Skyeng: отзыв сотрудника

Условия ухудшаются постоянно, зп становится ниже, но компания развивается 3-х кратно ежегодно. Ужесточаются регламенты, становится меньше и меньше инструментов продажи, руководство поменялось и начались интересные вещи в отделе продаж. Все также ничего не понятно по плану, калькулятор тоже вечно ломается, неопределенность — это слоган отдела продаж. Перестройка групп, сокращение большинства руководителей групп до этого сократили 50% менеджеров. Бюджет на отдел продаж возрос, работы стало больше, а зп стала меньше. Без понятия, чем руководствуется вышестоящие по должности лица, которые просят оставлять здесь положительные отзывы сотрудников. Даже тот факт, что ты работаешь и тебя не парит ничего и ты всем доволен, для чего ты вообще заходишь читать отзывы и что ты здесь ищешь не понятно. Последние 4 месяца в компании — это полный ужас. [В.] покинул компанию и заняла место [Ш.] которая делает все для дохода компании и вовсе плюет на сотрудников. Нужно понимать, что мотивационная часть в отделе продаж достаточно эфемерная вещь, если ты себе что-то придумал, то и будет твоей мотивацией. Руководство ни одним действием не внушает доверие к компании, все скрыто, зп постоянно падает, роста нет, условия сложнее, сотрудники — расходный материал. Мотивирую дичью, по типу волки с Уолл-Стрит, давайте вы можете, мы уберем еще несколько пунктов из инструментов, уберем РК, сделаем конверсионное окно в 7 дней для продажи. Видел отзыв про впаривание. Вы серьезно уверены в том, что при 7 дневном окне продажи, отсутствует идеология впаривания? Да и вообще вдумайтесь, 7 дней на продажу, даже если человек захочет купить позже, вы потеряете процент выполнения плана и получите 150 рублей. Это только часть того, почему не рекомендую вообще даже связываться со Skyeng. Попробуйте для начала пройти вводный урок, а потом вы сами все поймете: D.