SpaceSmoke: Высокий темп работы и нагрузки
Работаю в компании 2 года, практически с самого начала. Начинали составом в несколько человек. За первый год сменилось много людей, чтобы сформировать команду, которая сейчас и есть. Работала до этого в нескольких стартапах, везде движ, но нигде не встречала такой команды, чтобы много вовлеченных и переживающих за результат людей собрали в одном месте. Это очень мотивирует в работе. Нравится быстрый темп развития компании, большое количество разноплановых задач, возможность брать на себя новые направления. Приятно со временем видеть доверие со стороны операционного директора и возможность все больше принимать самостоятельные решения. За все это время никогда не сталкивалась с ограничениями в развитии и безразличным отношением со стороны руководства, всегда можно без какой-то формальности что угодно обсудить, предложить, попросить. К разговору все открыты, инициатива поддерживается, много раз удалось получить поддержку и перестроить задачи/форматы работы, чтобы стало более комфортно. Что важно, структура выстроена так, что каждый влияет на результат, ни разу не сталкивалась с непониманием результата своей работы в компании.
Недостатки:Темп очень непростой, те, кто не привык работать супер-многозадачно и эффективно, не задерживаются. Бывают горящие сроки, когда всей командой нужно поработать до ночи, чтобы успеть в дедлайн, но вовлечённость всегда премируется. Кто привык к расслабленному режиму работы, тому будет тяжело.
-
✓ ПреимуществаЧасть хороших и приятных сотрудников, своевременная оплата труда без задержек, комфортный офис, удобное его расположение Далее →✗ НедостаткиНеофициальное трудоустройство по ГПХ, неоплачиваемые больничные и отпускные, отсутствие обратной связи от руководителя, обучения для сотрудников и пакета ДМС, жёсткая система штрафов за опоздание (даже на минуту) и отсутствие отчётов до определённого времени, высокая текучка кадров. Как бывший рекрутер этой компании скажу честно: руководство вообще не заинтересовано в росте сотрудников, психологическом климате и развитии корпоративной культуры — нет внутреннего обучения и мероприятий для коллектива, директор (М.) постоянно орёт на всех за малейшие ошибки. Если вы вдруг опоздаете на работу из-за форс-мажора, вам не согласуют это и выпишут штраф (1000), так как компания работает по схеме «бизнес для бизнеса» — тупо для отмывания денег. Если вам дороги свои нервы и время, на рынке есть компании намного лучше. Эту я не порекомендую никому. Далее →
-
✓ ПреимуществаОчень молодой коллектив (ну для меня плюс), кофемашина, прикольный офис и действительно можно нахвататься разнообразного опыта в темпе проекта. Хотя вот удалёнка не приветствуется. Далее →✗ НедостаткиГости сайта! Через реальные кейсы поймёте полную картину, как и что. Интересно, прошлый коммент М. (операционный) написал или наш сис. админ балуется ради него? [П.] ты за копейки и сис админ, и менеджеришь сайт, частенько задерживался из-за созвонов за спасибо (нет, спасибо не было, ведь как говорил наш бог Операционный: вы задерживаетесь не для меня, не для компании, а для себя. Хотя порой не задержаться просто нельзя). [П.] когда ты сам думал уволиться, то он тебе предложил премию 5к… У тебя есть гордость? Ты неплохой специалист и в МСК найдёшь место. Операционный так расписывает про лицемерие, а сам не заплатил [А.] (HR) — ищите коммент ниже. Если кратко: [А.] как-то странно работал, не принимал советы старшего и решили попрощаться на доброй ноте с оплатой за 2 недели. Операционный решил пожалеть 20-30к, которые он постоянно сливает на виски в личном баре)) Операционный что-то говорит про доброту и открытость, но сам проверяет на полиграф складской персонал. (Кстати, нет штатного полиграфолога, эйчары вынуждены были сами его искать, на один сеанс полиграфа 5к, а [А.] пожалел ЗП) А я напомню: по закону полиграф не является достоверным аргументом при выяснении обстоятельств. Что-то упомянули... Далее →