Shiseido (Шисейдо): отзыв сотрудника
Минусы:
-оформляют через агенство по договору, типа контракт (а это значит, что если вас сократят — то выплаты в размере 3х окладов не будет). В штат переводят только сотрудников, которые уже давно работают, скажем так проверенные рабочие лошадки:)
-если работаете не в центральных/проходимых тт, то скорее всего бонусы будут отсутствовать, либо небольшие
-в несезон (апрель-сентябрь) выполнить план почти нереально, следовательно сидите на голом окладе, а он, я вам скажу, не шибко большой
-с каждым годом планы все больше, но по факту продажи все хуже, аудитория уже не та, оптовиков-китайцев после карантина нет, следовательно продаж нет, бонусов нет. Начальники этого типо не знают, они думают что с каждым годом продажи должны быть все больше и больше, в мире все хорошо, в России кризиса нет, бабочки, цветочки, единороги (но увеличение планов с каждым годом — это, в принципе, во всех компаниях нормальная практика)
-если работаете 5/2 — в смене 9 раб. часов. Это довольно таки тяжело, за небольшой оклад — неоправданно тяжело. На выходных будете просто отлёживаться. На личку не остаётся сил, да и желания:)
-отношения с офисов — это на 90% отношения с вашим менеджером, и все впечатление от компании у вас сложится от общения с менеджером, а он может быть как хорошим, приятным человеком (как у меня, писала выше в «плюсах»), так и не очень приятным. Так что, благо вам попадётся хороший, ибо знаю, что есть там и не очень.
В целом скажу, что сейчас в рознице не лучшие времена, и у всех компаний дела идут не очень, деньги которые можно было делать в этой сфере ещё несколько лет назад — уже не те. Так что удачи в выборе!)
-
✓ ПреимуществаРаньше было лучше Далее →✗ НедостаткиНепризнанный оратор ген. дир. с психическими расстройствами и ментальностью СССР: построениями на линейке и речами по 3 часа, не умеет пользоваться компьютером, поэтому всё только углём на пергаменте. Непризнанный и выстраданный hr-дир, которую годами не сажали на эту должность, сколько бы она ни пела и ни плясала вокруг ген. дира. Качает губы, ездит на Мальдивы, ходит в спортзал по утрам в свои скромные 50 (неточно). Поэтому до этих ваших, рабочих тем дела нет. Но чит-код: «это для Х.» разгоняет от 0 м/ч до бесконечности. Остальные норм. Бренды норм. Так что, если ищете аромат с нотками махрового нафталинового цирка, добро пожаловать, и захватите с собой стул, так как офисные стулья, скорее всего, старше ваших бабушек. Далее →
-
Считают своих работников за идиотов. После выхода из пандемии компания начала обманывать с премией, прикрываясь Летуалем (типа Летуаль такие данные дает). Но что странно, тот же Д.Г. нормально получает свои премии, хотя политика начисления мотивации такая же, как и у Ш. Т.е. данные по Д.Л. Летуаль дает нормальные, а по Ш. врет. По факту, как это выглядит, компания просто «обрезает» лишние продажи, чтобы не хватало на премию. Далее →