SkyEng: отзыв сотрудника

Постоянное ощущение того, что над тобой ставят эксперименты. Постоянно меняется система мотивации, постоянная текучка кадров, провальные маркетинговые тесты, из-за которых в некоторые месяцы люди, загнанные в группы тестирования, были лишены бонуса, получили голую ставку от 10ти до 15 тыс. руб. В тестовые группы попадаешь абсолютно рандомно. С каждым месяцем ужесточался контроль работы, стало просто невозможно работать. Им плевать на ваши старания, преданность делу, ответственность. Ученики выходят на уроки со старых смартфонов, с плохой скоростью интернета, просто пропускают уроки — такие уроки идут в процент техотмен — за это снимают 5% от бонуса, а с августа они просто полностью стали лишать бонуса за такие кейсы. Т. е., вы можете провести 60 уроков, у вас будет 6 техотмен, вы останетесь без бонусной части с голым окладом в 15 тысяч, работая 30 часов в неделю. Т. е., чем больше уроков вы проведете, чем больше продадите, тем больше вероятность того, что урок сорвется и все ваши сторания пойдут коту под хвост. Их главные ресурсы — идеи и силы молодых людей, которые они высасывают до последней капли, а потом избавляются них, набирая новых. Количество объявлений о поиске новых методистов на всех сайтах по поиску работы просто невероятное. в 2018 году я бы порекомендовал трудоустройство у них, сейчас рекомендую обходить 10й дорогой. Талантливые, эрудированные люди со знанием английского, перевыполняющие план продаж, не должны зарабатывать 15 тыс руб в месяц.