Shopping Live: отзыв сотрудника

Это ваша огромная ошибка, если вы соглашаетесь тут работать за невысокую зарплату. При обсуждении вакансии в этой компании умножайте вашу желаемую цифру оклада сразу на полтора-два, потому что чем ниже ваша зарплата и должность — тем больше вы будете работать и тем хуже к вам будут относиться. Обязанностей вам очень быстро добавят, а денег — нет. В среднем зарплаты ниже рынка на всех неруководящих должностях. Сейчас при сокращении ставок объем работы распределяется между теми, кто еще не успел уволиться, зарплаты при этом не растут. Жаловаться бесполезно — мы пробовали и не раз. Надо увольняться сразу, как только подвернется возможность, уговаривать остаться никто никогда не будет. На мой взгляд, основная проблема — начальники, много начальников, иногда их больше, чем подчинённых. 90% руководящих должностей вообще непонятно зачем существуют. Руководители высшего звена занимаются тем, что-либо хаотично и бесцельно вмешиваются в рабочий процесс, либо сваливают свою собственную работу на плечи итак перегруженных подчинённых. «Что бы вы сделали, будь у вас все рычаги управления» — уменьшить число начальников и сократить численность сотрудников отдельного офиса с бесполезным административным персоналом, снизить нагрузку на реально работающих специалистов в телецентре, поднимать иногда зарплаты, чтобы компания не теряла ценные кадры. Сейчас, к сожалению, все самые опытные «рабочие лошадки» сбегают туда, где больше денег и меньше унижений.