Skyeng: отзыв сотрудника

Очень нравилась эта школа, пока не столкнулся с Вашим рекрутингом. Может мне кто-нибудь объяснить, почему у Проекта с такими потрясающими перспективами такое отвратительное отношение к кандидатам? Тем более к тем кандидатам, которые максимально заряжены на работу с продуктом? Рекрутеры, как я понял, удаленные сотрудники и не понятно чьи интересы они у Вас преследуют. Потратил время на изучение материалов, которые прислали, далее на собеседование по скайпу. В ходе собеседования всё мило и вежливо, рекрутеру все понравилось, обещала внятную обратную связь при любом исходе. Каждый профессионал хочет понимать, с чем ему еще необходимо работать, на что обратить внимание, чтобы развиваться и соответствовать рынку. В итоге прислали отписку «вы классный, но есть класснее» и больше никакой информации… Написал просьбу дать хоть какой-то внятный комментарий, что не так, т.к. под все требования полностью вписывался и со всеми вопросами работал. Нет реакции в течение дня. Позвонил на следующий день, рекрутер приятно ответила, мол видела мое письмо и звонок, но ждет фитбэк от руководителя, который смотрел меня. А в чем проблема сразу потратить одну минуту на ответ? На следующий день приходит снова отписка, мол «мы очень высоко оценили Вас, но у компании высокие требования к работе с аналитикой и бизнес-процессами», и снова ни слова о том, что у меня не так. И я понимаю, что в ходе собеседования мы вообще почти не касались этих вопросов и само собой они и не были раскрыты. Это я к тому, что с аналитикой я работаю 10 лет (это не основной профиль, но она присутствует постоянно, т.к. клиентщик в копрорате и без этого никуда), даже высшее образование было, в том числе, с анализом связано (год преподавался анализ и статистика, и 2 года высшая математика). С цифрами я на «ты», как говорится. Воронки, дашборды, KPI, оптимизация и прочее со всем работал, но на собеседовании об этом было оооочень вскользь и не обо всём, хоть это, как выяснилось после отказа, очень важные вопросы для Компании. Почему на собеседовании не было посвящено побольше времени этим вопросам? Так в чем причина отказа? И тут началось типичное хамство: на вежливые просьбы пояснить, и пролить свет на эти моменты, просто начался игнор. 2 дня рекрутер не реагирует ни на почту, ни на скайп (статус «активна» все время), ни на телефонные звонки. Хотя я просто хотел пару минут уточнить эти моменты и может спросить совет, какие курсы или повышение квалификации мне необходимо пройти, чтобы вновь попробовать трудоустроиться в Skyeng. Я готов развиваться и принимать критику. Вы презентуете, что заинтересованы в заряженных людях у себя в команде, но их же и сливаете таким вот образом. Пропихивают «своих» кандидатов? Ну так и скажите, я даже время не буду тратить. А тут очень хочется поработать с Компанией, и всё, вроде, есть, и развиваться готов просто в максимально ускоренном режиме, хоть в ночь. и в ответ такой тотальный игнор. Отвратительная работа рекрутера. В бизнес среде игнор хуже отказа и максимально раскрывает отсутствие делового подхода. Готов дать обратную связь лично и предоставить контакты. Хотелось бы получить внятную ответ от руководства Компании. Спасибо всем, кому не наплевать.