S7 Airlines: Неясности по зарплате и графику
Не понравилась женщина, проводившая собеседование. Только мы все сели, она начала собеседование со слов: «Вы другие, а мы другие, ну начнем…» Не понятно. Всё собеседование общалась предвзято. По зарплате очень расплывчато. Оклад 12 тыс, но убеждали, что буду получать 27 минимум. Я говорю: так оклад же 12, это еще без вычета. Нет, вы что, вы будете 27 получать… В общем, такое себе. Сразу сказали, нужно выбирать посменный график, а не 5.2, чтобы тебя заметили.
-
Проработала в колл-центре полгода. Компания ужасная. Во-первых, сначала двухнедельное обучение, которое не оплачивается, что является незаконным. Далее — работа в самой компании: условия драконовские, отношение к сотрудникам как к мусорке. Помощь от супервизора или от старшей по смене получить можно только при очень большой удаче, много случаев личной неприязни, когда новый сотрудник просто «не вышел лицом», и его просто будут откровенно игнорировать со словами «я занят (а), все ответы на вопросы есть во внутренних ресурсах», хотя понятно, что все ответы предусмотреть невозможно. Во время работы нельзя отвечать на звонки и смс, даже вообще положить телефон на стол нельзя. Не дай бог, что-то случилось дома — заболел родственник, прорвало трубу — ты об этом не узнаешь до конца смены. Продолжительность смен разная, если с 13 до 1 ночи, то сотрудников раз возят на такси за счёт компании — 3–5 человек в машине, иногда руководство забывает вызвать такси, приходится ждать машину до 2 ночи, особенно «весело» зимой. За 12 часов смены — 40 минут на обед и три перерыва по 15 минут, отучиться в туалет или попить чаю можно только в этот перерыв. Хочешь в туалет в другое время — терпи.... Далее →
-
Все! Ситуация с коронавирусом показала отношение компании к сотрудникам в полном объеме! Как было написано ниже. Все сотрудники получили «лояльные» письма с просьбой пойти в административный отпуск, хотя в тот момент уже были получены письма с угрозами от руководства, мол не пойдете в отпуск, вы первый претенденты на увольнение, что могу сказать лично от себя! Я все сделала как попросил руководитель (а наверно не нужно было) и что вы можете подумать, мне предложили уйти по соглашению сторон после всего этого! На что я естественно не согласилась! С чего это ради! И при этом они предлагают выплатить всего 2 оклада, даже не по среднему, а всего два! Я считаю это просто не уважение к сотрудникам! Более того не понятно по какому принципу идет сокращение, конкретно в нашем отделе есть люди которые не приносят пользы от слова совсем! А предлагают уйти людям которые действительно знают достаточно и умеют в этой работе с узкой специализацией. Да еще руководству хватает наглости говорить, что они нам сделали одолжение, что дали работу… хотя это многие люди делают вам одолжения работая здесь за копейки, а организации себя ведет просто по скотски! Далее →