rubarb digital: недобросовестный работодатель

Почти нет. Есть чайник, также иногда кофе и даже сахар. Но чаще всего, если этого нет — побежишь ты в магазин покупать за свои. А потом унижаться выбивать те 50грн обратно. Проекты на сотни тысяч грн, но молоко к кофе покупаешь себе сам.

Уровень зарплаты — для большинства обычных работяг — ниже плинтуса. Приближенные к шефу имеют побольше. Зарплату следует выбивать, следить за выплатой и обязательно всегда пересчитывать. Зарплата исключительно в конверте, никакой официалки даже минимальной нет в принципе. Стандартов на выплату нет. Получаешь тогда когда шеф решит и клиенты оплатят очередной проект. Себе в минус он не работает из принципа.

Штрафов в принципе нет, ну в частности по профессиональной части. Потому что рядовой программист здесь является самым технически подкованным человеком, и соответственно начальство совершенно не соображает что он делает, сколько это занимает и насколько сложно. Ему нужно время завершения проекта и что бы маржа зарплаты/дохода всегда оставалась в плюсе. Остальное абсолютно по барабану. Какой фреймворк использовать, чем отличается CSS от JS, и прочие банальные вещи — на усмотрение рядового программиста, начальству абсолютно плевать, но проект должен выйти идеальным, и быстро. А еще ты должен уметь читать мысли и наперед все продумывать. ТЗ также составляются в момент приступания к работе над проектом и снова таки рядовым програмистом. ПМы абсолютно ничего не соображают даже в теории, кроме как разводить заказчиков на бабки и дополнительное время.

Увольнять никого не будут, т.к. все в основном и так гребут за миску каши, из чего следует что увольнение по инициативе руководства будет невыгодно в первую очередь самой галере, а не сотруднику. Ну если человек маслает все что прикажут за 10к грн в месяц, и делает примерно в среднем один проект в месяц, который в среднем может обойтись заказчику в 100−300к грн… То зачем увольнять такую золотую курицу? Штраф да, увольнение — нет, искать другого такого гребца гораздо дороже и дольше.

Переработки — иногда просят доработать что-то из дому. Обычно желательно бесплатно просто так. Но если выбивать бабки то иногда можно поиметь пару сотен (!) грн за потраченные собственные выходные.

Отношения в коллективе — здесь все просто и четко. Вся команда делится на два лагеря — элита и гребцы. Элита это маркетологи, продажники, проджекты, главные дизайнеры. У них хорошая ЗП, отсутствие желания развиваться, расположение шефа и главное подвешенный язык. Гребцы — это простые ребята, программисты, верстаки и рядовые дизайнеры. Те кто на самом деле все это делает. Рисует, пишет код, верстает, заливает, проверяет, думает, переделывает и т.д. Технари. Лагеря дружат внутри себя, но враждуют между собой из-за пропасти описанной выше.

Адекватность требований — абсолютный сферический неадекват в вакууме. Из-за того что элита абсолютно технически не подкована для свой работы (например главный дизайнер (!) совершенно не понимает что такое сетка бутстрапа, и главное ругается что ей это не надо) Готовый результат зачастую печален, особенно в плане адаптива, но вся вина сваливается естественно на гребцов. (Это не она не продумала дизайн, а это ты, верстак не смог понять чего она хотела выразить на макете, ну, а то что оно выглядит как неработоспособное [censored] на трубе 425×720 — это исключительно проблемы гребцов, хотя верстак все сделал по макету, просто тупая дура не хотела подумать как эта страница будет выглядеть на разных устройствах, это не её работа (!) ©)

Да, зарплата исключительно в конвертах, поэтому такие пункты как офф. трудоустройство написаны только в описании вакансии для создания иллюзии достойной галеры. По факту имеет несколько обратный эффект — они берут стажера, либо вообще бесплатно (если он нулячий) либо за 3−5к грн в месяц с понтом «наберешься опыта, повысим». Стажер фигачит пару месяцев (тут у всех по разному терпения и самоуважения), делает пару вполне боевых проектов на сотни тысяч, а затем увольняется (извини ты нам не подошел, потому что долго или не качественно или просто рожей не вышел) без каких-либо выплат вообще. Т.е. получают сделанный «на халяву» проект, продают его заказчику за вполне полноценные деньги, мол «его делали самые крутые спецы в мире», и самое главное шеф очень счастлив сэкономить те несчастные 3 тыщи грн стажеру.

Вообщем как школа жизни, где совсем начинающему, ПРИ желании, можно относительно легко набраться опыта разработки (команда поможет, это да), но при этом можно сразу забыть о заработке — тогда да, можно рекомендовать, но не больше полугода-года. Наберетесь опыта и сваливайте.