Sealiner, ГК Силайнер, ООО Лайнер: отзыв сотрудника

25.07.2016 • Владивосток

Серая зарплата.

Проработал в компании 5 лет. При увольнении не выплатили заработную плату.

Под предлогом сокращения штата меня попросили написать заявление по собственному желанию. После чего обещали произвести полный расчет. Однако после подписания необходимых документов зарплату полностью не выплатили. И я сообщил работодателю, что обращусь в инспекцию по труду. После этого мой непосредственный руководитель Несповитый [А.] [В.] потребовал вернуть ему ту часть денег, которую компания выплатила мне ранее.

Выводы делайте сами.

Всем хорошего настроения!

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 76396
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
Все отзывы сотрудников SEALINER СИЛАЙНЕР ЛАЙНЕР 2 отзыва

  • Sealiner, ГК Силайнер, ООО Лайнер

    21.09.2016 • Владивосток
    Премии еще полгода назад убрали, сотрудников сократили (уволили! И зарплату не выплатили), оклады урезали, в компании все плохо, разваливается, одни начальники и руководители, которые ничего не понимают в своей работе, только свою зарплату получают! Не ходите туда работать, только обещают золотые горы! Далее →

  • Такси Максим: Компания «Максим» — плохие условия, давление, дискриминация, низкая зарплата

    27.06.2026 • Владивосток • водитель • 💵 ЗП: 20000
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 2
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Зарплат во время. На этом все. Далее →
    ✗ Недостатки
    Реальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →