Rendez-Vous: отзыв сотрудника

Головной офис расположен на окраине вселенной в промышленной зоне, где нет поблизости станции метро, остановок общественного транспорта, магазинов и какой-либо жизни. Дорога до офиса не освещается. В общем какой-то пустырь, где бегает свора собак, тусуются гастарбайтеры и дальнобойщики. В зимнее и весеннее время очень много грязи. Добираться вы будете, либо на своих двоих, либо на такси или на своем авто. Маршруток фирмы, которые бесплатно доставляют всего 2, примерно на 20 человек. При этом в головном офисе работают 500−600 человек) Отделу логистики пофиг, как вы доползете до работы.

Столовая.

Готовят с переменным успехом, что-то вкусно, что-то нет. На кухне нет нормального шеф повара, который умеет готовить.

Вместе с вами будут обедать строители, сотрудники склада. Столовые приборы и посуда общие — но вот вопрос перед приемом на работу проходят ли медицинские осмотры гастарбайтеры…проверяют ли их на здоровье, так как они работаю и живут в тяжелых условиях и вряд ли ходят в поликлиники…

В целом компания состоит из армян и приезжих, где-то мелькают коренные жители столицы. И как всегда среди сотрудников, есть адекватные люди, так и не совсем. В основном женские коллективы и недружелюбная атмосфера внутри со сплетнями. А чем еще заниматься на работе) Вы попадаете не в центр «высокой» моды и искусства. Зарплаты редко поднимаются для обычных специалистов, если повезет и не будет других подлиз, и раз в десятилетие уйдет руководитель — на его место можно попасть с новой зарплатой. Нет развития в отделах, дополнительных курсов и повышения квалификации за счет фирмы.

Некомпетентность руководителей, директоров магазинов и некоторых сотрудников офиса зашкаливает в отрицательную сторону. Примерно 3 из 10 что-то делают, остальным лишь бы лизнуть и остаться на своем месте. Многие дошли до своей должности не умом, а подлизыванием вышестоящему рук-ву. Единицы действительно работают, остальные имитируют бурную деятельность совещаниями. Все банально, чтобы показать, что ты работаешь нужно провести как можно больше совещаний и и изобразить усталый вид, что не успеваешь делать основную работу. На встрече с гендиром — просто подлизнуть. Основная задача 97% сотрудников всеми силами держаться за свое место ради выплаты ипотеки и содержании семьи. Если поднимут вопрос оптимизации расходов (сокращений), то первыми уйдете вы  (даже если вы сильный специалист), увольняют за один день. Держаться руководители и их самые приближенные (1−2 чел). Здесь главное «оптимизировать» расходы и отчитаться

Про бюрократию: выполнение задач можно писать много. Итого: все висит месяцами и согласовывается очень медленно. Если вы думаете, что придете и перевернете весь процесс, как бы не так, многие уже привыкли сидеть и растягивать задачи на полгода или год. Автоматизации процесса просто нет, до сих пор ексель помогает, как для расчета зарплаты, так и для всего остального) Да и в целом слово развитие и rendez-vous это несовместимые понятия. Все устарело и покрылось толстым слоем пыли. Приходили сотрудники и руководители, которые хотели хоть что-то поменять — их быстро убирают, либо уходят сами, так как можно долго вести переговоры с остальными сотрудниками, которые сидят себе в комфортном месте и не хотят двигать процессы внутри.

Про розничные продажи в магазинах: продавцы сменяются пачками, не многие выдерживают завышенные планы продаж, атмосферу в коллективе внутри магазина. Устарела форма обучения продавцов. В центре обучения никто среди руководителей не хочет двигаться и обновлять информацию. Карьерного роста в магазине нет. Все места уже давным давно заняты.

Увы, внутри компании нужны действительно кардинальные перемены и серьезные большие реформы. На это уйдет не один год, а может быть даже десятилетия. Но места в руководстве все заняты некомпетентными (они будут все силами держаться и отговаривать от изменений), а главный гендир вряд ли что-то изменит. Печально, что всё летит в огромную черную дыру.