SL-GROUP: отзыв сотрудника

Мужики! Добросовестные и порядочные, если нужна сорванная спина и отмороженные почки, то всегда пожалуйста. Вас ожидает теплый склад, но трудиться вы будете на улице. Зарплата стабильная, очень, я бы даже сказал. Все ваши грошики платить будут вовремя, при оговоренной ставке 1200 за смену. Никакого обучения не ждите. Проработав месяц мастер даст пендаля, не объячнив причины. Из 30 заработанных тыщ увидел только 12 т.р должны еще 18 т.р, но дядя мастер сказал — шиш, мол 4700 вам батенька и досвидания! Спасибо, так сказать, за работу!

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 73105
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
Все отзывы сотрудников SL GROUP 2 отзыва

  • SL Group

    05.12.2012 • Минск
    Организация SL Group, но может фигурировать и под другими названиями. Директор -Александр, а его зам — мальчик, недавно окончивший школу, тоже Александр. Каждый месяц набирают новых сотрудников, так как предыдущие якобы ушли в декрет или по болезни. Кидают на деньги и сотрудников, и клиентов, просто меняя свои телефоны, переезжая в другие офисы. Выжав из Вас все силы, они выставят Вас за дверь как только попросите расчет, напоследок к тому же обложив матом Далее →

  • ООО "Мяско" Велес: Компания с неэффективным менеджментом и плохими условиями труда

    10.07.2026 • Березовский (Свердл. обл.) • Анонимный сотрудник
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 3
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Современый офис, бесплатное питание. На этом все Далее →
    ✗ Недостатки
    Компания демонстрирует классический пример неэффективного менеджмента.Основные проблемы:Стратегия: постоянные смены курса без объяснения причин. Команда тратит время на «перезагрузку», а не на результат.Ресурсы: недофинансирование отделов, устаревшее ПО, нехватка персонала, бешеная текучка кадров.Культура: культ «героизма» — ждут, что сотрудники будут работать за троих, без оплаты.Карьерные перспективы: все должности «на вырост» — на деле это просто способ держать людей на низком окладе.Руководство: поведение неадекватно, почему-то решили, что вернулось крепостное право. Делают замечания в адрес сотрудников по внешнему виду. Любая ошибка — без разбора вы уволены.Отсутствие рабочих процессов, обучение персонала отсутствует. Практикуют переработки сотрудников без оплаты. Большая часть сотрудников не оформлена официально.Переманивают сотрудников предлагая ЗП выше, чем у других компаний. Не ведитесь — вы её никогда не получите. При устройстве затягивают процесс, при увольнении выбить ЗП нереально. Без доказательной базы вам ничего не выплатят (кидок).Большая часть уходит и не выходит на работу и на связь, потому что понимают, что расчёта не будет. Вывод: если вы цените своё время и нервы, ищите другую работу. . Далее →