Sokolov Jewelry: Низкая зарплата и отсутствие мотивации
- Официальное трудоустройство. Скидки сотрудникам. Подарки детям на новый год, подарочные сертификаты на день рождения сотрудникам. Использование современных сервисов. Обучение. Маркетинг.
Недостатки:Неуважительное отношение к сотрудникам со стороны директоров подразделений и директора региона.
Нарушение норм охраны труда.
Некорректное начисление зарплаты/больничных.
Многозадачность.
Большое количество показателей, которые необходимо выполнять.
Отрицательная мотивация.
Уровень зарплаты ниже, чем оговаривалось на собеседовании.
Плохая организация бизнес-процессов.
Система KPI показателей сложно выполнимая. При невыполнении удержание 30%.
Устраиваясь на должность директора, вы должны учитывать, что помимо вы еще будете товароведом, продавцом, промоутером.
Бесконечный поток «подарочников».
Работа «наизнос», одним словом, соковыжималка.
👉 Работа в SOKOLOV в Улан-удэ (1 отзыв) →- ❓ Стоит ли работать в SOKOLOV директором? →
- 👉 Отзывы о работе директором в Улан-удэ (1 отзыв) →
- Работа в Улан-удэ (693 отзыва) →
Комментарии (1)
-
Отзыв о работодателе: Управляющий магазином Во время собеседования директор розницы очень настойчиво предлагала мне присоединиться к её команде, и в итоге я согласилась, отказав другим потенциальным работодателям. Сразу после этого от меня потребовали предоставить все личные данные, включая копии всех страниц паспорта, а затем пройти проверку службой безопасности. Далее нужно было выполнить три теста с личного компьютера с включённой камерой и записью экрана. Это вызвало у меня сильное беспокойство за конфиденциальность моих данных, но директор уверяла, что так делают все, и это абсолютно безопасно. После этого меня направили на полиграф, где задавали очень личные вопросы. Специалист, проводивший проверку, оказывал психологическое давление, утверждая, что от моих ответов зависит трудоустройство. Всё это заняло две недели, а в итоге я получила формальный отказ без объяснения причин. Отдельно хотелось бы отметить, что директор розницы предпочитала общаться исключительно по видеосвязи, что показалось мне странным. Такого опыта у меня ещё не было ни в одной компании. Остаётся много вопросов к организации процесса подбора персонала. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидела. Далее →✗ НедостаткиУвидела вакансию и отправила резюме. Пришло приглашение на собеседование. Собеседование прошло по видеосвязи с директором магазина. В конце собеседования директор магазина сказала, что могу выйти на пробный день завтра, а время напишет позднее. Через несколько минут она запросила мои ф.и.о. и дату рождения. После чего уже HR скинула ссылку на заполнение анкеты для СБ. Я молчала некоторое время, а HR настойчиво спрашивала, заполнила ли я анкету, говорила, что лучше заполнить онлайн, т.к. это всего 20 минут проверки. Я написала об опасениях отправлять личные данные и фотографии документов. Меня заверили, что это безопасно. Отправила. Пишет снова директор, что там с анкетой. Я ответила, что отправила. На что получила ответ от неё: «Отлично», а потом несколько разных сообщений с ссылками и паролями от личных кабинетов для обучения от компании. После чего полная тишина уже более месяца. СБ я не пройти не могла, собеседование прошло успешно! Вакансия была открыта ещё около 3-х недель после этого. Есть ощущение, что HR и директор просто выполняют план по проведённым собеседованиям. Очень насторожило, что так настойчиво просили отправить анкету в электронном виде. Теперь переживаю за безопасность своих данных. Осталось очень неприятное впечатление! Никогда... Далее →
sokolov
05.05.2022 09:17
Добрый день!
Благодарим Вас за то, что отметили преимущества работы в компании.
Заработная плата, система мотивации, а также должностные обязанности подробно оговариваются с каждым кандидатом на этапе собеседования. У нас конкурентный уровень заработных плат и прозрачная система оплаты.
Директор магазина, безусловно, должен активно участвовать в основных процессах работы магазина, в том числе владеть искусством продаж на высоте и быть примером для остальных сотрудников. Именно таких людей мы и подбираем на должность директора.
Нам не хватает информации о неуважительном отношении директора подразделения и директора региона, но мы считаем, что подобное отношение и поведение в компании недопустимо.
Пожалуйста, напишите нам на почту olga.sharun@lucksa.ru и подробно опишите ситуацию, чтобы мы могли разобраться в происходящем и в случае необходимости принять соответствующие меры.
С уважением, sokolov.