SkyEng: отзыв сотрудника
В данный момент не рекомендую для трудоустройства сюда преподавателем (работаю здесь с 2017). Имею сейчас ставку 350/урок (соответственно 400 серебро, 500 золото), и эти деньги уже не предлагают новым преподам, поскольку (если вкратце) постоянные планы по нововведениям всяким разным, ну вот и следствие одного из них. Очень много бизнес-подхода, со всеми вытекающими в виде kpi (да, для преподов, прикиньте), навязыванием вам курсов типа для повышения квалификации, скриптов по удержанию учеников, проработкой с вами невеждами кейсовых уроков (вы же еще не поняли, как именно надо вести уроки без из великолепных рекомендаций после прослушки ваших занятий отделом ассессоринга), + всё упомянутое в пред.постах. Часто службы работают несогласованно, много вопросов приходится решать выносом мозга по несколько раз, пока не добьешься ответа. Мне сложно сказать, каково здесь работается сейчас на самых первых порах, но скорее всего хуже, чем это было пару лет назад например — соответственно в моем случае очень неплохая удаленная работа с абсолютно гибким и всецело самостоятельно управляемым графиком, с собственной пользой в плане постоянной практики языка, зп ~20 тр/месяц не выходя из дома, всё это очень здорово. Особенно если посмотреть вакансии офлайн преподавания, где стоит попрощаться с массой вольностей, какие есть в скайенг, но не говорю о зп, тут все по-разному. Например в моем родном городе вряд ли осуществимо зарабатывать офлайн, как в скайенге онлайн со всеми удобствами.
-
✓ ПреимуществаУдаленный формат Далее →✗ Недостаткиу меня полное разочарование в этой компании, я чувствую, что меня просто «вышвырнули» в процессе обучения, несмотря на мои старания и довольно хороший результат. Очень обидно, что «лояльность к сотрудникам» и «мы идём навстречу» оказались просто словами, не имеющими с реальностью ничего общего. Отдельно можно также отметить сайт, на котором всё красиво и ярко расписано: развитие, корпоративная культура, поможем найти призвание, ценим каждого, истории успеха с компанией и т.д. Но когда касается дела, то только сделаешь ты пару ошибок, переволнуешься на экзамене или не наберёшь нужный проходной балл — то всё, тебе откажут и не посмотрят вообще ни на что. Теперь про мою историю: началось всё с того, что со мной после заполнения анкеты связался менеджер и предложил пройти тест (который был мною пройден), далее были разные вопросы по поводу опыта, информации обо мне и т.д. В итоге мне направили ссылку на обучение, где на протяжении 2-х недель мы каждый день проходили тестирование в конце дня обучения (мои результаты в каждом тесте были более 80%, проходной балл был 80%). В конце обучения нас ждал ещё экзамен с практикой, где у меня тоже был неплохой результат, но во время... Далее →
-
Отзыв по собеседованию в компанию skyeng на роль администратора 1С (DevOps с уклоном в 1С). Собеседование с HR прошло в целом нормально, вопросов и сомнений не вызвало. Далее было техническое собеседование с лидом. Вот там уже у меня начали возникать вопросы. 1. Они сами не понимают и не знают, для чего открыли эту вакансию. 2. Они не знают, какими задачами меня нагрузить в текущий момент, так как проект с 1С у них планировался через n-ое количество времени. 3. Вопросы по хард-скиллам немного не соответствовали вакансии. Было несколько вопросов вообще мимо кассы. На мой вопрос: «а почему в вакансии не было указано, что требуется 1,2,3?», мне ответили: «ну вообще мы ищем не админа 1С, а больше DevSecOps, либо что-то близкое к нему». Меня это повеселило. 4. По графику работы тоже непонятки. Не завод, но на связи 24/7. Если вдруг кого-то из команды на месте не окажется, ты будешь подключаться и работать за него, даже если не обладаешь нужными знаниями (понятное дело, за дополнительную оплату, но всё равно неприятно). 5. Полный игнор со стороны HR после проведения собеседования. Если отказ, скажите напрямую, в чем проблема? Опыт сугубо... Далее →