SL Group: отзыв сотрудника
Организация SL Group, но может фигурировать и под другими названиями. Директор -Александр, а его зам — мальчик, недавно окончивший школу, тоже Александр. Каждый месяц набирают новых сотрудников, так как предыдущие якобы ушли в декрет или по болезни. Кидают на деньги и сотрудников, и клиентов, просто меняя свои телефоны, переезжая в другие офисы. Выжав из Вас все силы, они выставят Вас за дверь как только попросите расчет, напоследок к тому же обложив матом
-
Мужики! Добросовестные и порядочные, если нужна сорванная спина и отмороженные почки, то всегда пожалуйста. Вас ожидает теплый склад, но трудиться вы будете на улице. Зарплата стабильная, очень, я бы даже сказал. Все ваши грошики платить будут вовремя, при оговоренной ставке 1200 за смену. Никакого обучения не ждите. Проработав месяц мастер даст пендаля, не объячнив причины. Из 30 заработанных тыщ увидел только 12 т.р должны еще 18 т.р, но дядя мастер сказал — шиш, мол 4700 вам батенька и досвидания! Спасибо, так сказать, за работу! Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатные обеды, материальная помощь новым сотрудникам и их детям (до 14 лет), премии к праздникам- на этом все плюсы закончились, и у многих может возникнуть эйфория, но не долго.. Далее →✗ НедостаткиНаступает дикая реальность, описать которую в полной мере невозможно. Если кто говорит, что умеет работать в режиме многозадачности, то здесь вы не умеете ничего! В течение 5 минут вас отправят в командировку и через 2 минуты будут отчитывать за её невыполнение, указывая на абсолютно другую поставленную перед вами задачу. В пятницу потребуют отчёт о проделанной работе по определённому бланку, а в понедельник уже на общем совещании перед всем коллективом (любитель перед рабочими, они для него единственные, кто работает, а ну есть ещё собаки, тут до конца не ясно, кто важнее) бывает, что выборочно, а бывает и всех по очереди размажет в г*вно. Директор, не пишущий докладные записки на сотрудников — враг. Технолог, который не умеет продавать, закупать и разрабатывать (глаголы могут меняться в зависимости от настроения) — бракованный. Менеджер, который не разбирается в инженерии, механике, космических кораблях и при этом за 5 минут не заработал и копейки — бездельник. Должности и карьерный рост меняются чуть ли не каждый день: директор по производству становится директором производства, водитель погрузчика — генеральным директором, мастер цеха — коммерческим директором и т.д., полёт фантазии со всеми вытекающими, ибо так видит руководитель! При этом тебя, независимо от должности, нагрузят задачами полностью отличными от должностных инструкций... Далее →
