rubedite: отзыв сотрудника
вы должны доказать что ваша работа была сделана, иначе вам не заплатят (программист). Если клиент хочет за те же деньги еще несколько спринтов работы, то он просто не принимает текущий спринт и вы сидите без оплаты, зато предпреимчивое руководство с радостью вас оштрафует за сдвиг по сроком и положит деньги себе в карман
-
Жестко недоплачивают — оплата сдельная за завершённый спринт, но даже если допустить, что все спринты закрываются вовремя — больше 100к никак не выйдет. Это ниже рынка. А по факту спринты задерживаются. Менеджер всегда виноват, хотя он не набирает команду, не участвует в препродаже — работает с тем, что есть. Команды в основном фрилансеры, ищущие подработку — то есть никакой вовлечённости. Скорее желание минимальными силами что-то написать и получить деньги. Большая текучка — в какой-то момент свернули не туда, и люди стали массово уходить. Руководство не даёт реальных способов решения проблем, пеняет на то, что менеджер обязан уметь договориться в 100% случаев — что абсурдно, ситуации бывают разные, а когда не влияешь ни на команду, ни на пресейл тем более. Словом, спрашивают как с умного, а платят как дураку и нерегулярно. Далее →
-
Наверное, будет нормально для студентов, чтобы набить опыта, но с другой стороны — это будет плохой опыт. Разработка уровня джун-мидлов, дальше своего PHPStorm ничего не видит, про GitFlow никто не слышал, на каждом шагу можно увидеть абсолютно все антипаттерны девелопмента. Креды от рутов на сервера запинены в каналах, любой может пойти всё посносить (и ходят постоянно), бесконечный хаос в процессах. ПМы — обычные сэйлзы, в менеджменте ничего не понимают, умеют только «пинать», чтобы команда что-то делала, но ни управлять, ни планировать, ни ставить таски — не умеют. Компания зачем-то использует самодельный дебильный тасктрекер, в котором даже нет статуса задачи «to do», любая таска по умолчанию «ин-прогресс», и нельзя понять, кто что делает в данный момент. Нельзя списывать время в таску больше чем одному человеку (надо ставить две одинаковые таски). Короче, полный бред. Зарплату на старте обещают «стабильно два-три раза в месяц! с закрытием спринта!», но никто не говорит, что в данной компании слово «спринт» это не то, к чему мы привыкли. Это просто интервал времени от поставки задач до оплаты клиентом. Соответственно, он может длиться бесконечно. Можно в августе попасть на проект, где спринт идёт с февраля, и, соответственно, никто там... Далее →