Skyeng: Непонятная система трудоустройства
Слишком непонятная и муторная система трудоустройства. Сначала отвечаешь на вопросы, записывая все это на диктофон (так проверяют твой уровень английского).
Комментарии (1)
-
В июне откликнулась на вакансию преподавателя в скайэнг. Сперва рекрутер ответила мне, что преподаватели сейчас не нужны, но после уточнения есть ли у меня опыт подготовки к ЕГЭ, предложила пройти этапы отбора. Запись интервью заняла несколько часов, так как формат позволяет перезаписывать видео несколько раз и чисто психологически хочется всё рассказать как можно лучше. После одобрения моего интервью я прошла обучение по платформе, которое тоже заняло несколько часов, а затем провела вводный урок, на котором были даны рекомендации, что можно улучшить и т. д. Но и это ещё не всё. Предложено было заполнить свой профиль, записать аудио на минуту для него (чтобы ученики слышали произношение), а также рассказ о себе. Хочу также отметить, что у меня достойный опыт работы и знания языка (которые никто не тестировал). Вводный урок был самым богатым на обратную связь, всё прошло вполне прилично, методист был в целом мною доволен. Я думала, им этого достаточно. На тот момент казалось, что я уже сегодня-завтра смогу приступить к работе, мне выдали логины и пароли от платформы и корпоративную почту, все этапы были позади. И тут приходит письмо о том, что я помещена в резерв, так как... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленный формат Далее →✗ Недостаткиу меня полное разочарование в этой компании, я чувствую, что меня просто «вышвырнули» в процессе обучения, несмотря на мои старания и довольно хороший результат. Очень обидно, что «лояльность к сотрудникам» и «мы идём навстречу» оказались просто словами, не имеющими с реальностью ничего общего. Отдельно можно также отметить сайт, на котором всё красиво и ярко расписано: развитие, корпоративная культура, поможем найти призвание, ценим каждого, истории успеха с компанией и т.д. Но когда касается дела, то только сделаешь ты пару ошибок, переволнуешься на экзамене или не наберёшь нужный проходной балл — то всё, тебе откажут и не посмотрят вообще ни на что. Теперь про мою историю: началось всё с того, что со мной после заполнения анкеты связался менеджер и предложил пройти тест (который был мною пройден), далее были разные вопросы по поводу опыта, информации обо мне и т.д. В итоге мне направили ссылку на обучение, где на протяжении 2-х недель мы каждый день проходили тестирование в конце дня обучения (мои результаты в каждом тесте были более 80%, проходной балл был 80%). В конце обучения нас ждал ещё экзамен с практикой, где у меня тоже был неплохой результат, но во время... Далее →
Skyeng team
10.03.2021 11:58
Добрый день! Сожалеем, что наши процессы вызвали у вас такие впечатления.