Rutube: Неприемлемая обстановка и текучка кадров
Рядом с метро
Недостатки:Ну что ж, придется рассказать, как тут обстановочка внутри. Как вы понимаете, все позитивные отзывы — полная лажа, и никто в них не поверит. Можно описать все внутри одним словом — показуха. Везде. Перед ворами в начальстве, сотрудниками и пользователями. Все делают вид, будто ракеты в космос запускают, а по факту пытаются полностью слизать Ютуб и перевести людей на телевизор. А народ не обманешь. Все все понимают. У кого не спросишь, а ты сам то смотришь Рутуб? Все делают выражение лица фейспалм и тихо хихикают) Снаружи все красиво и блестит, а внутри — гниль. В первую очередь у топ-менеджеров. Тут не будет никакой адаптации новых сотрудников, от слова совсем, сразу кидают в огонь и смотрят, вытянешь ли. Только резкая критика с матом от начальничков. Директор по персоналу за 5 лет так и не додумалась сделать свою работу и описать простейшие процессы внутри, зато на кухне есть фрукты и кофе)) Общая обстановка внутри — недоверие и стресс. За людей не держатся, поэтому и текучка дикая, но вам не признаются никогда. Снова же, пыль в глаза пустят и скажут, что такого нет. Для позиций начального и среднего уровня зарплаты ниже рынка, даже у руководителей отделов. А вот у директоров хороший уровень, очко лизать еще надо уметь. Если хотите выучить больше новых матерных слов, узнать названия успокоительных средств и работать в выходные и перерабатывать за бесплатно, то вам сюда. А если хочется работать в нетоксичной среде и не получать нервные срывы, то не рекомендую..
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в данной компании достаточно долго на позиции модератора. Ничего хорошего сказать не могу. Данная компания не уважает труд своих сотрудников вообще, им глубоко плевать на них. Работа за копейки и все. Выплачивают зарплату не пойми как, сначала в одну дату, потом могут все поменять или вообще разделить. Кто-то получит в одну дату, а кто-то через неделю. Постоянные тесты раз в месяц, которые абсолютно бесполезны и отнимают время, ни к чему не приводящие. Как они помогают улучшить твою работу, непонятно. Зоны качества — это вообще бред, если будет ошибок больше, чем нужно, то тебя могут выкинуть с работы, с учетом того, что объем модерации, который сотрудник должен обработать видео за месяц, огромный просто. При ставке в час меньше 200 р. и графике в 8 часов — это не деньги и будьте готовы, что вы их тоже можете не получить, потому что есть такие «челы», которые будут вашими так сказать «старшими», которые с радостью будут урезать вам часы и, соответственно, ваша зарплата будет сильно уменьшаться, а также убирать вам смены, как они захотят и сколько захотят, и повлиять вы никак не сможете. А если забудете перед работой зайти... Далее →
-
Думал, что переживу все их апдейты и редизайны, но оказалось — не пережил реструктуризацию. Нас банально хлопнули.Пришли сверху и сказали: «Объединяем несколько компаний в единую платформу, поэтому часть функций становится избыточной». Уходят не по одному, а целыми отделами. Три этажа теперь наполовину пустые, ощущение, что компания сдувается прямо на глазах.Никто не объясняет толком, кто останется, а кто под раздачу попадёт. Начальство растерянное и кормит шаблонными фразами про «оптимизацию команд», а на деле ты приходишь на работу и видишь, что рядом кресло пустует. Короче, мля, никакой уверенности, никакого планирования. Далее →