Service Pluse Rus (Сервис Плюс Рус): Завышенные цены и плохое обслуживание клиентов.
Нет там никаких достоинств и уверяю Вас не будет
Недостатки:Я не советую Вам обращаться за ремонтом в эту компанию, потому как даже простой ремонт они делают втридорога и пытаются урвать как можно больше. Только на комплектующие, которые стоят до 5000, они делают наценку 50% + 2500 за работу. Все комплектующие в Пскове они покупают в Европарке (на Петровской) в магазине GreensPark и делают на них наценку от 20 до 50%. На будущее Вы сами их можете найти на сайте poisk123.ru нужную деталь за разумную цену, не забудьте выбрать город Псков. Купите за разумную цену сами и несите в сервис, чтобы на Вас не наживались.
Так же не советую у них покупать что-либо. Если Вы купите не тот провод, например, для зарядки, то это вы «нехороший человек» и сами виноваты. Вам скажут, провод рабочий и деньги Вам не вернем и менять не будем. Видимо ИП [Г.] А. А. Оглы немного перепутал юрисдикции между Россией и какой-то другой страной. В России действует Закон РФ от 07.02.1992 N 2300—1 (ред. от 04.08.2023) «О защите прав потребителей», и в ст. 25 сказано, что потребитель вправе вернуть денежные средства за неподходящий товар либо обменять его на аналогичный.
-
✓ ПреимуществаНесмотря на критику, у компании есть и сильные стороны, которые нужно отметить. 1. Рыночная ниша. Компания работает в сфере банкротства физических лиц, где спрос остаётся стабильно высоким. Для профессионала это возможность развивать экспертизу в востребованном сегменте. 2. Удалённый формат. Полная удалёнка и официальное трудоустройство (пусть и с задержкой) — это комфортные условия для многих специалистов, позволяющие работать из любой точки. 3. Сильные филиалы. В сети есть несколько действительно профессиональных офисов с мощными командами, у которых можно перенять успешный опыт. Это говорит о том, что бизнес-модель может работать эффективно при правильной организации. 4. Потенциал для развития. Если системные проблемы в управлении и мотивации будут решены, у компании есть все шансы стать реальным лидером рынка. Хочется надеяться, что этот отзыв поможет руководству увидеть зоны роста и начать изменения. Далее →✗ НедостаткиС моей точки зрения как руководителя высшего звена, в компании есть ряд системных проблем, которые мешают ей реализовать свой потенциал. 1. Непрозрачный найм и условия. На собеседовании озвучивается одна сумма дохода, а в трудовом договоре, который присылают спустя полторы недели, фигурирует совсем другая. Отсутствие чёткого оффера с детализацией мотивации на старте вводит в заблуждение и не соответствует ожиданиям от серьёзной организации. 2. Текучка руководящих кадров. За полгода я стал уже четвёртым региональным менеджером. Это не личная статистика, а объективный показатель того, что процессы адаптации и ввода в должность для управленцев не работают. Причины расставания с предшественниками не анализируются, выводы не делаются. 3. Отсутствие инструментов. Ключевая проблема — это франчайзи-партнёры часто отказывают в доступе к своим CRM-системам, а УК (управляющая компания) не всегда может или не хочет решить этот вопрос. В итоге руководитель сети остаётся без реальных рычагов влияния на ключевые показатели, за которые с него же и спрашивают. 4. Завышенные и непоследовательные ожидания. При прописанном в договоре трёхмесячном испытательном сроке оценку эффективности работы могут сделать спустя две недели, не предоставив ни одного письменного документа. Это не позволяет сотруднику понять реальные критерии оценки и создаёт ощущение нестабильности. Далее →