Smart Sales: Проблемы с мотивацией и качеством работы
Преимущества:
Коллектив
Недостатки:Ужасное руководство, особенно отдел обучения и HR-отдел.
Если вам что-либо гарантируют на словах — берите расписки.
Огромная текучка, сотрудников даже не пытаются удерживать.
Зарплату платят в срок, но меняют мотивацию в течение месяца и в итоге получаешь меньше. Постоянные техсбои и неполадки, часто сидим без дела, так как не могут предоставить нормальное качество работы; от этого тоже падает зарплата.
-
✓ ПреимуществаМного достоинств-удаленная,не пыльная работа, своевременная зп, коллектив хороший и т.д. Далее →✗ НедостаткиЕсть несколько существенных минусов… Зачем нужен Смарт Сейлс, когда есть Тинькофф и работать можно дома в свободном графике… При этом, работая напрямую в Тинькофф, я уже даже 95 тысяч в месяц имею… В Смарт Сейлсе потолок был у меня — 37 тысяч, и вечные вычеты были, вечный контроль и т.д. Зарплата вдвоем меньше, чем у Тинькофф за те же усилия и ненужного контроля и урезаний вдвоем больше. Нафиг надо? Работайте в Тинькофф дома напрямую и не парьтесь. Далее →
-
Компания с «дружным» женским коллективом. Два собственника: муж и жена Дюмины. И, если мужчина еще более или менее адекватный, то Дюмина находится на пике раздвоения личности. В топ-менеджерах (начальниках) сидят люди без опыта и образования, люди совершенно не понимающие в торговле, зато хорошо стучащие на работающих сотрудников. Планы пишутся на картонке и меняются ежечастно, а иногда и ежеминутно, как и настроение собственников. Приветствуется лизоблюдство, задержки на работе, бесплатное обязательное участие в бесконечных ревизиях. Сплетни, стукачество и выживание более умных и опытных сотрудников в топе у начальства. Никаких плюшек, описываемых в вакансиях, вы не увидите. В компании постоянная текучка кадров. Люди работают по 2−3 месяца, некоторые и того меньше. Уволились даже те единицы, кто проработал более 5 лет, есть кто проработал 15−20 и тоже ушли, так как невозможно работать в постоянном прессинге. Руководство и собственница не гнушатся личными оскорблениями даже директорам в присутствии сотрудников чаще всего на пустом месте, потому что, например, сама согласовала поручение, но результат ей не понравился (товар не продаётся), и она решила забыть о своём согласовании и обвинить всех вокруг, либо орать на топа в присутствии подчинённых. Финансовый директор — это вообще отдельная песня. Человек, позволяющий [censored] и плести сплетни... Далее →