Skyeng: отзыв сотрудника

13.06.2021 Оренбург

Я проработала в Skyeng преподавателем английского языка в отделе Adults с мая 2020 по февраль 2021. Уровни моих учеников варьировались от Intermediate до Upper-Intermediate, то есть я имею представление о том, какими знаниями на данном этапе обладает студент, как он должен разговаривать и как мне с ним разговаривать (ответ: свободно и бегло, потому что уровень позволяет). Больше половины моих студентов были со мной от начала моей карьеры в Skyeng мае 2020 и до конца в феврале 2021, высоко оценивали мои уроки и добивались своих целей. Собственно, в феврале мне пришлось прекратить сотрудничество с компанией ввиду того, что я заканчиваю университет, мне нужно было проходить сессию и писать диплом. Менеджер сообщила мне о том, что в течение 6 месяцев я могу вернуть доступ к своему личному кабинету и продолжить работу. Когда наступило время возвращаться, я написала куда только возможно, но к сожалению, никакого ответа не получила. Я заполняла анкету на сайте несколько раз, срок рассмотрения был указан — не более суток, но ни через сутки, ни через двое, ни через трое ответа не было. Его и до сих пор нет :) Далее я написала в xx@xx.xx имейл с описанием своей ситуации, но, как вы понимаете, НИ-ЧЕ-ГО не получила в ответ. Думаю, ладно уж, пройду заново весь этап отбора. Записала интервью, прошла обучение, записалась на вводный урок… А вот тут уже начинается самое интересное. Перед вводным уроком я получила карточку студента, согласно которой ученик свободно и бегло говорит на английском, у него нет языкового барьера и его уровень Upper-Intermediate (выше среднего). Подошло время вводного урока и начался театр… театр одного актёра (методиста). Девушка не могла связать и двух слов на английском, делая ошибки в элементарных предложениях. Она разговаривала практически всё время на русском (при том, что я всегда отвечала по-английски) и не понимала простейшие объяснения на английском, ввиду чего, дабы не отнимать время от урока, я дала дефиницию на русском (что мне при анализе урока поставили в укор, мол, нельзя переходить на русский. Да-да, зато вам можно говорить весь урок на русском и это с заявленным в карточке Upper-Intermediate). Боже, она не могла даже найти картинку на слайде! И всё бы ничего, но я готовилась увидеть студента с уровнем Upper-Intermediate, как и было заявлено в профиле. За всё время преподавания в Skyeng и не только у меня никогда не было настолько… трудных учеников! А я, на минуточку, преподавала людям 50+, которые прекрасно меня понимали и могли найти картинку на слайде. В общем, весь вводный урок — это был испанский стыд от наблюдения за этими кривляниями и стремлением максимально смутить педагога. Впечатления остались чрезвычайно негативные. Судя по таким урокам с методистом, максимально косящим под человека с отставанием в развитии, Skyeng требуются педагоги с опытом работы в инклюзивном образовании. Увы, у меня его нет, видимо, поэтому мне и отказали (а мне, конечно же, отказали). Я ни капли не расстроилась, но мне безумно жаль потраченного времени, которое могло свестись к 1–2 часам восстановления аккаунта. Что мы имеем в итоге: а) отделы, которые по определению должны заниматься педагогическим персоналам, но не отвечают на сообщения; б) компанию, которая не заинтересована в квалифицированных кадрах, которые удерживают им учеников практически в течение года и не имеют нареканий; в) методистов, косящих под дурачков и максимально запарывающих любой урок. Что ж, Skyeng, это просто отвратительно. Никогда не думала, что напишу так про вас, но вы для меня — огромное разочарование!

💬 Комментарии (2) ↓

Поделиться:

👁️ 33150

 

Комментарии (2)

Здравствуйте! Во-первых, благодарим за ваш отзыв - он показал нам возможные неточности в нашей работе. Во-вторых, скорее всего произошла путаница между заявленным и действительным уровнем "ученика-методиста", поэтому очень хотим разобраться в ситуации и будем благодарны, если вы отправите нам свои данные (почту или номер телефона) на news@skyteach.ru.

Такой позор. Перестаньте экономить на кадрах, Skyeng! Ваша оптимизация с мая 2020 явно во вред. Столько недовольных сотрудников, текучка в рядах МВУ, 1 линии, 2 линии.у вас нет соц гарантий, ТД, вы грузите сотрудников новыми планами, штрафами и хотите, чтобы люди работали по 6-7 часов за 10 000. Посмотрите на корпоративную культуру, на взаимодействие в банке Точка.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 09.06.2021 Оренбургпреподаватель английского языка👍2
    Я проработала в Skyeng преподавателем английского языка в отделе Adults с мая 2020 по февраль 2021. Уровни моих учеников варьировались от Intermediate до Upper-Intermediate, то есть я имею представление о том, какими знаниями на данном этапе обладает студент, как он должен разговаривать и как мне с ним разговаривать (ответ: свободно и бегло, потому что уровень позволяет). Больше половины моих студентов были со мной от начала моей карьеры в Skyeng мае 2020 и до конца в феврале 2021, высоко оценивали мои уроки и добивались своих целей. Собственно, в феврале мне пришлось прекратить сотрудничество с компанией ввиду того, что я заканчиваю университет, мне нужно было проходить сессию и писать диплом. Менеджер сообщила мне о том, что в течение 6 месяцев я могу вернуть доступ к своему личному кабинету и продолжить работу. Когда наступило время возвращаться, я написала куда только возможно, но к сожалению, никакого ответа не получила. Я заполняла анкету на сайте несколько раз, срок рассмотрения был указан — не более суток, но ни через сутки, ни через двое, ни через трое ответа не было. Его и до сих пор нет :) Далее я написала в hr@skyteach-skyeng.ru имейл с описанием своей ситуации, но, как вы понимаете, НИ-ЧЕ-ГО не получила в ответ. Думаю,... Далее →
  • 12.09.2025 Астрахань
    ✓ Преимущества
    Удаленный формат, интересные задачи Далее →
    ✗ Недостатки
    Руководство часто угрожает увольнением, пытаясь этим замотивировать сотрудника. Дважды за последние полгода снизилась оплата труда. Планы ставятся по формуле, которая повышает план каждый месяц. Руководство сказало, что мы всегда должны стремиться к лучшим результатам, поэтому так. Работа в атмосфере давления, резко появляющихся новых вводных, которые мешают качественно работать. Внедряют все подряд, не уточнив, насколько это необходимо, как будто отделу продукта делать нечего, и они пытаются откусить бюджет любыми способами. Работа с людьми, которых нужно вынуждать что-то делать, угрожать и манипулировать. Чтобы проект был взят в работу, нужно очень много согласований. Часто отделы ревностно относятся, если кто-то внутри делает то, что должны были сделать сотрудники этого отдела, и рубят проект на корню, отказывая в официальном релизе (иногда и требуют закрыть проект полностью). Золотые времена в этой компании прошли. Жаль, раньше все было иначе. Уходят топовые ключевые сотрудники компании. Далее →