Sokolov: отзыв сотрудника
Начну с з.п. Обман чистой воды. В трудовом договоре 140р час. — 13%. + % от продаж (какие это % 1.8%золото, 2, 4% серебро, 5% за часы которые не продаются. Даже если ты сделал больше по продаже ты можешь получить на 10тыс меньше. Это с одной из сотрудниц 2й раз навариваются. Постоянно подбивается график в часах. Если у тебя переработки 40 часов в месяц то табель отправляется как по ГОСТу 160часов. Могут за тебя и подпись подделать (если откажишся). Тайный покупатель приходит 4 раза в месяц. За которого весь коллектив может получить 5тыс. Но это легенда компании. Та как в идеале 4 раза надо пройти по 98% (всем). Кто прошёл на меньший процент, никто ничего не получает. Мерч. Тоже идёт как премия обещеная 5тыс. Фото отчёт 2 раза в неделю. И тоже легенда. Никто не напишет ответа. И ты просто пол дня попровляешь и чистишь витрины. А в итоги, Ничего. Выполняешь работу старшего кассира это и приём товара и возврат. В запасе с украшениями полный П. Ц. Всё в пакетах ищиш по пол часа ТО, что попросил покупатель. ИТОГ: [С.] обманывает, наваривается на продавцах. Не выплачивает заслуженные твои деньги. По зартплаче по честному, выходит 30–35 это максимум. Это твои часы и только % от продаж. (премий не будет, это к бабке не ходи) Во время пондемии ничего не платят. Только за свой счёт! Sunlight и Sokolov на одной волне.
-
Отзыв о работодателе: Управляющий магазином Во время собеседования директор розницы очень настойчиво предлагала мне присоединиться к её команде, и в итоге я согласилась, отказав другим потенциальным работодателям. Сразу после этого от меня потребовали предоставить все личные данные, включая копии всех страниц паспорта, а затем пройти проверку службой безопасности. Далее нужно было выполнить три теста с личного компьютера с включённой камерой и записью экрана. Это вызвало у меня сильное беспокойство за конфиденциальность моих данных, но директор уверяла, что так делают все, и это абсолютно безопасно. После этого меня направили на полиграф, где задавали очень личные вопросы. Специалист, проводивший проверку, оказывал психологическое давление, утверждая, что от моих ответов зависит трудоустройство. Всё это заняло две недели, а в итоге я получила формальный отказ без объяснения причин. Отдельно хотелось бы отметить, что директор розницы предпочитала общаться исключительно по видеосвязи, что показалось мне странным. Такого опыта у меня ещё не было ни в одной компании. Остаётся много вопросов к организации процесса подбора персонала. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидела. Далее →✗ НедостаткиУвидела вакансию и отправила резюме. Пришло приглашение на собеседование. Собеседование прошло по видеосвязи с директором магазина. В конце собеседования директор магазина сказала, что могу выйти на пробный день завтра, а время напишет позднее. Через несколько минут она запросила мои ф.и.о. и дату рождения. После чего уже HR скинула ссылку на заполнение анкеты для СБ. Я молчала некоторое время, а HR настойчиво спрашивала, заполнила ли я анкету, говорила, что лучше заполнить онлайн, т.к. это всего 20 минут проверки. Я написала об опасениях отправлять личные данные и фотографии документов. Меня заверили, что это безопасно. Отправила. Пишет снова директор, что там с анкетой. Я ответила, что отправила. На что получила ответ от неё: «Отлично», а потом несколько разных сообщений с ссылками и паролями от личных кабинетов для обучения от компании. После чего полная тишина уже более месяца. СБ я не пройти не могла, собеседование прошло успешно! Вакансия была открыта ещё около 3-х недель после этого. Есть ощущение, что HR и директор просто выполняют план по проведённым собеседованиям. Очень насторожило, что так настойчиво просили отправить анкету в электронном виде. Теперь переживаю за безопасность своих данных. Осталось очень неприятное впечатление! Никогда... Далее →