Ready for Sky: отзыв сотрудника
Отсутствие грамотной постановки задач. Нет доверия к специалистам, мнение руководства всегда «правильное». Продукт очень слабый, при близком знакомстве очень невысокая экспертиза. Компания живет только за счет Редмонд и не в состоянии брать сторонние заказы, а следовательно и зависит от Редмонд, где процветает бюрократия и авторитарный подход к работе.
Задержки зарплат, манипулирование сотрудником задержкой выплат, требование отчетов без обоснований, отсутствие ответов на вопросы сотрудников напрямую.
В целом, образец российского бизнеса начала 2000х.
Будьте очень внимательны на собеседовании. К сожалению, у меня не совпала и половина обязанностей\возможностей о которых было заявлено. Компания очень нуждается в хороших кадрах (во время пандемии ушло больше половины сотрудников, я одна из них), будет заманивать вас неимоверными плюшками. Ни в коем случае не верьте, если скажут, что работают по agile, там и не пахнет. Любое действие проходит 10 кругов согласований.
- 👉 Работа в READY FOR SKY в Санкт-Петербурге (3 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36087 отзывов) →
Комментарии (1)
-
Честный отзыв, без мишуры и пыли в глаза, которую можно увидеть на просторах интернета. Обратите внимание, в период корона кризиса пошли активные отзывы политые мёдом))) И так начнём. Уходить, так честно, с правдой и без недосказанности . В начале скажу, что изначально да проект казался интересным и команда была хорошая, были даже крутые спецы (ключевое слово были, так как все благополучно ушли). Если ты не хочешь терять время, нервы и деньги, беги Форест) 1. Ни для кого не секрет, что Ready for Sky полностью зависит от компании redmond. Так что поменьше слушайте песни про независимость компании, международный стандарт, переезды в новый офис в центре и тд. ЗП вам платит Редмонд и если где-то на бюрократической лестнице кто-то захочет вам не платить, с радостью не заплатят. Так как Ready for Sky это приёмный ребёнок, которого хотят отдать обратно в приют. А печеньки и йогурты я думаю вы и так можете себе позволить. 2. В период корона кризиса сократили ЗП на 75 %. И никто не предупредил, просто перед фактом поставили, в день выплаты. Отсюда делайте выводы, про отношение к сотрудникам. А добиться ответов чётких от отдела персонала невозможно,... Далее →
-
- процессы в состоянии становления — иногда непонятна зона ответственности — нет четкого понимания и критериев роста в компании, хотя возможность роста есть, сотрудников повышают и переводят горизонтально на другие позиции по их желанию — зависимость от инвестиций Далее →
Наталья, HR
18.08.2020 11:12
Спасибо за отзыв. Действительно, есть над чем работать. Компании всего 6 лет и она еще в формате становления и роста. Поэтому есть много моментов, которые только формируются. Сейчас мы активно монетизируемся, что ведет к независимости. Месяц назад у нас начала работать первая продуктовая команда. Компания пополнилась профессионалами, которые привносят свою экспертизу. С ребятами работают менторы из крупных компаний, что открывает глаза на текущие проблемы и на работу с ними.
Зарплату не задерживают (в период пандемии с выплатами были проблемы, но руководство шло на уступки во многом, в том числе давали возможность работать меньше)
А если сотрудник чувствует, что к нему неуважительно относятся, он всегда может обратиться в отдел персонала, который готов будет решить проблемы.
Сейчас мы рады замечать изменения и хотим, чтобы тем, кто работает над продуктом, всем нашим сотрудникам, было интересно и комфортно работать в компании. Но т.к. компания сейчас в активной фазе развития и становления, во многом может проявляться дискомфорт, который минимизируется в крупных компаниях, например.