Renault: Обман с ученическим договором

19.03.2021 Москва

1. Парковка — в пересменку не поставить машину.2. Раздевалки старые, душ, туалет страшно зайти.3. Нет дневного света.4. [В.] темп работы, постоянно в движении на ногах.5. Отдел кадров не договаривает, вводит в заблуждение. Пригласили на собеседование. Сказали взять все документы для трудоустройства. На собеседование около 10 человек каждый день. Дают анкеты, показывают презентацию, ведут в цех и на практическое тестирование. Далее вам говорят, что берут и дают направление на мед. осмотр, после которого вас сразу трудоустраивают по ученическому договору на 6 месяцев, вроде бы все просто и легко. На самом деле ученический договор — это инструмент манипуляции вами! В нем сказано, что обучение это платное, которое вы проходите на территории завода от какой-то компании. Вам платят стипендию и оплачивают стипендию. Но откройте 207 статью ТК РФ и вы все поймёте. По закону, если вы решите сами уволиться или не пройдёте курс, то работодатель может взыскать с вас полную стоимость курса плюс стипендию, которую платил. В договоре указано, что в случае прохождения обучения вы обязаны отработать ещё год или вернуть все затраты, понесенные работодателем. В отделе персонала об этом молчат. Когда стал задавать вопросы, сказали, что они ни с кого ничего не требуют. Зачем тогда это прописывать в договоре? Так что если вы готовы полтора года отработать в данной компании, то добро пожаловать. Но имейте в виду, уволить могут в любой момент, если вы не угодны, и с вас могут потребовать по 207 ст. РФ, и будете ещё должны.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 35259

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 11.02.2022 Москваадминистратор
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    В Рено Россия (Москва) при приёме обещают просто золотой пакет, а по факту не получаешь даже необходимого. В стажёрах официально ходишь полгода, а на самом деле на самостоятельную работу тебя выводят уже на третий месяц. Но Рено Россия экономит на зарплате, ведь стажёру платят меньше. Хотя зарплаты там и так курам на смех, так себе платят, чтобы только штаны не сваливались. Пока ты стажёр, в тебе не полагается ни отпуска, ни больничных, а это нарушение закона вообще-то. Заставляют выходить на смену по субботам и никакой за это доплаты, а попробуй попросить за свой счёт, так пошлют подальше. На обед в Рено Россия дают только полчаса, и на перекур два раза по пять минут, вот как так, когда за эти 5 минут ты только и успеваешь, что дойти до курилки. А опоздал с перекура — штраф. Вот штрафовать там любят, это да. В общем, отработал я меньше года и понял, что сыт по горло. Требований у них ко мне вагон и маленькая тележка, а сами своих обязательств выполнять не хотят. За месяц до того мой товарищ при помощи вот этих юристов https://advokat-malov.ru/zashhita-po-trudovym-sporam/zao-reno-rossiya.html?n=3132 отсудил от своей конторы, которая тоже берега потеряла, хорошую сумму. Я решил его примеру последовать, и не пожалел. Специалисты из МИП... Далее →
  • 02.02.2022 Москваконтролер по качеству
    ✓ Преимущества
    Стабильная зарплата, день в день. И наверно все на этом Далее →
    ✗ Недостатки
    Я начал свою карьеру в компании Рено в качестве контроллера по качеству в службе управления качеством поставщиками. Не советую никому идти оператором на сборочную линию, это адский труд. Выражаю благодарность своему горе-руководителю И.[Е.] И.[Ю.] за то, что нихрена не делал, кроме как обвинял во всем своих подчинённых, орал, оскорблял, а сам даже прав на авто не имеет и не понимает, что есть автомобиль. Клиенты Рено, наверно, будут удивлены, что руководитель инженерии даже на машине ездить не умеет.))) Благодарен за то, что дал понять, о том, что нужно валить от него [censored] ко всем чертям. Спасибо.. Далее →