Sokolov Jewelry: отзыв сотрудника
- Официальное трудоустройство. Скидки сотрудникам. Подарки детям на новый год, подарочные сертификаты на день рождения сотрудникам. Использование современных сервисов. Обучение. Маркетинг.
Недостатки:Неуважительное отношение к сотрудникам со стороны директоров подразделений и директора региона.
Нарушение норм охраны труда
Некорректное начисление зарплаты/больничных.
Многозадачность.
Большое количество показателей, которые необходимо выполнять.
Отрицательная мотивация
Уровень зарплаты ниже, чем оговаривалось на собеседовании
Плохая организация бизнес- процессов.
Система kpi показателей сложно выполнимая. При невыполнении удержание 30%.
Устраиваясь на должность директора, вы должны учитывать, что помимо вы ещё будете товароведом, продавцом, промоутером.
Бесконечный поток «подарочников «.
Работа «наизнос», одним словом sokoвыжималка.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в SOKOLOV в Улан-удэ (1 отзыв) →
Работа в SOKOLOV: 130 отзывов →
Работа в Улан-удэ (278 отзывов) →
Комментарии (1)
Добрый день!
Благодарим Вас за то, что отметили преимущества работы в компании.
Заработная плата, система мотивации, а также должностные обязанности подробно оговариваются с каждым кандидатом на этапе собеседования. У нас конкурентный уровень заработных плат и прозрачная система оплаты.
Директор магазина, безусловно, должен активно участвовать в основных процессах работы магазина, в том числе владеть искусством продаж на высоте и быть примером для остальных сотрудников. Именно таких людей мы и подбираем на должность директора.
Нам не хватает информации о неуважительном отношении директора подразделения и директора региона, но мы считаем, что подобное отношение и поведение в компании недопустимо.
Пожалуйста, напишите нам на почту [email protected] и подробно опишите ситуацию, чтобы мы могли разобраться в происходящем и в случае необходимости принять соответствующие меры.
С уважением, sokolov.
Красные флаги были еще с первых дней трудоустройства. Я человек с опытом работы в ювелирном магазине, прошла «стажировку» довольно легко, но если взять начинающего человека, то тут будут проблемы. Курсы старой модели и видимо не обновляются, аналитики скриптов по новой модели покупателя нет, кураторов и наставников нет (справляйся как хочешь), первое время продажа только серебра и выдача подвесок....
Позвонили с hh, предложили приехать на собеседование, а т.к звонок был после обеда, сказали директор будет на месте до 4ч вечера. Приехала, торопилась, в итоге оказалось, что директор вообще на выходном . никто собеседование так и не провел. потом предложили поехать а другой тц, к другому директору и там все рассказали бы о работе. А смысл туда ехать, когда вакансия открыта там, куда пригласили?! ...
Хотела сменить работу. Наткнулась на должность товароведа в эту компанию и отправила отклик. Меня позвали на собеседование, казалось бы, все хорошо, но нет. Я пришла на собеседование как и договаривались с hr-менеджером, подошла к продавцу и сказала, что на собеседование. В итоге мне было сказано ждать, мол, щас позовут директора. Сижу, жду, никакой директор ко мне даже не удосужился выйти. Подход...
У нас город небольшой, и только две точки продаж. На одной сказали, будут выбирать из желающих, т. к время ещё позволяет, так что соискателю добро пожаловать на кастинг! Причём за неделю на стажировку придут минимум 3 человека, и хорошо, если выберут кого то одного. Остальным спасибо за внимание, и потраченное и нелплаченное время и деньги на проезд/еду прочее. Ах да, анкета. Это больше похоже на ...
Жители Костромы в бешенстве из-за массовых увольнений на ювелирном заводе SOKOLOV
sokolov
05.05.2022 12:17