Skyeng: отзыв сотрудника

23.03.2020 Москва

Я бы продолжила работать в компании только ради удовольствия работы со своими учениками даже за очень маленькую оплату (имея профильное образование в Англии), если бы мне позволили сосредоточить свое время и энергию только на проведение качественных уроков. Однако, в последнее время в скайенг увеличилось количество неоплачиваемой работы помимо преподавания. Необходимо постоянно тратить время на отчетные встречи с куратором группы, заполнять какие-то непонятные отчеты в гугл докс, также отчетные встречи с родителями учеников. Наверное, мне просто не повезло с куратором группы, так как она казалась крайне невоспитанной женщиной, которая грубо разговаривала с преподавателями и угрожала им. Видимо, это происходит из-за того что Скайенг в подборе персонала ставят акцент на тех кто готов работать на маленькую зарплату, а не профессионалов своего дела. К тому же, насколько я знаю, у куратора группы Гульшат [Х.] зарплата зависит от выполнения плана поэтому для нее самым главным являлись итоговые цифры, а не качество преподавания. На мой взгляд, вообще позиция куратора группы лишняя, так как на платформе все автоматизировано и если нужна какая-нибудь помощь, то можно просто обратиться в teachers care or students care, которые в свою очередь проявляют профессионализм и культуру речи.

💬 Комментарии (2) ↓

Поделиться:

👁️ 42750

 

Комментарии (2)

Будем рады ответить на ваши вопросы: about@skyteach.ru

Добрый день! Мы действительно предлагаем преподавателям Skyeng встречи с кураторами и методистами, чтобы дать им возможность оперативно решать вопросы, прорабатывать сложные кейсы. Очень жаль, что вы столкнулись с таким непониманием со стороны куратора. Для нас важно слышать, что мы делаем не так. И мы будем рады обсудить с вами ситуацию в личных сообщениях, чтобы в дальнейшем проработать ее с коллегами и не допускать подобного. Если вы за, свяжитесь, пожалуйста, с нами по почте about@skyteach.ru. К сожалению, ваши контакты нам не доступны. Спасибо! Служба поддержки преподавателей Skyteach.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 23.10.2025 МоскваАнонимный сотрудник👍2
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Удаленный формат Далее →
    ✗ Недостатки
    у меня полное разочарование в этой компании, я чувствую, что меня просто «вышвырнули» в процессе обучения, несмотря на мои старания и довольно хороший результат. Очень обидно, что «лояльность к сотрудникам» и «мы идём навстречу» оказались просто словами, не имеющими с реальностью ничего общего. Отдельно можно также отметить сайт, на котором всё красиво и ярко расписано: развитие, корпоративная культура, поможем найти призвание, ценим каждого, истории успеха с компанией и т.д. Но когда касается дела, то только сделаешь ты пару ошибок, переволнуешься на экзамене или не наберёшь нужный проходной балл — то всё, тебе откажут и не посмотрят вообще ни на что. Теперь про мою историю: началось всё с того, что со мной после заполнения анкеты связался менеджер и предложил пройти тест (который был мною пройден), далее были разные вопросы по поводу опыта, информации обо мне и т.д. В итоге мне направили ссылку на обучение, где на протяжении 2-х недель мы каждый день проходили тестирование в конце дня обучения (мои результаты в каждом тесте были более 80%, проходной балл был 80%). В конце обучения нас ждал ещё экзамен с практикой, где у меня тоже был неплохой результат, но во время... Далее →
  • 20.12.2025 Москваадминистратор 1С
    Отзыв по собеседованию в компанию skyeng на роль администратора 1С (DevOps с уклоном в 1С). Собеседование с HR прошло в целом нормально, вопросов и сомнений не вызвало. Далее было техническое собеседование с лидом. Вот там уже у меня начали возникать вопросы. 1. Они сами не понимают и не знают, для чего открыли эту вакансию. 2. Они не знают, какими задачами меня нагрузить в текущий момент, так как проект с 1С у них планировался через n-ое количество времени. 3. Вопросы по хард-скиллам немного не соответствовали вакансии. Было несколько вопросов вообще мимо кассы. На мой вопрос: «а почему в вакансии не было указано, что требуется 1,2,3?», мне ответили: «ну вообще мы ищем не админа 1С, а больше DevSecOps, либо что-то близкое к нему». Меня это повеселило. 4. По графику работы тоже непонятки. Не завод, но на связи 24/7. Если вдруг кого-то из команды на месте не окажется, ты будешь подключаться и работать за него, даже если не обладаешь нужными знаниями (понятное дело, за дополнительную оплату, но всё равно неприятно). 5. Полный игнор со стороны HR после проведения собеседования. Если отказ, скажите напрямую, в чем проблема? Опыт сугубо... Далее →