Rubetek: отзыв сотрудника
На самом деле вакансии нужно описывать так:
— если вы умеете продать, до того как отдел разработки приступил к поддержке устройства в приложении, то вам в продажники.
— если вы хотите выучить китайский язык, любите пилить глобальный фичи абы как, потому что это срочно и получать морального удовлетворения от низкого качества своего кода с костылями и багами, то вам в разработчики
— если вы любите тестировать без устройств и тестовых девайсов, то вам в тестировщики
— если вы любите выслушивать постоянные недовольства от пользователей с одними и теме же проблема, то вам в ТП
Мы любим давать по шапке своим сотрудникам за чужие косяки, ведь у нас же здесь армия. Несправился один, значит страдают другие. ЗП, которую вы обговаривали при устройстве на работу, мы можем выдавать не полностью, потому что в договоре мы указываем меньше, поэтому в любом момент можем не выплатить. Мы не прислушиваемся к конструктивной критике. Новые подходы нам не нужны
Согласусь предыдущим отзывом коллеги. Главное удержаться. Качество не важно.
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ Недостатки- Когда позвонил, мне ответила какая-то женщина, которая, видимо, не хотела даже разговаривать. Спросил про вакансию, хотя она должна рассказать и уточнить всю информацию. После уточнения информации я ждал, пока меня пригласят на собеседование, в ответ — тишина. Мне пришлось самому предложить ей, чтобы она записала на собеседование. Прошел на собеседование, опоздали на 10 минут от согласованного. Так ещё и через 5 минут самого собеседования предложили остаться на какое-то время попробовать поработать и понравилось ли мне тут. ЧТО ЗА бред?! Мало того, что сами опоздали на собеседование, так ещё и просят остаться попробовать себя. Далее →
-
✓ ПреимуществаБлагодаря бывшим сотрудника hr отдела, были там такие две Анны, общение внутри коллектива пока сохраняется тёплым. Далее →✗ НедостаткиСама компания и продукты хорошие. Но есть 2 руководителя, уже 3, благодаря которым компания находится в полумаразматическом состоянии. К сожалению, убирают всех неугодных сотрудников, и не имеет значения, хорошо они справляются с работой или нет. Просто не пришелся ко двору или не понравился лично одному из руководителей. Генеральный директор не может навести порядок внутри своей компании, потому что излишне доверяет некой руководительнице, которая наполнила отделы людьми, которые слегка не в себе. Короче, если вы хотите посмотреть на цирк и разруху, то милости прошу к нашему шалашу. И, кстати, только 75% зп белая ;). Далее →