Rubetek: отзыв сотрудника
Очень тяжелый продукт.
Проработал около 2-х лет на вакансии менеджера .
Начальство продажников топчется на месте, дают тебе «флаг» и вперед, новые идеи принимают неохотно, иной раз их нужно было внедрять самому в тайне от руководителя, позиция руководства среднего звена, тоталитарна. Никогда не признают своих ошибок, бояться потерять, что есть, работа строится на том, чтобы удержаться, а не двигаться вперед. Неоплачиваемые переработки в выходные дни и праздники недостаток. Довольно существенные штрафы за несогласие с начальством и не соблюдением субординации в рабочих моментах. Можно работать, а можно бездельничать (%, оклад) и тот и другой путь одинаково выгоден .
Рекомендую !
p/s первое собеседование проводит лицо компании, «девочка», мерзкий директор по персоналу! Где такого нашли … (2018−2019).
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиВот структурированный список недостатков. 1. Кадровая политика и компетенции руководства · Непрофессионализм топ-менеджмента: Руководящий состав не имеет профильного образования и необходимой квалификации, что приводит к системным ошибкам в управлении. · Отсутствие стратегического видения: Решения принимаются без учёта современных рыночных реалий, исключительно на основе устаревшего личного опыта. · Кризис управления: Неспособность руководителей выстроить эффективные бизнес-процессы напрямую влияет на все производственные цепочки. 2. Состояние офисного пространства (Москва) · Ветхая инфраструктура: Офисная мебель морально и физически устарела, требует немедленной замены. · Антисанитарные условия: Грязный, изношенный ковролин и обшарпанные стены создают удручающую, неряшливую атмосферу, не соответствующую санитарным нормам. · Непрезентабельный вид: Плохое состояние помещений негативно влияет на имидж компании в глазах клиентов и соискателей. 3. Производство и качество продукции · Низкое качество готовой продукции: Высокий процент брака из-за отсутствия контроля на всех этапах производства. · Технологическая отсталость: Использование устаревших платформ и неактуальных протоколов, которые не соответствуют современным индустриальным стандартам. · Экономия на компонентах: Применение дешёвых и низкокачественных комплектующих, что ведёт к ненадёжности конечного продукта. 4. Кадровый голод и мотивация · Критическая... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ Недостатки- Когда позвонил, мне ответила какая-то женщина, которая, видимо, не хотела даже разговаривать. Спросил про вакансию, хотя она должна рассказать и уточнить всю информацию. После уточнения информации я ждал, пока меня пригласят на собеседование, в ответ — тишина. Мне пришлось самому предложить ей, чтобы она записала на собеседование. Прошел на собеседование, опоздали на 10 минут от согласованного. Так ещё и через 5 минут самого собеседования предложили остаться на какое-то время попробовать поработать и понравилось ли мне тут. ЧТО ЗА бред?! Мало того, что сами опоздали на собеседование, так ещё и просят остаться попробовать себя. Далее →