Sercons: отзыв сотрудника
Звонки. Много звонков, если готовы не класть трубку вперед, дичайшие штрафы. (крайне мало экспертов, еще больше неквалифицированных экспертов (чаще это менеджеры), нет общей базы, поэтому много проблем возникает с пересечением клиентов. У приближенных к руководству есть особые права и условия (как по ценам для клиентов, так и по условиям работы и т.д.).
За все несешь материальную ответственность, если эксперт, макетчик, руководитель или ктото еще отвечающий за СВОЮ работу допустит ошибку платишь ТЫ. Регламент работы меняется стабильно каждые 2−3 месяца, не успеваешь привыкнуть к одному как регламент поменяли, и исключительно в негативное русло с ужесточением штрафных санкций. Бешеная текучка кадров. Хорошие отзывы просят писать руководители отделов, что естественно и делали мы, т.к. за это тоже можно было получить штраф, как за невыполнение требований от руководства.
-
1. Требовательное руководство. 2. Ежедневные отчетность о проделанной работе (звонки, отправленные коммерческие предложения и запросы/обращения от клиентов). Но повторюсь, если пришел работать и зарабатывать, то этот минус перестает тебя тревожить, особенно после полученных результатов от работы. 3. Длинные сделки. Но опять же, если пришел работать от года и более, то это плюс. Если пришел на 1−6 месяцев и «попробовать» получится или не получится, то это минус. 4. Есть и другие недостатки любой крупной организации. Они не нравятся лично мне (может еще кому то), но это все же мелочи, т.к. работа есть и она хорошо вознаграждается. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис Заплаты при увольнении Далее →✗ НедостаткиВыбирала между несколькими компаниями. Выбрала Серконс, потому что работа в их ГК, а там условия были хорошие. Пришла на пробный день, все было хорошо. Устраивалась в пожарную безопасность, на собеседовании делала акцент, что работала специалистом по сертификации. По итогу за 3 дня мне так и не выдали мой экземпляр договора, кормили завтраками. Самый кошмар начался на 2-й день, когда я поняла, что мне так и не дадут стол, стул, компьютер. Часть зарплаты состояла из KPI, который я нарабатывала за других сотрудников. На вопрос про рабочее место говорили, что всё будет. В какой-то момент пожарная безопасность превратилась во все возможные аспекты, где на меня наорала сотрудница за то, что я не знаю ГОСТ на молокоотсосы. Опять-таки, я шла в пожарку. На пробном дне все было хорошо, и они знали, что я выбирала. Не могу не упомянуть, что на момент моего выбора мне каждый день писали, как они хотят видеть именно меня. По итогу на 3-й день я решила уйти, да и позвали на должность эксперта, где для меня уже готов стол и компьютер. Вежливо сказала об этом руководителю группы, ни в чем их не обвиняя, а извинившись, что хочу уйти. Вместо документов на меня... Далее →