simple: Низкие зарплаты и плохие условия
Преимущества:
Белая з/п
Подарки для сотрудников по праздникам
Хорошая ДМС
Стильный офис
Недостатки:Расположение офиса ужасное: обрезанная жёлтая ветка, постоянные стройки и пробки рядом. Идти до метро зимой просто невозможно, равно как и утром в офис (в горку по льду).
Руководство устраивает корпоративные мероприятия и выезды только для [Т.] и отдельных подразделений (продажи/маркетинг). Обычным сотрудникам либо ничего, либо своими силами.
Уровень зарплат часто ниже рынка, до премии надо ещё хорошенько постараться.
Пару раз видел в офисе каких-то насекомых на полу.
-
✓ ПреимуществаРесторан мишлен Далее →✗ НедостаткиШеф-повар [Д.] Э. постоянно позволяет себе высказывания в адрес сотрудников со словами, что лучше бы мы были на СВО, лучше бы нас убили и т.д. и т.п. Занимается постоянной дискредитацией СВО. Не понимаю, с какой стати он руководит рестораном в Москве с таким мнением и постоянными высказываниями своим сотрудникам. Ах да, у него же кормятся господа из Госдумы, видимо, поэтому он такой смелый. Работу в этом заведении не рекомендую, рассадник гнилых людишек. Далее →
-
✓ ПреимуществаОклад более-менее в рынок 120к. Премия плохая. 150 до вычета в квартал и то если звезды сойдутся. Если вы хотите зарабатывать больше курьеров и таксистов, ВАМ НЕ СЮДА. Далее →✗ Недостатки[censored] набирают «Менеджер по партнёрским проектам» — КАК КРУТО звучит, и стандартная схема текучки и использование рабского труда. Вы вызваниваете клиента, заключаете контракт, и клиент «на ведение» передается другому менеджеру. Который будет чилить, грузить по вашему контракту, а вы будете им еще вызванивать новых. И когда будет спад привлечения, вас просто выкинут как фантик. На вопрос, есть ли вакансии по ведению готовых проектов и клиентов — разумеется, НЕТ)) Необходимо «Обновить прошивку Головного Мозга компании», изменение принципов работы. Не называть работу «Оператора — Hunters — Тупого звонилы — «Менеджером по партнёрским проектам». Это унизительно по отношению к профессии «менеджера». Менеджер должен привлекать крутых клиентов и формировать свой «портфель клиентов» и на нем сидеть. А не вызванивать другим менеджерам на «ведение готового клиента».. Далее →