Skyeng: Много требований за мизерную зарплату
Как по мне, очень много требований за мизерную зарплату. Считают каждую секунду твоего рабочего дня, твоего перерыва, придираются к каждому слову… Хотя у меня хорошо получалось, я заняла 3 место среди 20 человек по результатам первой рабочей недели, но это точно не для меня. Общаться с людьми как робот мне тяжело. В общем для меня было тяжело психологически. В самой экосистеме много недочётов, постоянно что-то идёт не так. Я чувствовала, что не я зарабатываю деньги, а на мне их зарабатывают. Имхо..
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаУдаленный формат Далее →✗ Недостаткиу меня полное разочарование в этой компании, я чувствую, что меня просто «вышвырнули» в процессе обучения, несмотря на мои старания и довольно хороший результат. Очень обидно, что «лояльность к сотрудникам» и «мы идём навстречу» оказались просто словами, не имеющими с реальностью ничего общего. Отдельно можно также отметить сайт, на котором всё красиво и ярко расписано: развитие, корпоративная культура, поможем найти призвание, ценим каждого, истории успеха с компанией и т.д. Но когда касается дела, то только сделаешь ты пару ошибок, переволнуешься на экзамене или не наберёшь нужный проходной балл — то всё, тебе откажут и не посмотрят вообще ни на что. Теперь про мою историю: началось всё с того, что со мной после заполнения анкеты связался менеджер и предложил пройти тест (который был мною пройден), далее были разные вопросы по поводу опыта, информации обо мне и т.д. В итоге мне направили ссылку на обучение, где на протяжении 2-х недель мы каждый день проходили тестирование в конце дня обучения (мои результаты в каждом тесте были более 80%, проходной балл был 80%). В конце обучения нас ждал ещё экзамен с практикой, где у меня тоже был неплохой результат, но во время... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленный формат, интересные задачи Далее →✗ НедостаткиРуководство часто угрожает увольнением, пытаясь этим замотивировать сотрудника. Дважды за последние полгода снизилась оплата труда. Планы ставятся по формуле, которая повышает план каждый месяц. Руководство сказало, что мы всегда должны стремиться к лучшим результатам, поэтому так. Работа в атмосфере давления, резко появляющихся новых вводных, которые мешают качественно работать. Внедряют все подряд, не уточнив, насколько это необходимо, как будто отделу продукта делать нечего, и они пытаются откусить бюджет любыми способами. Работа с людьми, которых нужно вынуждать что-то делать, угрожать и манипулировать. Чтобы проект был взят в работу, нужно очень много согласований. Часто отделы ревностно относятся, если кто-то внутри делает то, что должны были сделать сотрудники этого отдела, и рубят проект на корню, отказывая в официальном релизе (иногда и требуют закрыть проект полностью). Золотые времена в этой компании прошли. Жаль, раньше все было иначе. Уходят топовые ключевые сотрудники компании. Далее →
Skyeng team
19.04.2021 14:31
Добрый день! Спасибо за честную обратную связь, действительно, бывает, что некоторая деятельность может просто не подойти. По опыту можем сказать, что всегда тяжело в самом начале, и по прошествии времени менеджеры уже "набивают руку" и становятся супер быстрыми и продуктивными. Если вы хотите поделиться информацией о том, что за недочеты в системе, то можно их направить на нашу почту jobfeedback@skyeng.ru - мы передадим их руководителю направления.