Skyeng: Отсутствие обучения и задержка зарплаты
Очень длительное, затяжное трудоустройство, HR не справляется со своими функциями, либо не успевает, либо не заинтересованы в этом. Проработала в компании 2 недели, после чего решила покинуть её по собственному желанию. Причиной стало полное отсутствие обучения, сотрудник предоставлен сам себе — сам пишет в поддержку на предоставление доступов, сам изучает материалы, пытается хоть как-то вникнуть в процесс. После увольнения з.п. не заплатили, просто закрыли все доступы в систему, трудоустройство по договору. Каких положительных отзывов вы ожидаете от своих сотрудников при таком непрофессиональном подходе? Просто ужасно, нет слов.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаУдаленный формат Далее →✗ Недостаткиу меня полное разочарование в этой компании, я чувствую, что меня просто «вышвырнули» в процессе обучения, несмотря на мои старания и довольно хороший результат. Очень обидно, что «лояльность к сотрудникам» и «мы идём навстречу» оказались просто словами, не имеющими с реальностью ничего общего. Отдельно можно также отметить сайт, на котором всё красиво и ярко расписано: развитие, корпоративная культура, поможем найти призвание, ценим каждого, истории успеха с компанией и т.д. Но когда касается дела, то только сделаешь ты пару ошибок, переволнуешься на экзамене или не наберёшь нужный проходной балл — то всё, тебе откажут и не посмотрят вообще ни на что. Теперь про мою историю: началось всё с того, что со мной после заполнения анкеты связался менеджер и предложил пройти тест (который был мною пройден), далее были разные вопросы по поводу опыта, информации обо мне и т.д. В итоге мне направили ссылку на обучение, где на протяжении 2-х недель мы каждый день проходили тестирование в конце дня обучения (мои результаты в каждом тесте были более 80%, проходной балл был 80%). В конце обучения нас ждал ещё экзамен с практикой, где у меня тоже был неплохой результат, но во время... Далее →
-
Отзыв по собеседованию в компанию skyeng на роль администратора 1С (DevOps с уклоном в 1С). Собеседование с HR прошло в целом нормально, вопросов и сомнений не вызвало. Далее было техническое собеседование с лидом. Вот там уже у меня начали возникать вопросы. 1. Они сами не понимают и не знают, для чего открыли эту вакансию. 2. Они не знают, какими задачами меня нагрузить в текущий момент, так как проект с 1С у них планировался через n-ое количество времени. 3. Вопросы по хард-скиллам немного не соответствовали вакансии. Было несколько вопросов вообще мимо кассы. На мой вопрос: «а почему в вакансии не было указано, что требуется 1,2,3?», мне ответили: «ну вообще мы ищем не админа 1С, а больше DevSecOps, либо что-то близкое к нему». Меня это повеселило. 4. По графику работы тоже непонятки. Не завод, но на связи 24/7. Если вдруг кого-то из команды на месте не окажется, ты будешь подключаться и работать за него, даже если не обладаешь нужными знаниями (понятное дело, за дополнительную оплату, но всё равно неприятно). 5. Полный игнор со стороны HR после проведения собеседования. Если отказ, скажите напрямую, в чем проблема? Опыт сугубо... Далее →


Skyeng team
14.01.2021 12:52
Спасибо, что оставили отзыв. Нам очень жаль, что вам пришлось столкнуться с таким. Извините нас. У нас разработаны программы адаптации и наставничества для каждого сотрудника, чтобы любой новичок мог легко стать частью команды. Мы бы очень хотели разобраться в ситуации, чтобы она больше повторилась. Пожалуйста, напишите нам позицию и имя руководителя на почту jobfeedback@skyeng.ru