрос о размере компенсации морального вреда, то суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, требованиям разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумма Далее →

по заявленным требованиям. Исковые требования в этой части сверх удовлетворенной судом суммы, удовлетворению не подлежат. Суд не может согласиться с возражениями стороны ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, который ответчиком рассчитан исходя из трех месяцев, поскольку в соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, которой установлено, что по данной категории спора работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, учитывая обстоятельства обращения истца в Преображенский районный суд адрес с данным иском 09 марта 2021г., то суд приходит к выводуДалее →

о том, что срок для обращения в суд с данным иском не пропущен. В соответствии со ст. 98 гпк рф стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Оценивая исковые требования в части взыскания с ответчика сумму понесенных расходов судебные расходы на оплату расходов на услуги представителя, то суд приходит к выводу, что данные расходы подтверждаются представленными в материалы дела документы, Далее →

а потому подлежат удовлетворению частично, пропорционально удовлетворенным требованиям, исходя из принципа разумности и справедливости характера спора в сумме сумма В соответствии со ст.103 гпк рф издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В связи с чем, с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма, исходя из расчета сумма +сумма (по требованиям о компенсации морального вреда), согласно ст. 333.19 нк рф. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 гпк рф, суд Р Е Ш И л: Исковые требования удовлетворить частично. Далее →

Взыскать с ооо «Бухгалтерская фирма «Омега» в пользу *** компенсацию в порядке ст. 236 тк рф в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы на услуги представителя в размере сумма В остальной части иска отказать. Взыскать с ооо «Бухгалтерская фирма «Омега» государственную пошлину в бюджет адрес сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Судья т.н. [С.]

Нравилось то, что можно было ходить на перекуры Коллектив отчасти был хорошим (не все) Обед был 30-45 минут Можно было выходить на всякие мероприятия (и поднимать зп)

Изначально казалась работа очень интересной, всё нравилось После пару месяцев поняла, что работа невероятно сложная За 45к в месяц каждый рабочий день нужно было пополнять товар (это и книги, и какая-нибудь мелочевка), с учётом того, что людей приходит очень много, поэтому иногда просто не успеваешь всё сделать и невероятно сильно устаёшь (потому что сначала надо было проклеить ценники) Зарплата для такого труда очень маленькая Также было много конфликтов с руководством (потому что человек сначала показывал себя с хороший стороны, потом резко переменился и начал делать гадости). Например, в субботу, в наплыв людей, он завозил по несколько огромных тележек товара (когда в понедельник этим всем занимаемся без людей), был ещё случай: моей коллеге дали 3к товаров (магниты и блокноты) и попросили меня помочь (для меня это было неДалее →

сложно), в итоге мы несколько часов без перерыва проклеивали ценники, не сделав даже половину, как мне начали говорить вернуться на своё рабочее место, чтобы сменить другую коллегу на обед (когда есть два начальника, которые могут это сделать (!), чтобы я дальше помогла коллеге с товаром), на мои претензии, что дали слишком много товара одному человеку, был дан ответ: ничего страшного, дальше она справится сама (это к тому, какое отношение на работе к подчинёнными, были и другие случаи) Также после 8 месяцев работы, я решила уволиться, в итоге мне не заплатили 20 тысяч рублей Ещё про обман зарплаты: я выходила на один день на Красную площадь (был книжный фестиваль), обещали заплатить 5000, в итоге заплатили 3800 В общем, очень много нервов я потратила на этоДалее →

место! Не советую здесь работать, отношение начальства к подчиненным ужасное и маленькая зарплата Кажется, [Т.] галерея! Всё должно быть так здорово, а по факту вышло очень неприятно!

Тренировка стойкости и защиты от манипуляций

Ложь.Манипуляции. Причем голову спрута ты никогда не увидишь. Будешь общаться только со слепыми щупальцами, которые повторяют заученный текст. Человек, который владеет правдивой информацией, чья совесть чиста, может разговаривать свободно, импровизируя, с каждым индивидуально. Лжецы и мошенники это всегда заезженная пластинка. Стартовый взнос при регистрации. Учат повторять одно и тоже, как у попрошаек, инфобаза маленькая, и никогда не станет больше. Представители Тяньши, постоянно придумывают несуществующие названия компаний, несуществующие должности и вакансии, несуществующий богатый опыт общения с людьми. Советую, для получения опыта, разместить объявление о поиске работы менеджером или другую офисную должность, продажи без опыта, они вам позвонят.( только не забудьте потом удалить объявление, как ненужный мусор) Сходите и послушайте их бред, для интереса. Позадавайте наводящие вопросы, сломайте программу. Если есть камера петличка еще лучше. Натренируете стойкость к манипуляциям. На 19.06.2024 это компания Оптима, на улице Алекс9ева 22.

интересное обучение,тренинги

Отношения с компанией никак не оформлено, нет никаких стажировочных. Штрафные санкции за опоздания, Искусственная конкуренция, постоянная текучка. Агрессивная политика обучения и развития компании, постоянные планы, нормативы. Без дополнительного дохода или подушки безопасности будет сложно.