ROSHEN: Проблемы с графиком и условиями труда

Относительно неплохая ЗП

Коллектив (это если повезёт)

Ну что ж, начнём:

 — работа с ненормальным графиком, приходить за час до открытия, уходить через час после закрытия (7−23), добавьте к этому времени по часу на работу и обратно

 — инвентаризация: никого не волнует, что у тебя выходной, на следующий день смена с утра — остаёшься до последнего, иногда это до часу — двух ночи

 — коллектив постоянно срётся из-за процента от кассы

 — кражи, просрочку оплачивает персонал, зато как выкидывать по 10 кг пирожных и тортов, так это пожалуйста, персоналу строго брать нельзя, почему? Всё равно же на утилизацию

 — за тобой постоянно наблюдают в камеру, не так стал, не так повернулся — объяснительная, штраф

 — офис ведёт себя в магазине, как у себя дома и, кстати, маски этих товарищей ещё попробуй заставь надеть, сразу рожи недовольные

 — график меняется по 2 раза в неделю, тебя никто не спросит, есть ли планы на день, график поменяют без твоего ведома

 — график утверждают чуть ли не в последний день месяца

 — если возникли форс-мажоры и нужно поменяться сменой, сделать это что-то на грани фантастики

 — если тебе вдруг стало плохо, никто домой не отпустит, хоть умирай там на том складе. Единственный выход самому обзванивать коллег и просить подменить, но это если кто-то согласится. В противном случае тебе разрешат посидеть на складе 30 минут, посчитав это в счёт обеда

 — за 13−15 часовую смену только 2 перерыва по полчаса. Как-то мало. Ниче, что при 8 часовом графике дают час, а здесь в полтора раза дольше работать. Если у директора или админа хорошее настроение, то разрешат выйти на 5 минут воздухом подышать.

 — работать ближе к дому, как обещают на собеседовании, вас не устроят, наоборот, кинут подальше. Мне кажется, это такая форма издевательства, о переводе тоже можно только мечтать. Если говоришь директору, что хочешь перевестись, на тебе сразу ставят крест и пытаются наказать всеми возможными способами

 — все в восторге от зарплат, возможно, если не учитывать, что работаешь по 200 часов в месяц. И это не учитывая час до и после работы, эти часы никто не оплачивает, как и такси в день инвентаризации. Просиди полночи, ещё и за такси 200 грн заплати.

 — цены на товар лупят сумасшедшие, меняют их каждую неделю. В некоторых конфетах, таких как «Красный мак», например, начали уже писать, что в составе измельчённый орех, чтобы хоть как-то оправдывать цену, но его там никогда не было.

 — отношение к продавцам как к мусору, за людей здесь продавцов не считают.

 — проводят тренинги. Ваши тренинги скучные, неинтересные, утомительные, непозновательные. Или меняйте корпоративного тренера, или формат тренингов. Хотя по большему счёту дело в тренере. Тренинги, которые ведутся в зуме, записываются, поэтому нужно сидеть всё время с натянутой улыбкой, делать вид, что тебе интересно. Если будешь вести себя естественно, получишь втык директор, а потом и продавец. На последнем тренинге я просто засыпала от скуки, пришлось за полтора часа до окончания просто его выключить. Тайминг тренингов, кстати, не придерживается. Спокойно могут растянуть на полтора часа дольше.

 — развиваться в этой компании не рекомендую. На админах такая же работа как у продавцов плюс и административные обязанности как у директора. Директор права голоса тоже не имеет, за любое прирекание, свою точку зрения, мнение сразу прилетает угроза увольнения.

 — в зале постоянно холод собачий. Желетки, которые есть на магазинах как часть формы, можно было использовать только сидя на кассе, но сейчас и это запрещают. Тебе летом приходится работать, поддевая под рубашку гольфик, из-за низких температур постоянно болеешь.

 — когда ты хочешь в отпуск, мало кого волнует, отправят в свободном окне отпусков, и пофиг, что начало марта, а ты летом на море хочешь.