Smazlivki: отзыв сотрудника
Магазин с неадекватными продавцами (Кристина и Эльзара).Официально не оформляют, бардак полный, договор предложили заключить в одном экземпляре (хочется спросить, эти люди вообще знакомы с ТК РФ?!).Заявленная зарплата не соответствует действительности, план постоянно повышают, чтобы не платить премии.
-
Хочу внести в черный список недобросовестных работодателей сети магазинов «smazlivki»! Ситуация сложилась следующим образом: на прошлой неделе мне предложили работу на весьма интересную для меня должность (не продавец). Я встретилась лично с [Н.] и [О.] чтобы пообщаться о данной вакансии и обсудить все условия работы, обязанности и тд. В ходе беседы/собеседования мне дали понять, что меня берут на эту должность и сказали, что свяжутся через пару дней, скажут когда выходить на работу, все прошло на очень позитивных нотах. Собеседование было во вторник. Прошло 2 дня, тишина, я пишу Олегу в Вайбер (так как беседа с ним изначально о работе велась именно там) и спрашиваю с какого дня мне выходить на работу? Так как речь шла о пятнице или с понедельника уже. В ответ тишина… Я думаю ладно, возможно человек занят и нет возможности мне сразу ответить или позвонить. Наступила пятница. Олег был в Вайбере, но на мое сообщение не ответил. Я все еще жду. Наступают выходные, я решила позвонить самой, чтобы уточнить актуальность наших договоренностей и когда же мне все таки выйти на работу, что в ответ? Верно, тишина, трубку не берут. Наступил понедельник, никто в Вайбере мне так и не ответил... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаТолько коллектив Далее →✗ НедостаткиОтзыв о моём опыте работы в одном логопедическом центре Мой опыт работы в данной организации оказался для меня непродуктивным и эмоционально сложным. Делюсь своим впечатлением, чтобы будущие соискатели могли принять более взвешенное решение. 1. Организация рабочего процессаРабота с детьми, в том числе с тяжёлыми случаями, часто шла без перерывов. Просьбы о 5–10-минутных паузах между занятиями долгое время игнорировались. Ответ, который нередко слышали сотрудники: «Ну от чего вы устаёте?». Перерывы в расписании появились только после того, как ушли почти все опытные специалисты. 2. Уровень оплаты трудаЗарплата была ниже средней по городу. Вместо обсуждения повышения оплаты сотрудники получали советы «экономить». 3. Своевременность выплатДо внутреннего конфликта, связанного с вопросами оплаты, задержки зарплаты на 3–5 дней считались обычным явлением, особенно если дата выплаты выпадала на выходные. По командировкам ситуация была сложнее: например, при договорённости выплатить 4 числа, деньги реально выдавались около 14-го. 4. Взаимодействие в коллективеВ период моей работы в коллективе часто обсуждали личные вопросы сотрудников в их отсутствие. Подобные разговоры вели к недоверию и напряжению. Только после того,... Далее →