Sezar Group: отзыв сотрудника
Постепенное расширение функциональных обязанностей без изменения зарплаты: пришел работать в ПТО в генподряд, по прошествии более года работы теперь еще и за подрядичков приходится тянуть лямку. Для тех, кто пытается работать честно, карьерный рост в этой компании впринципе невозможен, а вот дауншифтинг в порядке вещей. Спустя некоторое время руководство перешло от намеков о сверхурочной работе к прямому требованию задерживаться после работы, т.к. штат постоянно сокрощается (ой, простите, оптимизируется) и у всех, по мнению руководства, зарплаты «не маленькие». В итоге дикая текучка кадров, кто проработал больше двух лет, уже ветеран, но и они не вечны. Чаще всего меняется руководство и в связи с этим меняются условия. Если вы устраваетесь в начале года, то можете даже не думать об отпуске через 6 месяцев, здесь в отпуск уходят только по графику, который составляется в конце года, потому что «ты что, у тебя что работы нет? Какой отпуск? Забудь!» Болеть не пробовал, но говорят больничный оплачивают, хотя и не любят тех, кто «слишком много болеет». За все время работы так и не выдали спецодежду (работаю на объекте). С одной стороны, это даже скорее плюс, так ее стоимость не будет удержана из зарплаты при увольнении. В модульном здании штаба летом адски жарко (кондиционер не спасение, т.к. там где он есть всегда найдутся те, кому дует), кондиционеры есть не во всех кабинетах. Зимой холодно, ноги дубеют и ничего не помогает, особенность архитектуры. Из неприятных особенностей еще можно добавить то, что служба безопасности время от времени следит за сотрудниками: что пишут в почте, как работают (для этого ставят скрытый софт для наблюдения), инакомыслящих карают (от объяснительной до увольнения). За работу в выходные раньше не платили, но вроде давали отгулы. Мне повезло больше всех, я не получил ни денег, ни отгулов за 3 субботы в прошлом году. Главный инженер обещал решить этот вопрос, однако языком трепаться не одно и тоже, что кирпичи по стройке таскать, поэтому спасибо и на том, что не наказали за усердный труд. Ну и главный девиз компании: бабло побеждает зло! У кого бабки, тот и правит балом и этим все сказано.
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в SEZAR GROUP в Москве (8 отзывов) →
Работа в SEZAR GROUP: 8 отзывов →
Работа в Москве (70681 отзыв) →
Отношение от Руководства хамское, своих подчиненных считают за скот, который должен выполнять без прикословно все их требования, а если не нравится вам то увольняют тоже как скот, ничего не объясняя. В отпуск, как полагается отработав год, не пускают (или увольняйся или жди пока мы решим что ты можешь пойти отдохнуть). Вот так и работают, и жаловаться на них бессмысленно, все везде схвачено. Очень...
Никому не рекомендую связываться с данной конторой!Работал на объекте ЖК Рассказово,в ССК,то же самое что и Sezar Grup и Сити Констракш ,одним и тем же [censored] принадлежат! Испытательный срок 3 месяца,где такое видано,оповестили о сокращении за 2 дня до майских праздников! Отношение к рабочим как быдлу,29 апреля в зимней спецодежде и обуви ходили!Бригадир пьет на работе ,матом кроет,энергетик м...
Была на собеседовании с Директором по персоналу, которая "якобы ищет себе замену" :-) ........это просто умора и ужасный ужас.......закомплексованная, злая, обиженная на весь мир "потрепанная жизнью" особа.....с вульгарно накачанными губищами, до такой степени что аж трудно говорить......Истинную причину своего ухода скрывает, скорее всего выперли "шалавку" вот и мстит всему миру......Руководитель...
Была на днях на собеседовании с директором по персоналу! Она произвела ужасающее впечатление! Злая! Шипилявая! С накачанными губами баба! Ничего не рассказала про компанию! Про условия также молчание! Собеседование проходило по принципу допроса! Ужаааас! Непонимаю руководство компании, как!? Как можно держать такое "лицо" кампании??!...
Уважаемое руководство фирмы,вопрос к Вам: Вы девелопменская компания,а такие компании развиваются от профессионализма, внимательности, аккуратности, ответственности сотрудников. Так вот,Вы думаете,что наняв на работу 20-их и они уже профессионалы? Или ими легче управлять? Или меняйте кадровика с рекрутером,которые уже на сайте по поиску персонала,указали,что в компанию требуется только молодой и ...