Seven Suns Development: Недоплата и отсутствие четких задач
Преимущества:
Если очень поискать — то их нет)!
Недостатки:Оплата — недоплачивают! Обещают одно, но по факту без объяснения причин «серую» часть не платят. Исходя из этого, народ уходит после месяца работы.
Отсутствие четких задач — исходя из этого, сделай то, не знаю что, и обязательно вчера — иначе штраф и вечное давление неадекватного руководителя!
Ни один объект не сдан, потому что:
— не знают как сдавать
— не платят за СМР
— подрядчики «съедают» аванс и бегут.
Поняв систему питерского застройщика, вы однозначно уйдете в период от 1 до 6 месяцев, альтернативный вариант — вас уволят в 1 день без договоренности и без выплаты «серой» части з.п..
-
✓ Преимущества… Далее →✗ НедостаткиЗастройщик-Аферист [Р.] [А.] [П.] из Seven Suns Development и [Р.] [А.] из МКБ выкопали себе могильник Аферисты [Р.] [А.] [П.] из Seven Suns Development и [Р.] [А.] из МКБ не хотят сесть опубликовано Апр 20, 2023 Известный в узких кругах застройщик [Р.] [А.] [П.] пока не может решить проблемы со следствием из-за глобальной аферы Seven Suns Development. Ситуация усугубляется изо дня в день, а вместо правды в СМИ всплывают откровенные высеры белого пиара с плашкой «реклама». Что же скрывает [Р.] [А.] [П.] из Севен Санс? Смогут ли обманутые инвесторы и следователи призвать [А.] [Р.] к ответу? Надеемся, что да. [А.] [Р.] и его горе-компания застройщик «Seven Suns Development» продолжают преподносить дольщикам неприятные сюрпризы: девелопера уличили в очередном срыве сроков строительства. Так, жилой комплекс «Светлый мир «Станция «Л» из пяти 25-этажных корпусов, который девелопер обещает сдать в конце 2022 года, на данный момент не имеет даже фундамента. [Р.] [А.] [П.] хоронит Seven Suns Development, кладя миллиарды в карман Медиастратегия «Seven Suns Development» фактически иллюстрирует принцип «сгорел сарай — гори и хата». Впрочем, иных коммуникаций в столь сомнительной компании... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаХорошее расположение офиса в Москве. Далее →✗ НедостаткиТоксичная обстановка, начиная с директора по персоналу и начальника отдела кадров, неимоверная текучесть кадров (адекватные сотрудники сами убегают, отработав месяц-два, часто проходит сокращение персонала без объективных на то причин — просто отключают учетную запись и просят написать по собственному желанию, естественно, без каких-либо компенсационных выплат), постоянная смена состава топ-менеджеров: 3 финансовый директор, 2 директор юридического департамента, 2 директор по персоналу за текущий год, серая заработная плата 50/50 (серая часть почти никогда не выплачивается полностью без комментариев), ни соц. пакета, ни ДМС, ни премий, ни корпоративных мероприятий… У самой компании репутация на рынке отрицательная… Далее →