SAP Service(СТО) : Проблемы с выплатами и обращением к сотрудникам
При устройстве на работу вроде все хорошо, даже слишком, условия отличные, зарплата средняя (150−250), но стабильная, переработки оплачиваются, отличное руководство именно так говорят на собеседовании.
По факту работы: директор и его жена позволяют себе обращаться с сотрудниками… в общем, не очень хорошо, оклад 70.000, остальное %, от работы вот оклад и переработки (в общей сумме примерно 92.000 тг) выплачивают после того, как неделю бегаешь за ними, а вот бонусы задерживают по полмесяца, а то и больше, при увольнении вообще не отдают расчет, пытаются повесить недостачу инструмента и формы. В общем, не стоит даже связываться. Директор [С.]
-
✓ ПреимуществаЗарплату платят вовремя Далее →✗ НедостаткиПреподавателей нанимают на работу на курсы английского языка, но группы постоянно не набираются. Жуткая кадровая текучка. Платят в основном по часам, то есть если есть студенты — деньги у преподавателя будут, если нет — то нет. Несмотря на большой и престижный офис, компания нестабильна. Вы можете сегодня в неё устроиться, а на завтра Вас могут ни за что уволить, так как якобы нет студентов, их недонабрали. Это обстоятельство совершенно не по вине работника, но именно его зарплата страдает. Работник должен всё время пребывать в страхе за своё рабочее место, которое за ним не сохраняется по причине отсутствия финансовой стабильности в компании. Зарплата выплачивалась вовремя и в полном объёме, но, как я и указываю, невозможно рассчитывать, что за Вами сохранится Ваше рабочее место. Компания напоминает неплатежеспособную из-за огромного количества финансовых сюрпризов. При этом отсутствует вина работников. Далее →
-
✓ ПреимуществаЛюдей затягивают обещаниями о космической ЗП, и все время завтра, Далее →✗ НедостаткиПри заключении ГПХ вы не можете пожаловаться в трудовую инспекцию, а чтобы подать в суд, нужно ехать в Алма-Аты, так как работодатель зарегистрирован в Алма-Аты. Фирма затягивает людей из разных регионов, местных не берут. Далее →
