Sokolov Jewelry: Плохие условия работы и низкая зарплата
Я проработала в компании меньше месяца, хорошо, что сразу все поняла) Так что вот вам сразу и вывод.
Коллектив (не включая директора магазина) хороший. Белая зп. (про зп ещё в минусах напишу).Соц.пакет.
Из плюсов — всё.
Недостатки:Директор — не директор. Она продажник, но не директор. Спокойно может своровать клиента. Это, во-первых.
Во-вторых, практически ничему не обучает, всему учишься сам. Например, если ты чего-то не знаешь, то проще позвонить бывшему сотруднику, чем ей.
В-третьих, зарплата: обычно везде получают процент с продаж + оклад. Но не тут. Тут ты получаешь либо то, либо другое, но никогда процент с продаж не будет выше оклада. То есть в первые два месяца ты сможешь получать ±40 тысяч, как стажёр. Но потом еле-еле будет выходить 30 тысяч. У одной бывшей сотрудницы в декабре 2021 года зп вышла 57 тысяч рублей. Для ювелирного магазина это очень мало.
В-четвёртых, непонятный график, тебя в любой момент могут выдернуть с выходного дня, то есть ты должен как собачка на привязи сидеть в городе (ну, а вдруг вызовут). Один раз я уезжала из города на 2 дня, специально попросила выходные, предупредила директора. И вечером первого дня выходного директор пишет: «Выйди завтра с 13.00», на что я ответила, что я не смогу, я же уехала и говорила об этом. В ответ мне пришло сообщение: «Халатно относишься к работе!». Извините, а в чем тут халатность, если я на выходном? Тем более я предупреждала. И вместо обвезённого графика 2/2, например, вас могут ставить и 4 дня подряд и 6 дней.
В-пятых, вы будете постоянно на ногах, присесть за день нельзя вообще. Только когда отходите покушать.
Далее продавцам нужно выполнять задачи, которые никак не относятся к ним. Очень много задач выполняется за директора. До меня из-за директора ушло 4 девочки (они все говорили, что уходили именно из-за неё). Щас ушла я и ещё сейчас будет уходить уже моя бывшая напарница.
Директор совершенно бесчеловечная. Как робот. Если ты заболел — работай, если что-то случилось — ты должен работать. Ведь как она говорит: «Все проблемы только у нас в голове».
Отрицательная мотивация, потому что ты работаешь не ради продаж, от этого твоя зп не поменяется.
И чтобы туда устроиться, мы с моей напарницей ждали больше месяца. И лучше бы не ждали.
Так что нужно 1000 раз подумать, прежде чем туда идти).
Комментарии (1)
-
Отзыв о работодателе: Управляющий магазином Во время собеседования директор розницы очень настойчиво предлагала мне присоединиться к её команде, и в итоге я согласилась, отказав другим потенциальным работодателям. Сразу после этого от меня потребовали предоставить все личные данные, включая копии всех страниц паспорта, а затем пройти проверку службой безопасности. Далее нужно было выполнить три теста с личного компьютера с включённой камерой и записью экрана. Это вызвало у меня сильное беспокойство за конфиденциальность моих данных, но директор уверяла, что так делают все, и это абсолютно безопасно. После этого меня направили на полиграф, где задавали очень личные вопросы. Специалист, проводивший проверку, оказывал психологическое давление, утверждая, что от моих ответов зависит трудоустройство. Всё это заняло две недели, а в итоге я получила формальный отказ без объяснения причин. Отдельно хотелось бы отметить, что директор розницы предпочитала общаться исключительно по видеосвязи, что показалось мне странным. Такого опыта у меня ещё не было ни в одной компании. Остаётся много вопросов к организации процесса подбора персонала. Далее →
-
hr) Компания Соколов, вы, когда брали HR Т.С. на должность, вы давали ей испытательный срок? Или она его проспала?) Я откликнулась на вакансию ночной сборщик заказов 19.03.21. Мой отклик просмотрели и пригласили созвониться. По телефону мне было сказано: оклад 50 на испытательный срок 3 мес. Далее оклад 35 и процент со сборки. Работать 2/2, с 19−7. Всё меня устроило. 25-го я была приглашена в офис на «собеседование», которое прошло в фойе у ресепшена, где ходит толпа туда-сюда, и собеседовал меня сотрудник сборки. Оговоренный руководитель ко мне не вышел. Вопросов мне не задали, мне начали рассказывать про кухню работы (оно и ясно, что может собеседовать сотрудник отдела), и выяснилось, что никаких окладов у них нет, и надо всё уточнить. Далее, 27.03 я получила ответ от Т.С., что мне нужно заполнить анкету для СБ. Я заполнила её за час в тот же день, но HR проснулась только 1.04)) вспомнила) Очень удивилась, что всё заполнено, ей же некогда мониторить анкеты, у неё на заднем плане телек орёт при всех звонках). Ладно, сейчас, говорит, быстро решу с этапом Полиграф. Быстро... Далее →
sokolov_
13.08.2022 05:08
Здравствуйте.
Благодарим Вас за развернутый отзыв о работе в нашей компании, а также за то, что отметили хороший коллектив, белую зарплату и социальный пакет.
Условия работы в компании обсуждаются с каждым кандидатом в ходе собеседования. График работы, заработная плата, а также должностные обязанности оговариваются детально, и перед приемом на работу у кандидата есть вся информация об этих важных моментах.
У нас конкурентный уровень заработных плат и прозрачная система оплаты. Мы внимательно следим за рыночным уровнем заработной платы во всех городах присутсвия sokolov. На наш взгляд 57 000 руб. прекрасный уровень дохода продавца в г. Северодвинск.
Что касается ситуаций, связанных с директором магазина, о которых Вы упоминаете. Сожалеем, что Вы получили негативные впечатления от взаимодействия. Со своей стороны мы приняли меры, чтобы подобное больше не повторялось.
Если у Вас остались вопросы или комментарии, пожалуйста, напишите нам на почту olga.sharun@lucksa.ru, мы обязательно Вам ответим.
С уважением, sokolov.