Skyeng: отзыв сотрудника

10.07.2020 Москва

Я потратила много времени впустую в попытках устроиться в эту онлайн-школу. Сначала видеоинтервью, после которого мне пришло письмо на почту о том, что «сезон заканчивается» и поэтому меня направили в резерв. Затем со мной снова связались (где-то через неделю) и сказали, что всё-таки есть вакансия, на которую требуется сотрудник и я пошла на второй круг — прошла примерно двухчасовое обучение, как пользоваться платформой, а затем и провела пробный урок с методистом. Методист дал мне свои рекомендации, школа прислала письмо о том, что я могу заполнить анкеты (которых там тоже было прилично) и дала мне еще два дня. Этап был пройден успешно — у меня был доступ к личному кабинету, рабочему чату и так далее. А следом пришло то же самое письмо про «высокий сезон завершается» и меня опять отправили в резерв. Спустя немного времени доступ к личному кабинету также пропал.

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 40500

 

Комментарии (1)

Спасибо, что сообщили о проблеме. Нам очень жаль, что вам пришлось с таким столкнуться. Простите за неприятный опыт. Мы очень хотим разобраться в случившемся. Пожалуйста, свяжитесь с нами по почте (about@skyteach.ru). Ваши контакты мы, к сожалению, не видим. Служба поддержки преподавателей Skyteach

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 23.10.2025 МоскваАнонимный сотрудник👍2
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Удаленный формат Далее →
    ✗ Недостатки
    у меня полное разочарование в этой компании, я чувствую, что меня просто «вышвырнули» в процессе обучения, несмотря на мои старания и довольно хороший результат. Очень обидно, что «лояльность к сотрудникам» и «мы идём навстречу» оказались просто словами, не имеющими с реальностью ничего общего. Отдельно можно также отметить сайт, на котором всё красиво и ярко расписано: развитие, корпоративная культура, поможем найти призвание, ценим каждого, истории успеха с компанией и т.д. Но когда касается дела, то только сделаешь ты пару ошибок, переволнуешься на экзамене или не наберёшь нужный проходной балл — то всё, тебе откажут и не посмотрят вообще ни на что. Теперь про мою историю: началось всё с того, что со мной после заполнения анкеты связался менеджер и предложил пройти тест (который был мною пройден), далее были разные вопросы по поводу опыта, информации обо мне и т.д. В итоге мне направили ссылку на обучение, где на протяжении 2-х недель мы каждый день проходили тестирование в конце дня обучения (мои результаты в каждом тесте были более 80%, проходной балл был 80%). В конце обучения нас ждал ещё экзамен с практикой, где у меня тоже был неплохой результат, но во время... Далее →
  • 20.12.2025 Москваадминистратор 1С
    Отзыв по собеседованию в компанию skyeng на роль администратора 1С (DevOps с уклоном в 1С). Собеседование с HR прошло в целом нормально, вопросов и сомнений не вызвало. Далее было техническое собеседование с лидом. Вот там уже у меня начали возникать вопросы. 1. Они сами не понимают и не знают, для чего открыли эту вакансию. 2. Они не знают, какими задачами меня нагрузить в текущий момент, так как проект с 1С у них планировался через n-ое количество времени. 3. Вопросы по хард-скиллам немного не соответствовали вакансии. Было несколько вопросов вообще мимо кассы. На мой вопрос: «а почему в вакансии не было указано, что требуется 1,2,3?», мне ответили: «ну вообще мы ищем не админа 1С, а больше DevSecOps, либо что-то близкое к нему». Меня это повеселило. 4. По графику работы тоже непонятки. Не завод, но на связи 24/7. Если вдруг кого-то из команды на месте не окажется, ты будешь подключаться и работать за него, даже если не обладаешь нужными знаниями (понятное дело, за дополнительную оплату, но всё равно неприятно). 5. Полный игнор со стороны HR после проведения собеседования. Если отказ, скажите напрямую, в чем проблема? Опыт сугубо... Далее →