Skillbox: отзыв сотрудника

3 этапа собеседования, по факту, об одном и том же. Каждый раз продаешь курс, но разным людям. Ну ок, это понятно — продажи все-таки. По продаже единственное замечание было на первом этапе «хотелось бы побольше вопросов по цели» — второй и третий этап без замечаний по технике и отработке возражений (единственное, на третьем этапе сама запуталась в продукте, о котором ничего не знаю, поэтому начали продажу заново). Третий этап — самый странный. 20 минут звонок по скайпу без видео, «давай сразу на „ты“ для удобства» (хотя 95% времени заняла сценка звонка) — даже не знаю, это было крайне странно. Итог: через неделю после третьего этапа сообщили, что не готовы предложить работу, так как не хватает компетенции в продажах. За фидбек — спасибо, вот даже сейчас не будем говорить о моем опыте (хотя он у меня есть, и я им горжусь), но, если вы видите, что кандидат не подходит, то зачем почти 2 недели переносить дедлайны, этапы и тратить мое и свое время? Казалось бы, крупная компания, но впечатления о самом собеседовании — пустая трата времени, можно было бы все ускорить, а не гонять одно и то же по несколько раз. Лично мое мнение.