Samsung Electronics: Неадекватное поведение HR и задержки
Напишу отзыв как кандидат. Компания оказалась разочарованием года буквально! Первый раз отправил резюме и мне достаточно быстро перезвонили. Пообщались с HR, и мне сказали, что я подхожу и готовы предложить дальнейший этап собеседования, но нужен личный автомобиль. Покупка была в плане, и через 1 месяц я снова общался с HR. Мне сказали: «Ой, отлично, я Вам перезвоню через полчаса, так как общаемся с другим кандидатом». Не перезвонили. Логично, что нашли человека, так как вакансию убрали. Спустя год появилась вакансия, и я отправил резюме, мне перезвонили. Прошёл 3 этапа (HR, HR+руководство, защита работы на практике перед руководством), все сказали: да! Ура, подумал я, но рано радовался… На вопросы о зп HR не отвечала до тех пор, пока я не позвонил руководителю, чтобы узнать об условиях. После чего HR набрала, сказала, что на зп, указанную мной, согласны и уведомила, что нужен ещё один этап — финальный. С главным начальством. Ок. Ждём. Даты всё время переносили. И после 2-х недель звонит и говорит, что зп такой не будет. Будет меньше, но с доп плюшками я посчитал, что получится то, что хотел. Ещё 2 недели меня кормили завтраками и сказали, что вакансия заморожена! Но её переносят в другой отдел, и меня рассмотрят туда! 2 недели они утверждали вакансию, чтоб позвонить и сказать, что Вы не подошли, ДАЖЕ НЕ поговорив СО МНОЙ! При том, что в другом отделе прошел все этапы! 2 месяца нервов! 2 потерянные вакансии в других компаниях (как раз в то время, когда мне все сказали да!) Таких безответственных людей и компанию я ещё не встречал. Спасибо за «чудесный» опыт!
-
Очень часто компания оформляет сотрудников в келли сервисез, а не в штат компании. Компания активно практикует почасовую оплату, т. е. если в месяце есть сокращенные дни или праздничные дни, то за это никто платить не будет. Это большой минус, что нет оклада, к примеру, в мае сотрудник может получить очень маленькую з/п. Еще они называют таких сотрудников партаймерами, т.к. штатные сотрудники достаточны высокомерны, но при этом очень не компетентны и ленивы, поэтому нанимают помощников, дабы было время посидеть в телефоне и попить чай. Далее →
-
Речь идет о московском офисе, где мне (к сожалению) пришлось работать менеджером по продукции в отделе digital (мониторы, принтеры). Несмотря на то, что это крупная транснациональная компания, к сотрудникам относятся как к расходному материалу. Основные причины не работать там: - корейцы видят в российских сотрудниках дешевую рабочую силу и даже не стесняются сообщать это лично. Как следствие — нелимитированный рабочий день, который может длиться 14 часов. - идиотизм и хаос бизнес-процессов. До сих пор не могу понять как эта компания добилась успеха на рынке электроники — огромное количество бесполезной работы, в т.ч. бесконечные переделывания аналитических данных и презентаций под вкус руководства. - отсутствие культуры в компании. Я бы не советовал устраиваться на работу людям для которых непривычно слышать мат коллег в течение всего рабочего дня. Вывод: в Самсунг можно устраиваться если у вас железные нервы и нет личной жизни, либо если вы вписываетесь в плебейский коллектив. Далее →