Rubetek: Некомпетентное руководство и нестабильная среда.
Преимущества:
Благодаря бывшим сотрудника hr отдела, были там такие две Анны, общение внутри коллектива пока сохраняется тёплым.
Недостатки:Сама компания и продукты хорошие. Но есть 2 руководителя, уже 3, благодаря которым компания находится в полумаразматическом состоянии. К сожалению, убирают всех неугодных сотрудников, и не имеет значения, хорошо они справляются с работой или нет. Просто не пришелся ко двору или не понравился лично одному из руководителей. Генеральный директор не может навести порядок внутри своей компании, потому что излишне доверяет некой руководительнице, которая наполнила отделы людьми, которые слегка не в себе. Короче, если вы хотите посмотреть на цирк и разруху, то милости прошу к нашему шалашу. И, кстати, только 75% зп белая ;).
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиВот структурированный список недостатков. 1. Кадровая политика и компетенции руководства · Непрофессионализм топ-менеджмента: Руководящий состав не имеет профильного образования и необходимой квалификации, что приводит к системным ошибкам в управлении. · Отсутствие стратегического видения: Решения принимаются без учёта современных рыночных реалий, исключительно на основе устаревшего личного опыта. · Кризис управления: Неспособность руководителей выстроить эффективные бизнес-процессы напрямую влияет на все производственные цепочки. 2. Состояние офисного пространства (Москва) · Ветхая инфраструктура: Офисная мебель морально и физически устарела, требует немедленной замены. · Антисанитарные условия: Грязный, изношенный ковролин и обшарпанные стены создают удручающую, неряшливую атмосферу, не соответствующую санитарным нормам. · Непрезентабельный вид: Плохое состояние помещений негативно влияет на имидж компании в глазах клиентов и соискателей. 3. Производство и качество продукции · Низкое качество готовой продукции: Высокий процент брака из-за отсутствия контроля на всех этапах производства. · Технологическая отсталость: Использование устаревших платформ и неактуальных протоколов, которые не соответствуют современным индустриальным стандартам. · Экономия на компонентах: Применение дешёвых и низкокачественных комплектующих, что ведёт к ненадёжности конечного продукта. 4. Кадровый голод и мотивация · Критическая... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ Недостатки- Когда позвонил, мне ответила какая-то женщина, которая, видимо, не хотела даже разговаривать. Спросил про вакансию, хотя она должна рассказать и уточнить всю информацию. После уточнения информации я ждал, пока меня пригласят на собеседование, в ответ — тишина. Мне пришлось самому предложить ей, чтобы она записала на собеседование. Прошел на собеседование, опоздали на 10 минут от согласованного. Так ещё и через 5 минут самого собеседования предложили остаться на какое-то время попробовать поработать и понравилось ли мне тут. ЧТО ЗА бред?! Мало того, что сами опоздали на собеседование, так ещё и просят остаться попробовать себя. Далее →