Skyeng: отзыв сотрудника

28.05.2020 Москва

На фоне короновируса решил подстраховать себя копеечкой. Прошел долгую нудную регистрацию на сайте. Сначала видео-интервью (запись ответов на 6 вопросов). Лично с вами никто не общается. Потом видео- резюме в том же формате. Видео резюме по итогу выглядит отвратительно, т. к видео начинается просто с ответов на вопросы. Записать некое интро не представляется возможным из-за ограниченного времени ответа на вопрос. Дальше вам назначают тренировочный урок. Готовясь к нему, вы можете поближе познакомиться с платформой и материалами на ней. А материалы там отвратительные. Грамматика не связанна с темой урока. На нее тратится 30 мин от урока. Несколько грамматических тем за раз. Зачем? Никто не знает. После идет чтение и аудирование, которые опять-таки только отдаленно вяжутся с темой урока. Говорение в конце урока снова на другую тему. Кто составляет эти уроки? Да, там можно использовать свои материалы, но за 200р в час кто это будет делать? Урок прошел ужасно. Методист видимо забыл, что урок должен быть B2 и отыгрывал на А2 максимум. А потом удивлялся, почему я не объяснил то се. Хотя в предыстории к уроку написано, что «ваш ученик знает это, это и это».

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 41400

 

Комментарии (1)

Здравствуйте! Благодарим вас за детальную обратную связь. Тренировочный урок – это модель реального урока. По этой причине и вводится повторение грамматической темы («пройденное на предыдущем уроке этого юнита»), а также контролируемая практика. Новая тема урока представлена через развитие навыков аудирования и разговорной практики. И, конечно же, на реальном уроке со студентом грамматический модуль может быть адаптирован преподавателем под цели ученика. Нам очень жаль, что школа была вынуждена временно закрыть набор репетиторов, и мы не смогли предупредить вас о сложившейся ситуации заранее. Служба поддержки преподавателей Skyteach.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 23.10.2025 МоскваАнонимный сотрудник👍2
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Удаленный формат Далее →
    ✗ Недостатки
    у меня полное разочарование в этой компании, я чувствую, что меня просто «вышвырнули» в процессе обучения, несмотря на мои старания и довольно хороший результат. Очень обидно, что «лояльность к сотрудникам» и «мы идём навстречу» оказались просто словами, не имеющими с реальностью ничего общего. Отдельно можно также отметить сайт, на котором всё красиво и ярко расписано: развитие, корпоративная культура, поможем найти призвание, ценим каждого, истории успеха с компанией и т.д. Но когда касается дела, то только сделаешь ты пару ошибок, переволнуешься на экзамене или не наберёшь нужный проходной балл — то всё, тебе откажут и не посмотрят вообще ни на что. Теперь про мою историю: началось всё с того, что со мной после заполнения анкеты связался менеджер и предложил пройти тест (который был мною пройден), далее были разные вопросы по поводу опыта, информации обо мне и т.д. В итоге мне направили ссылку на обучение, где на протяжении 2-х недель мы каждый день проходили тестирование в конце дня обучения (мои результаты в каждом тесте были более 80%, проходной балл был 80%). В конце обучения нас ждал ещё экзамен с практикой, где у меня тоже был неплохой результат, но во время... Далее →
  • 20.12.2025 Москваадминистратор 1С
    Отзыв по собеседованию в компанию skyeng на роль администратора 1С (DevOps с уклоном в 1С). Собеседование с HR прошло в целом нормально, вопросов и сомнений не вызвало. Далее было техническое собеседование с лидом. Вот там уже у меня начали возникать вопросы. 1. Они сами не понимают и не знают, для чего открыли эту вакансию. 2. Они не знают, какими задачами меня нагрузить в текущий момент, так как проект с 1С у них планировался через n-ое количество времени. 3. Вопросы по хард-скиллам немного не соответствовали вакансии. Было несколько вопросов вообще мимо кассы. На мой вопрос: «а почему в вакансии не было указано, что требуется 1,2,3?», мне ответили: «ну вообще мы ищем не админа 1С, а больше DevSecOps, либо что-то близкое к нему». Меня это повеселило. 4. По графику работы тоже непонятки. Не завод, но на связи 24/7. Если вдруг кого-то из команды на месте не окажется, ты будешь подключаться и работать за него, даже если не обладаешь нужными знаниями (понятное дело, за дополнительную оплату, но всё равно неприятно). 5. Полный игнор со стороны HR после проведения собеседования. Если отказ, скажите напрямую, в чем проблема? Опыт сугубо... Далее →