Skyeng: отзыв сотрудника

10.03.2021 Ярославль

Слишком непонятная и муторная система трудоустройства. Сначала отвечаешь на вопросы, записывая все это на диктофон (так проверяют твой уровень английского

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 35250

 

Комментарии (1)

Добрый день! Сожалеем, что наши процессы вызвали у вас такие впечатления.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 29.06.2020 Ярославль
    В июне откликнулась на вакансию преподавателя в скайэнг. Сперва рекрутер ответила мне, что преподаватели сейчас не нужны, но после уточнения есть ли у меня опыт подготовки к ЕГЭ, предложила пройти этапы отбора. Запись интервью заняла несколько часов, так как формат позволяет перезаписывать видео несколько раз и чисто психологически хочется всё рассказать как можно лучше. После одобрения моего интервью я прошла обучение по платформе, которое тоже заняло несколько часов, а затем провела вводный урок, на котором были даны рекомендации, что можно улучшить и т. д. Но и это ещё не всё. Предложено было заполнить свой профиль, записать аудио на минуту для него (чтобы ученики слышали произношение), а также рассказ о себе. Хочу также отметить, что у меня достойный опыт работы и знания языка (которые никто не тестировал). Вводный урок был самым богатым на обратную связь, всё прошло вполне прилично, методист был в целом мною доволен. Я думала, им этого достаточно. На тот момент казалось, что я уже сегодня-завтра смогу приступить к работе, мне выдали логины и пароли от платформы и корпоративную почту, все этапы были позади. И тут приходит письмо о том, что я помещена в резерв, так как... Далее →
  • 12.09.2025 Астрахань
    ✓ Преимущества
    Удаленный формат, интересные задачи Далее →
    ✗ Недостатки
    Руководство часто угрожает увольнением, пытаясь этим замотивировать сотрудника. Дважды за последние полгода снизилась оплата труда. Планы ставятся по формуле, которая повышает план каждый месяц. Руководство сказало, что мы всегда должны стремиться к лучшим результатам, поэтому так. Работа в атмосфере давления, резко появляющихся новых вводных, которые мешают качественно работать. Внедряют все подряд, не уточнив, насколько это необходимо, как будто отделу продукта делать нечего, и они пытаются откусить бюджет любыми способами. Работа с людьми, которых нужно вынуждать что-то делать, угрожать и манипулировать. Чтобы проект был взят в работу, нужно очень много согласований. Часто отделы ревностно относятся, если кто-то внутри делает то, что должны были сделать сотрудники этого отдела, и рубят проект на корню, отказывая в официальном релизе (иногда и требуют закрыть проект полностью). Золотые времена в этой компании прошли. Жаль, раньше все было иначе. Уходят топовые ключевые сотрудники компании. Далее →