Rendez-vous: отзыв сотрудника
При трудоустройстве не говорят много важных деталей. При подписании договора, узнаешь, что оклад меньше озвученного, а остальное это премия, которая не прописана суммарно в договоре. Говорят, что зарплата белая полностью, но это не так. Премия черная. На время обучения будьте готовы купить себе форму, чёрную одежду и обувь с черной подошвой. Форма компании выдаётся через 2 месяца, так же после оформления вы узнаете, что есть система мотивации и штрафов, а так же очень жёсткий дресс код, по которому вы не сможете делать маникюр и покрасить волосы как хотите. Обучение скудное, после у вас будут уже свои магазины в которых будет очень тяжело работать. Мерчендайзинг на который вы рассчитывали, перейдет плавно в уборку зала, хотя бы от завала ошибок в стандартах и смешении брендов, ваша работа не будет особо цениться. Хочу предупредить, что в раздевалках стоят камеры. Что является не законным, советую приезжать в форме на работу и не переодеваться под чьим-то взглядом. Очень жаль, что все это ты узнаешь, после подписания договора.
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в RENDEZ VOUS в Москве (53 отзыва) →
Работа в RENDEZ VOUS: 86 отзывов →
Работа в Москве (71098 отзывов) →
Беспордонное нарушение трудового законодательства: зарплата в конвертах, о чем не предупреждают на собеседовании, называя конверт премией и стоять за ним приходится в очереди со складом иногда по часу. Увольнение одним днем без оснований: отказ делать прививку от ковида, им нужно освободить ставку, просто шеф психанул и самый топ - на декрет даётся 6 месяцев. после, либо выход на работу, либо увол...
Хотелось бы участвовать в корпоративных мероприятиях всяких, треннингах, но это уже так, хотелки....
Руководители кц не знают ответа на многие вопросы. С клиентами приходится от этого решать самостоятельно вопросы. Менеджер по обучению материться обучая операторов....
Смех руководителей слышен на весь отдел. Приходится закрывать руками наушники, чтобы не слышали клиенты. Руководители часто не могут ответить на вопросы, приходится в звонках выкручиваться самому. Менеджер по обучению часто выражается матом....