smaki maki: Чудовий досвід

Не компетентне керівництво, яке зовсім не вміє проводити співбесіди (присутні були двоє, але толку) Погана комунікація між ними та рекрутером (після майже 2-годинної співбесіди, вони мене запитували на яку я вакансію, скільки мені років і подібні примітивні питання, які на 2 етапі зазвичай не запитують) [К.] я почала задавати питання, це взагалі… По-перше, більшість питань вони не могли зрозуміти і відповідали взагалі не про те, що питалось, але ж питала я про їх компанію, логічно, що наводить на висновок, що вони погано орієнтуються в процесах. По-друге, на питання: Які проблеми в своїй компанії ви хочете вирішити за допомогою HR? Вони відповіли, що їм потрібен HR, щоб проводити тренінги і зняти навчальне відео для персоналу тоді для чого їм штатний HR випливає питання Окей, якщо вони не орієнтуються в HR-процесах, це нормально, бо вони займаються іншою діяльності, аніж я, але коли ти не знаєш для чого тобі потрібен HR в твою ж компанію, це вже без слів просто, коли таке керівництво, це дуже сумно…Такі апріорі не можуть створити процвітаючу компанію, більше вірю в те, що за ними стоїть справді хтось вищий, хто справді здійснює управління. Це була найгірша співбесіда з керівництвом за весь період моєї кар‘єри, стільки непрофесіоналізму я ще не бачила… Далее →